bolnichni pri rajdane

В момента съм в отпуск за отглеждане на дете. Ще раждам второ лятото, Посъветваха ме да се върна на работа за 10 дни, за да ми платят повече пари по време на 135-те дни болнични. Някой може ли да обясни какво точно става в този случай и с какво тези 10 дни ще ми помогнат, та да видя има ли смисъл да правя тези счетоводни гимнастики? Предварително благодаря.

Има смисъл единствено ако заплатата ти е доста по-висока / от порядъка на поне 500 лв /и със сигурност за доста повече от 10 дни - за 10 дни няма да направищ абсолютно нищо....


Гери - 27.10.04

Болничните се изчисляват върху сумите за 6 месеца назад. За бременност 90% от сумата. Направи си сметка стували си.

Без риск- няма слава

Аз останах с впечателние, че става дума за нещо по-специално. Цитираха ми по кой член, ама нямаше къде да го прочета.
10 дни били достатъчни и после да съм си взела отпуските за 2 години, които така или иначе са ми се натрупали. Трябвало да ми се преведе заплата, дори и фиктивно( да им я върна на ръка после примерно). Но така и не разбрах какво точно става. Общия случай ми е известен как се процедира.
Благодаря все пак за отговорите.

При изчисляване на болничните се взема дохода за 6 месеца назад, но в него не се включват сумите от болнични и майчинство, съответно не се смятат и дните по време на които е била в болнични или майчинство. Та за тези 6 месеца тя може да е работила или била в платен отпуск общо 15 дни например, и само доходът от тези 15 дни ще се смята, като той съответно се раздели на 15,за да се получи среднодневно възнаграждение независимо, че общия брой дни за тези 6 месеца назад е грубо 180. Има т писмо на НОИ от 1999г за начина на изчисляване на болничните, в което са дадени различни примери и което все още е в сила. Ако не се върне на работа ще и се плати мин.размер на болничния за бременност и раждане, тъй като няма да има нито един отработен ден пре този 6-месечен период. Но ако има изплатено тр.възнаграждение дори и за един ден от периода среднодневното й възнагр.- ще се смята върху тази сума и съответно болничният ще е 90% от нея. Мисля, че правилно са я посъветвали. Да работи 10 дни, след това да се подаде молба за ползване на платен год.отпуск, който ще се изчисли по новата и вече заплата за тези 10 дни, а не върху старата от преди 2 години преди да излезе в майчинство. След това ще започнат полничните за брем. и раждане, които ще са 90% от трудовото й възнаграждение, а не минималния размер. Разбира се ако те осигуряват на някаква минимолно сума като заплата не си струва галимацията. Но ако осигуряването ти е на сума над 200 лева, то при всички случаи сумата на болничния ще е по-висока от минималните размери.

това за 10-те дни е вярно за изчисляване на възнаграждение за платен отпуск, но ако са отработени в един месец, но няма да се отрази чак толкова на обезщетението за бременност и раждане. Зависи все пак за колко дни право на отпуск става въпрос - ако са по 20 годишно, няма и 2 месеца. Зависи и от заплатата де, станаха много условностите.

Само, че ако ще връщаш пари да са без тези за отпуската, защото документално ще си я ползвала и няма как да си я ползваш след второто майчинство да речем, а тя реално ти се полага.