Моля посъветвайте ме!

Оформям досиетата на служители и на освободени по чл. 328 ал. 1 т. 3 написах заповед за освобождаване.Обаче им се полага обезщетение по чл. 222 за 1 месец в размер на брутното трудово възнаграждение,обаче управителя и счетоводство заявяват че няма да им се плаща,тогава аз излиза че съм го написала на заповедта а то няма да се изплати и не знам сега трябваше ли да го пиша изобщо,след като няма да има изплатят.Моля за съвет!Какво зависи повече от мен от тук нататък и какво мога да направя?

Спокойно. Вие сте действали съобразно разпоредбите на КТ. За всичко останало отговаря управителя. Вярно е, че така отношенията м/у Вас като наемен работник и Управителя могат да се обтегнат, но "по-добре презрян, отколкото ласкан и после пак презрян". Шекспир

Вие сте си свършили работата. Да му мисли управителят. Не ми е ясно къде ще отиде, че няма да го изплати, ако му кукнат ГИТ.

Това обезщетение се полага само в случай, че работника е останал без работа през следващия един месец след прекратяването на договора. Работодателят изплаща обезщетението, когато изтече месеца и работника подаде декларация или докаже с трудожата си книжка, че действително не е започвал работа. Според мен ако работникът не дойде да поиска да му се изплати това обезщетение, работодателят не длъжен да го издирва, за да му го изплати. Следователно това обезшетение не се изплаща във всички случаи.

ТОЧНО ТАКА!!!!!!!!!!!!!!!

Е кое е точно така?!Служителя наистина остава без работа след това и то за повече от месец.Подадена е декларацията обаче не са платени и осигуровките,
разбирам по-късно.

Щом служителят е подал декларация, значи е наясно с правата и задълженията си и ще гони работодателя до дупка. Както казаха колегите - ти си си свършила работата, така че дори да се стигне до съд - да му мисли управителя. Ако не беше отразила обезщетението щеше да му мислиш ти. Но ако нещата загрубеят не е зле да се огледаш за нова работа.

А след като не е изплатено а е написано в заповедта и тя е подписана и подпечатана и такова обезщетение явно няма да фигурира във ведомостите понеже не е изплатено то трябва ли да се нанася в трудовата книжка на последните страници?Аз какво се изисква друго да направя???Да го отразявам ли в трудовата книжка след като няма да фигурира във ведомостите?

Моля за съвет отново!

Още по-добре като е подписана и подпечатана заповедта. Управителят е съгласен да му бъде изплатено.
Във ведомостта трябва да фигурира, защото имате задължение за начисляване, а щом не е изплатено редът ще остане без подпис от работника.
В трудовата книжка би трябвало да се попълни на задните страници, но друг е въпросът дали управителят ще го разпише и подпечата.