Обява за работа - Програмист (Linux related)

EПИК Електроник Асембли ЕООД е част от международна група EPIQ, която има производствени мощности в България, Франция, Белгия, Чехия, Мексико. Основен предмет на дейност е производството на електронни модули и високо температурни сензори за автомобилна промишленост. Наши основни клиенти са Дженеръл Мотърс, Даймлер Крайслер, Опел и др.

Във връзка с разширяване на производството, компанията търси ПРОГРАМИСТ.
Основна цел на работа – разработване на система за проследимост в производството
Изисквания:
• Висше образование в областта на информационните технологии;
• Програмиране на C++ в Linux среда;
• Задълбочени познания по Linux, FreeBSD;
• Познания по бази данни Oracle;
• Свободно ползване на технически английски.

Очакваме CV до 13.02.2006 г. на адрес:idm@epiq.com

възможно най-грешното място да се търсят такива, пробвайте в клуб млади майки по-добре или поне уточнете дистрибуцията на която ще се работи. поне ще има глупав флейм

Dsitribuciata izobshto ne e vajna .... libc ima navsiakyde ... a vsichko ostanalo koeto potriabva moje da se sloji ako ne ot paket to ot source .... a che tova e nai glupavoto miasto za obiava ... e verno e ;)

По този въпрос съществуват две мнения. Едното е неправилно, а другото е моето.

би ли могъл някой да ми обясни, защо в почти всички ИТ обяви се изисква "висше образование в областта на информационните технологии/информатика/бла бла."

Има хора, които нямат диплома, а разбират, както и обратното - такива, дето имат диплома по информатика, магистратури по информационни системи, а не знаят елементарни неща. Нужно ли е, когато се кандидатства за работа да се издребнява до там, че да си искаме разни хартийки, с които и гъза си не може да обършеш?

Защо хората от Човешки ресурси на разните му големи компании отсвирват кандидати със солидни познания за позицията за която кандидатстват, само защото не са завършили разните му компютърни специалности в СУ или ТУ?

Имам разни приятели, които нямат подобна диплома и постоянно ми се жалват, та сега намерих удобен момент да попитам.

винаги се иска, но и винаги се предпочита опитът.

Това е характерно за големите фирми. Как човекът, който се грижи за набиране на работна ръка, ще обясни на шефа си, че не е важно работниците да имат диплома от авторитетно висше учебно заведение? Всеки рабтник в голяма компания (и в малки компании понякога) гледа на първо място шефът да е доволен от него (не трябва да изразява идеи, които шефът няма да одобри). А защо това е така? Еволюция. Оцеляват само тези, които излеждат правилно мислещи (а единствено правилно - това е мнението на шефа) - останалите си намират друга работа, в която не повтарят същата "грешка".
Шефът не може да оцени кои работници са (не)компетентни.

А дали конкуренцията няма да размаже компаниите с "глупави" шефове? А съществува ли конкуренция (фирми с "умни" шефове)? Възможно ли е да съществува?

Пазарната икономика не е безкрайно ефективен оптимизатор. Не казвам, че ми е известна по-добра алтернатива. Реалната икономика не е такава, каквато я описват в учебниците.

Връзки:
Новите дрехи на икономиката
[линк]
[линк]
Иван Попов


Темата е за някой от следните клубове: Икономика,Фантастика, Философия.

[линк]

Изискването висшето да е точно в ИТ е тъпо. Един от най-добрите кандитати, които съм интервюирал напоследък беше завършил история. Човекът имаше достатъчно фундаментални познания по ИТ -- доста по-добри от тези на кандидати завършили MIT.

От друга страна не мисля, че изискването за висше образование е глупаво. Вярно е, че има няколко примера за много умни хора без висше образование (Лари Елисън, Бил Гейтс (знам, знам, той е продал душата си на дявола ;)), но като цяло свестните (не само умни) хора обикновено имат висше образование. В една фирма знанията по областта не винаги са единственото важно условие за това един кандидат да е подходящ. Сигурен съм, че всички от вас познават изключително умни хора с огромни познания, които бързо се оттегчават и не могат да вършат едно нещо много дълго. Такива хора (например) не са необходими като програмисти :)

в този ред на мисли, ми се иска да те попитам нещо друго.

Как според теб стои въпросът с наемането на студенти? Примерно, пратил ти CV, виждаш, че има добри познания и е последна година по някаква специалност (информатика, икономика, няма значение), ще го вземеш ли? Тоест, би ли могло студентството да се яви като пречка за заемането на дадена позиция, в обявата на която е указано, че едно от изискванията е "University Degree in ..."?

Запознат ли си как процедират от HR?

Не мисля, че фирмата където работя наема редовни студенти. Доколкото знам в САЩ следването изисква много усилия през цялото време, не е както в БГ да се учи ударно само през сесията. Не е възможно да учиш и да работиш на цял работен ден. А на половин работен ден не се назначават програмисти.

e tuka sa: tati prodade tileto da ma prati u univirsiteto
pianstvat 4-5 godini izlizat na ulicata i vikat "niama rabota v BG ..ste imigriram" .. i otivat v US/CANADA da raznasiat pici

DrFrancky

навсякъде където такова звено (HR) има, се състои от:
- парашутисти
- некадърници
- натегачи
- изнудвачи

Ако фирмата е достатъчно голяма, непременно храни няколко такива паразита. Функцията им е да отнеме на ръководителите на звена самостоятелната кадрова инициатива, защото резултатите от нея са двоинствени - хем непосредствения подбор на кадри е по-добър, хем се получават много здрави монолитни и неуправляеми групички във фирмата вследствие на силните им социални/емоционални връзки. По очевидни причини самото HR звено е силно повлияно от втория ефект.

Истината е че за да постъпиш на работа някъде, трябва да ИЗЛЪЖЕШ HR бариерата и ПОСЛЕ да се разбереш с професионалиста-ръководител.

there is no spoo^H^H^H^Hfork()

Не навсякъде HR е първото звено през което трябва да мине кандидата. Във фирмата за която работя в момента те са последните, които одобряват бъдещия работник. Рекрутърите комуникират директно с прекия мениджър, той и групата провеждат интервютата и решават дали да го наемат. Мениджъра преговаря заплатата и чак тогава нещата отиват в HR.

Даже доста по-добре, но нали пак те трябва да отсеят резюметата.

there is no spoo^H^H^H^Hfork()

Не, резюметата се отсяват от мениджъра.

Преди работих за една от големите банки в БГ и след като постъпих на работа, разбрах, че документите ми са били отнесени директно към мениджъра на отдела, а едва след това се е провело интервюто с хората от HR. Според мен, това е правилната система за подбор на кадри. За съжаление, в голяма част от случаите първо нещата ти се гледат от разни аматьори от човешки ресурси, които съгласете се, няма как да знаят човек с какви способности им трябва за engineer по network development. Както и да е това, тъпото е, че наистина бариерата наречена HR се оказва препъни камък за много способни хора. Това, което ми е интересно е, какво точно се случва с документите на човек, след като ги адресиса до jobs at employer dot com. Примерно в мобилните оператори е супер свинщина - трябва да имаш 1000 връзки, препоръки от вътрешни хора и какво ли още не - това важи не само за ИТ позиции, а всякакви. Току виж ако си мацка и си дежурно дупе на някой от сис админите, веднага може да те уредят за кол център/бек офис оператор. Това реален случай, by the way.

защото европейците и американците си нямат никаква идея какво става с "елитното ни" родно образование

the lord of destruction

'ма как така, я виж на ученическите международни олимпиади колко победители имаме ;)

Знаех си че съм връзкар мухаха