Трудоустрояване _ съвет

Здравейте,
въпросът ми е следния - имам служителка която която е назначена на 11.12.2005г. на трудов договор по чл. 70 в полза на работодателя . От 04.01.2006г. трябва да я трудоустроя, но няма подходящо работно място - производствена фирма сме и е противопоказно да работи в производство. Мога ли да я освободя след като има решение на ТЕЛК. Имам най-добри намерения за нея, защото е 20 годишна и работи за първи път, но не мога да и предложа нищо подходящо. Моля, за съвет.

Трябва да я освободиш, като документите за пенсиониране трябва да се представят в 1-месечен срок от решението на ТЕЛК.

До 1 месец трябва да се подадат документите за пенсиониране при положение, че иска за дата на инвалидизирането да й се смята датата на подаване на документите в ТЕЛК, т.е. ако е чакала доста време докато й насрочат дата за явяване пред комисия. Иначе срока е 6-месечен, но се приема за дата на инвалидизиране датата, на която е излезнало решението на ТЕЛК.

В решението на ТЕЛК трябва да има дата на инвалидизирането.До тази дата ще изготвиш УП-то.Като сте производство нямате ли отговарящ за охраната на труда?Места за инвалиди определени според нормативните изисквания?Какво значи , че не може в производството? Какви са противопоказанията?Наистина ли няма подходящо място и нужните изисквания?Процент работоспособност?Все неща за които ИТ питат .Само да не питат....

В решението на ТЕЛК трябва да има дата на инвалидизирането.До тази дата ще изготвиш УП-то.Като сте производство нямате ли отговарящ за охраната на труда?Места за инвалиди определени според нормативните изисквания?Какво значи , че не може в производството? Какви са противопоказанията?Наистина ли няма подходящо място и нужните изисквания?Процент работоспособност?Все неща за които ИТ питат .Само да не питат....


В експертното решение пише:
Работоспособен
ТЕЛК с 50% намал. работоспособност
Противопоказания: псих. напрежение, работа в близост до огън, вода, машини, движещи се механизми.

Да се трудоустрои на работа без цитирабите противопоказания.

Няма длъжност на която мога да я трудоустроя. Какво да правя.

Значи има право на работа.Защо не се обърнете към ИТ , щом няма подходящо място за работника.може да ви дадат някакви предложения.В противен случай договора трябва да се прекрати и лицето да си потърси подходяща за здравето му работа.А службата ви по трудова медицина какво мисли по въпроса, нали и плащате за нещо все пак?

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

Вече не се пише в решенията със или без право на работа. Пише се каква работа не могат да извършват. Дори и със 100% да е, ако работата която извършва не му е противопоказна няма проблем.
На въпроса - най-добре се консултирай с ИТ, за да си нямаш главоболия след това.

да нямате подходяща длъжност за трудоустрояване. Нима нямате чистач, пазач, домакин , деловодител или нещо подобно ? При нас имаше човек с 91 % намалена работоспособност и пак му намерихме работа, та при 50 % смятам, че няма да е никакъв проблем.

Срокът е 1 месец при пенсиониране поради болест, имахме такъв случай, в закона го пише, в нашия случай беше 100% и се обадих в Инспекцията по труда, тъй като решението на Телк получихме седмица по-късно от датата на инвалидизирането и срокът за уведомление В НОИ беше изтекъл, от ИТ ми казаха да го пусна в платен отпуск и след това да го прекратя договора, защото противопоказанията бяха такива. рябва да се консултираш и със службата по трудова медицина-с лекар.

Когато едномесечният срок от влизане в сила на експертното решение е пропуснат, пенсията за инвалидност се отпуска от датата на заявлението , подадено в ТП на НОИ, съгл. чл. 94, ал. 1 от КСО.

От датата на възникване на правото на пенсия - справка КСО:
"Чл.94. (1) (изм.,ДВ,бр.1 от 2002 г.; пред.чл.94,бр.112 от 2004 г.) Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.
(2) (нова,ДВ,бр.112 от 2004 г.; изм.,бр.104 от 2005 г.) Пенсия за инвалидност се отпуска от датата на заявлението до ТЕЛК (НЕЛК), ако необходимите документи за пенсиониране са подадени в териториалното поделение на Националния осигурителен институт в едномесечен срок от влизането в сила на експертното решение на ТЕЛК (НЕЛК)."
А ето от кога възниква това право - отново справка КСО:
"Раздел II
Пенсии за инвалидност

Право на пенсия
Чл.71. Осигурените лица имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време.
..................................................................................................
Начална дата и срок на пенсията
Чл.73. (1) (доп.,ДВ,бр.64 от 2000 г.) Правото на пенсия за инвалидност се поражда от датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - от датата на заявлението по чл.94.
(2) Пенсията за инвалидност се отпуска за срока на инвалидността.
(3) (изм.,ДВ,бр.1 от 2002 г.) Пенсиите за инвалидност на лицата, навършили възрастта по чл.68, се отпускат пожизнено. "