Моля бързо за съвет

Ако служителка е освободена по член 328 и и се полага обезщетение по член 222 (1) от КТ за ч месец, по-конкретно освободена е считано от 01.01.2006 и и се полага обезщетение за 1 месец за периода 01.01.2006 до 01.02.2006 за този период е без работа... това обезщетение във ведмостите за заплати за кой месец се отразява?В януари ли?Не е в декември със сигурност нали?А ако е без работа за по-дълго време колко пъти се изплаща това обезщетение и се отразява,примерно януари и февруари е без работа ??Начинаеща съм и ми трябва спешно отговор.Гледам в КТ пише не повече от 1 месец,така ли е?

така е, чети КТ и му вярвай.

Обезщетението е за 1 месец. В твоя случай ще го отразиш във ведомостта за м. Януари. Има и осигуровки в/у него.

А когато има обезщетение за неизплолзван платен отпуск то отразява ли се във ведомостта за заплати?И за кои месец, в месеца в който лицето е напуснало или не се отразява??

И мен ме интересува обезщетението за неползвани отпуски. При освобождаване на работника ли му се изплаща? Върху него начисляват ли се осигуровки? И какво да правя след като колежката преди мен само е начислявала неползвани отпуски, а на нито един работник не е изплащала обезщетения при напускане? И това от 2000 година. То се е насъбрало едно задължение към персонала - голямооооо

Обещетението за неизползван платен отпуск се изплаща с последното възнаграждение. Върху това обещетение не се дължат осигурителни вноски, а само ДОД.
Обещетението за оставане без работа по чл.222 /1/ се изплаща 1 месец след освобождаване на работника от длъжност. Работникът трябва да ти пусне молба за изплащане на обещетението и да ти докаже с документи, че не работи. Ако е започнал работа, но е с по-ниска заплата, изплащаш му разликата до получяваното пре вас възнаграждение. Върху обещетението по чл.222 /1/ се дължат осигурителни вноски и времето, за което се изплаща, се признава за осигурителен стаж.

А ВРЕМЕТО през което се дължи обезщетение по чл. 222(1) щом се признава за осигурителен стаж за трудов признава ли се?В смисъл като приключа труд. книжка на лицето след напускане и след това за 1 месец му се дължи това обезщетение как да го отбележа в трудовата книжка?Вече съм я приключила.
А по въпроса за неизползвани платени отпуски как точно се отразява това в ведомостта ?Като обезщетение или .... примерно прекратено е труд. правоовтношение не са използвани отпуските но във ведомостта къде трябва да е отбелязано че ще се изплатят с последното труд. възнаграждение?Или с някакъв друг документ се установява че са изплатени обезщетения за неползван отпуск?

И за трудов се признава, вписва се в трудовата книжка на стр. 26, така че не се притеснявай, че си я приключила, то и друг вариант няма, защото това събитие настъпва чак 1 месец след приключването.
Във ведомостта трябва да имаш графа обезщетения по КТ, може и по КСО, или просто други начисления, там отразяваш сумата по чл. 224 и както посочиха колегите, тази сума я включваш само в данъчната основа, не и в осигурителния доход. Няма нужда от друг документ, ако си разписвате ведомостите, или пък ако превеждате заплатите по сметки. Ако ли пък не можеш да му дадеш още готова ведомост да я разпише, издай някакъв разходен ордер, където да се подпише, че си я е получил.

Да ..наистина като чета на Еви написаното ...какво става в такива случаи когато на лица с прекратени договори не им изплащано обезщетение за неизползван платен отпуск?Кой трябва да ги изплати,счетоводсвто,касиер???Еви а тази твоя колежка счетоводител ли е била?Мисля че някои писаха че върху това обезщетение не се дължат осигуровки...?!А когато служител е в платен отпуск
осигурочнките от работодател по-големи ли са отколкото в нормално отработен месец без отпуски?
И исках да попитам във ведомост за заплати какво може да значи
общ. задълж.?Точно такова съкращение в колона с начисления,където е осн. труд. възнаграждение и класа ??Моля някои опитен да ми каже какво е това общ. задълж.?Задължение на работодателя към служителя или на служителя ...изобщо всичко ми е много непознато и трудно..