Възнаграждение за пл.отпуск

Работник месец декември е на заплата 150 лв., Януари на 160 и ползва 5 дена платен отпуск, върху каква база трябва да се изчисли платения отпуск върху 150 или базата трябва да се увеличи на 160 съгласно параграф 9 на
НАРЕДБА за допълнителните и други трудови възнаграждения

Въпреки възможността пак да кръстосам шпаги с някого, смятам че 160лв

Да и според мен е така
А ако услужним малко нещата примерно работника има 5г. -трудов стаж 3 % клас - пак ли ще е върху 160 или върху друга база

Не влиза ли и класа в при изчисляването на платения отпуск ?

160+4.80, за класа...

Очаквах размазващата ти категоричност!!!

хехе...ти май предимно след 24,00 ползваш интернет...?

Мерси за категоричните отговорите.
А ако увеличението на заплата не е обвързано с минималната, примерно работника през предходния месец е получавал 200 лв., а в месеца на ползване на пл.отпуск основната му РЗ е 250 трява ли базата да се корегира с
с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение

Мненията са различни. Някой смятат на база предходен месец, други на база настоящ, ако дохода е по-голям от предходния. Кой, както му изнася.

Вторият въпрос май няма да има толкова категоричен отговор както първия. Защото §9 започва така:

§ 9. Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда...
-----
В първия случай ще е налице нормативен акт (ПМС за определяне на нов размер на МРЗ). Във втория случай (200->250 лв.) няма такъв нормативен акт; остава да има колективен тр. договор или вътрешен акт на работодателя. За мен прдставлява малко затруднение да си обясня какъв ще е този "вътрешен акт" на работодателя. Явно това не е допълнително споразумение към основния трудов договор. Този акт май ще е едностранното "повишаване на заплатата" на основание чл. 118 ал.3 КТ. Ако ги няма последните две неща - остава реда на чл. 177КТ

т.е. ако е сключено допълнително споразумение(освен ако не го считаме вътрешен акт на работодателя) е на база 200лв. , а ако работодателя е увеличил едностранно заплатата на основание чл. 118 ал.3 КТ е 250лв.

Базата за изчисляване на платен отпуск е: предшестващ месец в който има изработени най-малко 10 дни.Брутното трудово възнаграждение/щат,клас и други доплащания по КТ/ се дели на броя на работните дни на базовия месец и се умнажава с коефициент равен на съотношението на броя на дните на базовея месец към дните на месеца в който се ползва отпуска.Така,че : 150лв.+клас / ако е с пълен работен месец/ : на броя на работните дни за месец Декември * коефициента.