помогнете
6 отговора
200 прегледа
Re: помогнете
14. (изм. - ДВ, бр. 119 от 2002 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. и доп. – ДВ, бр. 102 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) "Социални разходи" са: отчетените като разходи социални придобивки (в пари или в натура), определени съгласно чл. 293 и 294 от Кодекса на труда или по ред и начин, определени от ръководството на предприятието и достъпни за всички работници и служители, включително на лицата, на които е възложено управлението, и на лицата, наети по правоотношения, приравнени към трудовите по смисъла на § 1, т. 2 от Допълнителната разпоредба на Закона за облагане доходите на физическите лица, с изключение на разходите, регламентирани като задължителни с нормативен акт. Не е налице предоставяне на социални разходи в натура в случаите на възстановяване на разходи на лицата под каквато и да е форма. 
Re: помогнете
Ми на разход - както го определиш - социален си е по вид, за персонала , аналитично - работно облекло , предпазни средства и т.н каквото им дадате там.Казах по вид , а не по смисъла на ЗКПО!
И един съвет -дайте го срещу подпис по списък.Като дойде проверка от ИТ и някой не е облечен , да не слушаш конско, че видиш ли не си му дал.
Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!
И един съвет -дайте го срещу подпис по списък.Като дойде проверка от ИТ и някой не е облечен , да не слушаш конско, че видиш ли не си му дал.
Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!
Редактирано от sufa на
Re: малко е старо но...
Работно и униформено облекло - данъчни аспекти
17.08.2005
Предоставянето на работно и униформено облекло е разгледано в глава четиринадесета (Социално-битово и културно обслужване в предприятието) чл.296 от КТ. По подробно начинът на предоставяне на работно и униформено облекло е разгледан в Наредба за безплатното работно и униформено облекло. Предоставянето на работно и униформено облекло се разглежда още от ЗОДФЛ и ЗДДС, Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане (Наредба за елементите)
1. Наредба за безплатното работно и униформено облекло.
Работното облекло се осигурява тогава, когато условията на работа налагат да се запази личното облекло на работниците. За целта управителните органи на компаниите трябва да утвърдят списъци на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Работното облекло се предава с Приемо-предавателен протокол на всеки един от работниците.
Единствено за униформеното облекло са определени в Наредбата нормативно срокове за износването му.
2. Закон за облагане доходите на физическите лица.
Според чл.19, ал.2, т.3 стойността на специалното работно и униформено облекло, предоставени по реда и условията на нормативен акт (в случая Наредбата за безплатното работно и униформено облекло) е необлагаем доход за физическото лице, наето с трудов договор.
3. Наредба за елементите
Според чл.1, ал.7, т.4 от Наредба за елементите върху стойността на работното и униформено облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен акт, не се дължат осигурителни вноски.
4. Закона за данък върху добавената стойност
Според чл.6, ал.4 от ЗДДС не се счита за доставка по смисъла на ЗДДС безвъзмездното предоставяне от работодател на работник или служител на стоки и услуги по глава четиринадесета от КТ, свързани с дейността на предприятието.
Също така според чл.64, ал.5, т.2 от ЗДДС, работодателят има право на данъчен кредит при придобиването на стоки и услуги по глава четиринадесета от КТ, свързани с дейността на предприятието и които ще се предоставят безвъзмездно от работодателя на работниците и служителите.
Т.е. работодателят има право на данъчен кредит, но при предоставянето им не извършва доставка, не издава данъчен документ и не начислява ДДС върху продажбите.
В глава четиринадесета от КТ се включва работното и униформено облекло и очевидно закупуването му е свързано с дейността на компанията, т.е. то е присъщо за дейността. Следователно работодателят има право на данъчен кредит за работното и униформено облекло и когато го предоставя безплатно на работниците и служителите не начислява ДДС върху подажбите, както и не издава данъчен документ (данъчна фактура).
5. Закона за корпоративното подоходно облагане
В ЗКПО не се споменава за работно и униформено облекло, но поради тяхната специфика те са свързани с дейността на компанията и не попадат в увеличение на финансовия резултат по реда на чл.23, ал.2 от ЗКПО, и не са с характер на социални или представителни разходи по реда на чл.35-36 от ЗКПО.
Т.е. работното и униформено облекло е присъщ разход за дейността на компанията.
Източник: [линк]
17.08.2005
Предоставянето на работно и униформено облекло е разгледано в глава четиринадесета (Социално-битово и културно обслужване в предприятието) чл.296 от КТ. По подробно начинът на предоставяне на работно и униформено облекло е разгледан в Наредба за безплатното работно и униформено облекло. Предоставянето на работно и униформено облекло се разглежда още от ЗОДФЛ и ЗДДС, Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане (Наредба за елементите)
1. Наредба за безплатното работно и униформено облекло.
Работното облекло се осигурява тогава, когато условията на работа налагат да се запази личното облекло на работниците. За целта управителните органи на компаниите трябва да утвърдят списъци на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Работното облекло се предава с Приемо-предавателен протокол на всеки един от работниците.
Единствено за униформеното облекло са определени в Наредбата нормативно срокове за износването му.
2. Закон за облагане доходите на физическите лица.
Според чл.19, ал.2, т.3 стойността на специалното работно и униформено облекло, предоставени по реда и условията на нормативен акт (в случая Наредбата за безплатното работно и униформено облекло) е необлагаем доход за физическото лице, наето с трудов договор.
3. Наредба за елементите
Според чл.1, ал.7, т.4 от Наредба за елементите върху стойността на работното и униформено облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен акт, не се дължат осигурителни вноски.
4. Закона за данък върху добавената стойност
Според чл.6, ал.4 от ЗДДС не се счита за доставка по смисъла на ЗДДС безвъзмездното предоставяне от работодател на работник или служител на стоки и услуги по глава четиринадесета от КТ, свързани с дейността на предприятието.
Също така според чл.64, ал.5, т.2 от ЗДДС, работодателят има право на данъчен кредит при придобиването на стоки и услуги по глава четиринадесета от КТ, свързани с дейността на предприятието и които ще се предоставят безвъзмездно от работодателя на работниците и служителите.
Т.е. работодателят има право на данъчен кредит, но при предоставянето им не извършва доставка, не издава данъчен документ и не начислява ДДС върху продажбите.
В глава четиринадесета от КТ се включва работното и униформено облекло и очевидно закупуването му е свързано с дейността на компанията, т.е. то е присъщо за дейността. Следователно работодателят има право на данъчен кредит за работното и униформено облекло и когато го предоставя безплатно на работниците и служителите не начислява ДДС върху подажбите, както и не издава данъчен документ (данъчна фактура).
5. Закона за корпоративното подоходно облагане
В ЗКПО не се споменава за работно и униформено облекло, но поради тяхната специфика те са свързани с дейността на компанията и не попадат в увеличение на финансовия резултат по реда на чл.23, ал.2 от ЗКПО, и не са с характер на социални или представителни разходи по реда на чл.35-36 от ЗКПО.
Т.е. работното и униформено облекло е присъщ разход за дейността на компанията.
Източник: [линк]