HR te na BTK

Spored men i kaka Nadka ot Bulbank ne moje da im saperni4i po naglost ,ili moje ?

Vie kak mislite?

Имам една куха лейка Евгения Георгиева, и още една Росица Калдерон, и още една ........ , и още една ...... , и много още ................... само кухи лейки.

Ej tia patki oshte li sa v BTK bre.

Javno iaki vrazki imat verno!!!!!

Не мога да разбера как все плюете бе? Избира си някой една тема и дай да псувам и да ругая другите, пък аз какаъв съм - няма значение.
Знаете ли какво е направила Евгения Георгиева? Знаете ли с какво се е занимавала и какво прави в БТК? Вие можете ли да поемете на гърба си преструктурирането на цяла компания и най-вече редуцирането на пресонала и? Можете ли да едновременно да се занимавате с БАУРЧР и с работата си? Така, че за миг спрете са се правите на велики и да завиждате по български и помислете. За това марш в ъгъла и тихо!
Мнго разбирате всички какво се прави в бтк, както виждам! Тоест никак не го виждам - ходете си говорете за някоя малковажна тема за която да философствате!

Ej vrazkarche,momi4ence ili mom4ence vse taia,moje i na godini da si !

Kvo bila napravila Radanova li?

Ne me karaj da se smeia be!!!!!

Ajde begaj da si lijete zadnicite vzaimno i se moli taia anarhia i nezainteresovanost na golemite shefove da prodalji po dalgo,che sled tova Vi 4aka glad na svobodnia trudov pazar !!!!!!!!!Osven ako ne se nagazish nekade drugade!!!!!!!!

ha ha ZA KAKA GEORGIEVA MI BESHE DUMATA ,kak mojah s Radanova da ia sbarkam!!!!!!!!!!

От личен опит мога да твърдя че HR-ите в БТК са пълни некадърници, те идея си нямат какво става с персонала в БТК и кой къде работи, а вие ми говорите за реформи. Миналата година понеже те отказаха аз и още няколко човека се наехме да правим одит на персонала (само в частта кой за кой отдел работи с цел коректно разпределение на разходите по разходни центрове), след като си утрепахме 3 месеца къртовски труд и им дадохме резултата на готово, те понеже са много велики не промениха нищо от това което ние бяхме направили, а те не си мръднаха пръста за да направят нещо по въпроса.
От януари месец тази година има заповед за повишение на заплатата ми, вече сме Май, а аз все още не съм подписал допълнителното споразумение и разбира се все още нямам увеличение на заплатата, това са 4 месеца, а може би 5-6 кой знае до кога ще продължи така, въпреки че им звъня периодично и ги подсещам че трябва да си свършат работата.

Така че като заключение ще кажа само, че HR-ите в БТК са пълни некадърници и никой по никакъв начин не може да ме убеди в обратното след като вече съм имал толкова много проблеми с тях.

Go Install Analysis Toolpack!

И такова животно ли има - "заповед за увеличение на заплатата"? Кой заповядва и на кого?

шефовете ми са преценили че заслужавам повече пари, какво странно има в това.

Go Install Analysis Toolpack!

Ej pi4.Te ne sa nekadarnici.

Prosto sa hvanali gospod za onaia rabota.

Ta ti prosto si gi sloji teh na tvojta rabota.Edna dve ot teh stavat da gi povartish malko i.................. da gi smenish za nekoia kaka ot call centara posle!!!!!!!

Доколкото знам Жени не прави нищо съществено, както не е правила нищо съществено през целия си "професионален" път. Също така ако за теб преструктуриране означава да направиш заповеди за уволнения и допълнителни споразумения за прехвърляне в нови отдели и на нови длъжности, то тогава тя е страхотен специалист в преструктурирането:))). За мен преструктуриране означава съвсем друго. Не знам точно с какво е и натоварена в смешната организацияка баучър хахаха.

А сега ти марш в ъгъла смешнико.

Естествено че има такова "животно", животно такова хахаха.

Алекс, още ли си там? Бегай, докато е време .....

Пич, кажи на Жени да не се мъчи повече .....

Там са, телефони искаш ли

БАУ-БАУ и БТК. Тая Ев.Георгиева не ми я хвали, че върши много работа щом работи на две места, човек който разбира и върши много добре една работа винаги работи има добро натоварване когато си върши работата. Тая Евгения не е бог за да може да работи на примерно 12 различни работи наведнъж.

След съкращенията хората от БТК вършат своята работа и тази на другите които са съкратени, защото съкращения се правят, когато има подобряване на производителността. На такова изолирано място като БТК производителността на труда се повишава чрез въвеждането на нови технологии в работния процес и подобряването на климата и работната среда, мотивацията на всеки един и др.
Засега няма никакъв прогрес в подобряването на нито едно от нещата в БТК.