Въпрос TRZ

Колеги , моля за помощ.
При напускане на работник без предизвестие/ обадил се по телефона на прекия си началник , че няма да идва повече/ съм в шах . Лицето живее под наем.Няма телефон.Имам данни от лична карта на другия край на Бг.Напуснало е бързо квартирата.На 21.02. взе заплата / заработка до 15-то число / . Ако до края на седмицата не се яви на работа / от сряда/или в понеделник ще изпратя заповед за прекратяване на договора - и то дисциплинарно като приложа молба да се яви и да даде обяснения- има това свое право и аз ще го уважа.
Обаче съм сигурна , че тази ми "вест" ще остане "без кост".Въпроса ми е кога да сметна че са изчерпани възможностите и да прекратя договора - когато ми се върне обратната разписка/ евентуално неполучена/.Тогава ли ще се подаде уведомлението до нап?Тогава ли се счита за прекратен?Все пак ще минат най-малко десетина дни за пощенска кореспонденция.Въобще как се процедира в такива случаи когато не може да бъде открито лицето?
От ИТ ме съветват да сключвам договор за обучение в наша полза да е клаузата прекратяване.Хубаво ама всеки вид трудови правоотношения се прекратяват със заповед и тя трябва да бъде връчена, нали?

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

АКО ИМАШ "ВРЪЗКИ" В МЕСТНАТА ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА - НАЙ-ДОБРЕ ОТ ТАМ ДА ТИ КАЖАТ КАК ДА ВРЪЧИШ ЗАПОВЕДТА. (ОТ МОЯ ОПИТ ЗНАМ, ЧЕ АКО СЕ ВЪРНЕ НЕПОЛУЧЕНО ПИСМОТО С ОБРАТНА РАЗПИСКА-ТО ОТПРАВЯМЕ НОТАРИАЛНА ПОКАНА ДО АДРЕСА ПО ЛИЧНА КАРТА)
ПРЕД НАП СЪС СИГУРНОСТ ГО ДЕКЛАРИРАШ, СЛЕД КАТО Е ВРЪЧЕНА ЗАПОВЕДТА, ТЕЗИ ДНИ ГИ ВОДИШ КАТО НЕПИСЪСТВЕНИ.

ПИШИ МУ ЕДНА ЗАПОВЕД ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ И ДА НЕ ТИ ПУКА НА......... ЩОТО АКО ИМАШ 50 ФИРМИ КАТО НАС И ВСЕ ДЕН НЯКОЙ АМУДЖА РЕШИЛ ДА СИ ВДИГА БАЙРАКА ЗА РАМАЗАНА И АЗ МУ ПРАЩАМ ПОКАНИ МОЛБИ И ПРЕДИЗВЕСТИЯ ЩЕ ТРЯБВА ДА СИ НАЗНАЧИМ ЧОВЕК ОТДЕЛ КОРЕСПОНДЕНЦИЯ ПО ПОЩАТА МОГА ИЛИ НЕ МОГА ДО СЕГА ЗА ТРИ ГОДИНИ ЕДИН СЕ ОПЛАКА В ИТ ПУКА МИ КАТО МЕ ГЛОБИХА ТОЙ ПАК ГИ ПЛАЩА ЩОТО МУ ПРАЩАМ ВЕДНАГА СУРВАКАРИ ТАКА ЧЕ МНОГО МНОГО ДА НЕ ТИ ПУКА

Но нали и по взаимно съгласие да е пак трябва да се връчи заповед.
А в ИТ точно това ме посъветваха- да сключваме договори за изпитване и да прекратим договора без предизвестие. Въпроса е как да се връчи все пак тази заповед.А взаимно съгласие в случая няма - при едно евентуално дело ще падне от раз в съда.Пак не ми стана ясно - кога може да се прекрати деговор в такава ситуация - датата и съответно уведомлението за НАП ?Трудова книжка/издадена от нас -работника не представи такава/, УП са при мен.
Трябва да му ги връча и тях .
Други мнения, моляяяя

насила да връчиш заповед ?
Имам подадена молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие, но колежката не благоволи да дойде да си вземе заповедта и УП-то. Като й се обадих да дойде да се разпише, каза, че пътува за чужбина и няма възможност да се занимава. Да тръгна да я гоня ли ? Като се върне след някоя и друга година, може да се сети, че трудовата книжка и другите документи й трябват. Не че съм длъжна да ги съхранявам, но имам ли избор...

Може би смяташ да прекратиш договора с датата на молбата и съответно същата е и на заповедта.Но поне имаш подадена молба . Съгласуваш волите.По лек вариант , а аз нямам нищо на среща.Никой не обича да прибягва до дисциплинарните уволнения.Но аз май нямам избор.Лицето го няма на работа вече четвърти ден.Искам да съм на ясно за това на какво правно основание и кога в такава ситуация договорът се счита за прекратен.Съответно да подам уведомлението в законовия срок.Неприсъствието е ясно.Но до кога?

Понеже аз съм с много големи връзки в ИТ ще ти кажа те какво казаха , освен процедурата която трябва да спазиш за уволнение защото не се е явил на работа / искане за обяснение и т.н. / в съда ако нямаш получател на писматати т.е. подпис на обратната разписка , всичко пропада . Мисля че някой колега спомене на нот. покана . Това като документ удовруетворяващ съда е най- доброто. В противен случай неможеш да предприемеш нищо ако ти е пристигнала обратана разписка -неполучена. Направо си направин нот. покана просто ще платиш някой лев но ще си спокоина , ако оня се присети да те съди.

