Мога ли...

Искам да попитам, дали при положение, че в трудовия ми договор не е упоменато в какъв срок трява да дам предизвестие за напускане ( знам че ако не пише май е 1 месец ) и аз реша да напусна след една, или две седмици имат право да ме уволнят дисциплинарно по закон. Иначе това, че ще ми удържат последна заплата и т.н. не ме притеснява, обаче ако има уволнение ще се получи гадничко.
Мерси предварително на отзовалите се по темата

Внеси в касата на фирмата една заплата, напиши заявление, че напускаш с предизвестие, което няма да спазиш и си ОК.

Благодаря за отговора
Ще се получи така, че ще напусна точно когато трябва да ми дават заплатата за месеца и просто една седмица по-рано ще си пусна заявление и ще им кажа да ми я отдържат за неспазеното предизвестие

Щом не те бърка, че ще изгубиш последната заплата, то вариантите са ти два.
Единия който не е за предпочитане, вдигаш си чуковете без молба за освобождаване и на 3-тия ден те уволняват дисциплинарно за неявяване на работа като последната ти заплата е неустойка на договора.
Другия вариант който е за предпочитане, молба за прекратяване на тр.договор по взаимно съгласие от днес за утре като си запозната с условието, че дължиш една заплата неустойка. Никой не може да те спре или да ти иска повече.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Ще си позволя /посипвайки главата си с пепел/ да ти съобщя, че при първия вариант няма как да й удържат последната заплата както ти се изразяваш. Законовият текст е, че при безсрочно трудово правоотношение /каквото предполагам е на девойката/ и при дисциплинарно уволнение, работника ДЪЛЖИ на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Никъде в чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, който регламентира удръжките от заплатата на работника, не е визиран горния случай. Затова дръги ми Смехурко, при дисциплинарно уволнение, работника е длъжен сам да внесе горното обезщетение. В противен случай работодателя може да си търси това обезщетение по съдебен редо, но НЕ и да го удържа от последната заплата на работника. Правя ти промоСия с тази безплатна консултация:) Следващата по тарифата.

Та драги ми смехурко, благодаря за промоцията и щедрото предложение, но аз до колкото знам повечето фирми плащат заплати през втората половина на месеца, и ако девойката е в такава фирма, то винаги ще има да взема почти цяла заплата, а ако си получава заплатата в първата половина на месеца ще ДОВНАСЯ.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

датата или периода на получаване на заплатата няма нищо общо с казуса. Отново не говориш по същество. Замълчи по-добре, въпреки, че умните признават грешките си.

То хубаво ама това предизвестие не е ли "до 30 календарни дни" така че по взаимно съгласие между работодател и работник да се прекратят тези взаимоотношения и по-рано. Аз например съм подавал молба в 9 сутринта и вече в 12 бях освободен като ми обясниха че 30-тия ден е краен срок а начален се счита подаването на молбата.

"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"

За да внеса малко яснота по казуса само искам да кажа, че първо заплата ми се дава когато имат пари не се знае обаче дали ще е към началото или след средата на месесца, досега обаче винаги са ми я давали. Осигуряват ме на договор на половин работен ден и на сума малко повече от половината на реалната ми заплата, но трябва да стоя почти пълен работен ден.
Та вече сериозно взех да си мисля а са решили да ми правят проблеми с уволнения такъв скандал ще спретна, че дълго ще ме помнят

Ей късметлия
Но при мен едва ли ще стане така

Хора - ма вие съвсем я подкарахте през просото!!! Моля никой да не се обижда, ама само едно мнение звучеше професионално. Първо - всеки при напускане дължи предизвестие на работодателя - дори да не упоменато един месец е. Второ: Никой няма право да прави УДРЪЖКИ от трудовото възнаграждение на служителя. Работодателя може да си търси правата по съдебен ред. И трето: Девойката е назначена на 4 часа по трудов договор, което значи, че работодателя може да има претенции в съда до размера на заплатата по трудов договор.
Четвърто: Може да напусне и по чл.325, т.1 от КТ, стига да се разбере с работодателя. За целта може да излезе с някакво оправдание от сорта, че нещо се е поразболяла. Другия вариант е да си пусне предизвестие и придвидливо да си вземе болнични за срока на предизвестието.
Пето: И да я уволнят дисциплинарно - голям праз. На бас, че фирмата изобщо си няма и на идея що е процедура по дисциплинарно уволнения, нито знае как да я проведе. Щото после следват едни трудови дела...........
И последно: Първо да си прибере парите, които и дължат към някой момент.
А - и последно. Може доста да се напише по темата още, ама в този клуб май няма смисъл. Към момичето: Иди в клуб Счетоводство-там ще получиш къде по-компетентни съвети. Това, което написах е само на прима виста.

Кристинче, защо така с рогу бе пиле:) Смешно е полирано счети да дава акъл в областта на трудовото право:) Компетентен е отговора ти до момето, но това изказване за клуба изтрепа рибата:)

Абе как ще е смешно, на мен ми звучи напълно трогателно - в ЕЛИТНИ фирмЕта като тази на кристинка счетито обичайно съвместява освен личен състав и кой знае колко длъжности, да не мислиш че йе лесно а...

Your New Job?

Мерси за подробния отговор, малко ме е срам да си призная, но и аз съм счетоводителка ( оперативна ), занимавам със съвсем други неща и точно от тези работи понятие си нямам. Обърнах се към този клуб, защото колкото приятели счетоводители питам всеки ми отговаря различно и вече съвсем се обърках. Работодателите ми са верно доста неграмотни, но смятам да постъпя лоялно доколкото мога в случая и да приключа цялата си работа до края на декември, да им кажа да ми удържат последната заплата и догодина чао

Сигурно са като елитното фирмