Уво 2006

Колеги я да попитам при дисциплинарно уволнение, дължи ли някакво обезщетение на работодателя ако не е нанесъл материални щети? Че се ровя тук в КТ и не виждам такова нещо. А ако има моля кажете в кой нормативен акт е регламентирано. Благодаря предварително

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие
Чл. 221. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(2) При дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.
(3) Предходната алинея се прилага и когато работникът или служителят бъде уволнен по чл. 330, ал. 1 поради осъждане за престъпление, което съставлява и нарушение на трудовите задължения.
(4) Действителните вреди по предходните алинеи се изчисляват върху брутното трудово възнаграждение на работника или служителя, както следва:
1. в случаите по ал. 1 - за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение;
2. в случаите по ал. 2 и 3 - за времето, през което работодателят е останал без работник или служител за същата работа, но за не повече от остатъка от срока на трудовото правоотношение.

Ами зависи за какво е уволнението - може да е и за неспазено предизвестие - така, че ако случая е такъв си дължиш обезщетението

абе това дисциплинарно уволнение си е голям таралеж в гащите... я кажи на шефа ти да забрави емоциите и да си го освободи човека по взаимно съгласие... че да не му плати след една година заплати накуп

[линк]

Ми да речем че става въпрос за уволнение поради злоупотреба със служебно положение. Не става въпрос за кражба а просто документални фалшификации. И като го изгонят дължи месечното си брутно възнаграждение за 1 месец така ли?