Здрасти и спокойно.
Като за начало го водиш в неприсъствени дни от момента от който фактически не се явява на работа. Пускаш му едно писъмце с обратна разписка, в което го каниш в еди какъв си срок да даде писмени обяснения, защо не се явява на работа. След като не се яви в срока да даде писмените обяснения, го уволняваш дисциплинарно, като пак му пращаш заповедта с обратна разписка или с нотар.покана-ти си избери. Заповедта си я регистрираш в НАП и си готова. Също така ще го приканиш да се яви в офиса на фирмата, за да си получи трудовата книжка.
По този начин спазваш процедурата и тя ще издържи в съда/ да не дава господ/. Това е давай смело и не се бой. И никакво освобождаване по взаимно съгласие - щото е голям капан ако нямаш от лицето молба за напускане.

Благодаря на всички за мненията им. Ще направя така: Пускам писмо -покана да се яви в определен срок , за да даде обяснения-писменни.В същото писмо предупреждавам, че при неявяване ще бъде издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение на основание чл.195 във връзка с чл.190(1) т.2 от КТ.Може и поканата нотариална да я направя наистина.Вмествам се в рамките на 2-та месеца.Ако няма ефект пускам заповедта и на основание
чл.195 (3) се надявам някой все пак да получи писмото, щото лошо.
И тук се изнервих вече / непрофесионално е, знам/ и като получа обратната разписка ,с подпис или не ще прекратя договора.И просто ще се надявам мирно и тихо да минат 3 години..
Надявах се TRZ-то да се включи макар и с две-три думи, но явно улучих натоварения му работен трафик. Бих потърсила коментари назад , но знаете , че търсачката нещо не е активна.Здраве и успехи на всички!

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

но по-късно . Пък на първо време, остави надеждите за трите години, става въпрос само за два месеца, ако имаш предвид срока за обжалване на заповедта. Друг е въпроса, че няма да има кой да ти я подпише, но затова по-късно през нощта....

Благодаря предварително
Не настоявах с бележки.Пък и мисля, че е важно за всички да има мнение по този въпрос. Знаете броя на трудовите дела и колко лесно се печелят за процес.нарушения.А три години си мислех , че ще е защото може да се оспори дисциплинарното наказание" уволнение"/ не , че би трябвало да има основание , ама за срока и ината/, а не самото прекратяване на тр.правоотношение. Давам си максималното време за "в предвид".

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

"Заповедта поражда искания ефект, ако е връчена на наказваното лице срещу подпис. При невъзможност, работодателя я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.Смисълът е в това, работникът да бъде уведомен по неоспорим начин. И това е така, тъй като уведомяването е свързано с много важни правни последици. В практиката не са редки случаи, при които работниците преустановяват да се явяват на работа, без да са подали молба за прекратяване на трудовото правоотношение, т.нар. самоволно напуснали. Тяхното поведение обуслява възможността за дисциплинарно уволнение. Работодателя издава заповед за дисциплинарното наказание, но то не може да бъде наложено, защото лицата често не могат да бъдат намерени на посочения от тях адрес и заповедта да им бъде връчена, дори и чрез писмо с обратна разписка. При тази хипотеза, засега единствената правна възможност е на длъжността да бъде назначено лице по чл.68, ал.1, т.3 от КТ, за времето докато изготвената заповед бъде връчена на провинилото се лице." - Стойна Сербезова, Наръчник по трудови отношения, рецензент проф. В. Мръчков..............
Кофти, а? Още повече, че докато на това лице бъде връчена заповедта, ще изтекът съответните давностни срокове, но ...
И още: "Моментът на връчване на заповедта е момента на налагане на дисциплинарното наказание. Не бъде ли връчена заповедта, няма и дисциплинарно наказание" - Коментар на КТ, проф. В. Мръчков....
Ей сега съвсем се скофти ситуацията нали?
И май пак се връщаме на прекратяване по чл.325, т.1, колкото и да не е правилно и това. Но все пак по бива. Напиши си заповед, уведоми НАП и стискай палци в един момент като дойде работника, я за заплата, я за ТК, я за документи за борса, да подпише и заповедта. Това е.....Успех!

Благодаря за отделеното време и обстойния коментар.Невъзможността за обратна връзка и всички произтичащи от това последици правят всички моите дейстивия безмислени.КТ има много празни правни пространства.Но е единствен. Dura lex , sed lex. Какво да се прави.

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

не че има нещо повече от казаното до тук...
поискай от прекия началник да напише до управителя на фирмата ...докладна записка...сигнална записка... .или както искаш го кръсти, за този телефонен разговор...че лицето Х от еди-коя си дата желая да напусне...възпрепятствано е и затова уведомява по телефона...така, на тази база освободи лицето Х по чл.325 от КТ и си спести хилядите удоволствия за бъдещето...
...не съм 100% сигурна, че съм права, но поне ще имаш нещо "черно на бяло" ако някой ден това същото лице реши да си търси някакви права....
...написаното остава...думите отлитат ...

АЗ ПЪК ПРАВЯ ТАКА: ВСЕКИ, който ми се вижда абдал, при назначаване на работа, подписва и молба за взимно съгласие при напускане, без дата.... като ми си дигне бахчите, пускам му молбата с неговия подпис и другите неща и ...шапка на тояга!!!

Взаимното съгласие, за да е валидно, трябва да е изразено писмено. Което значи изявлението на работника да е подписано от него.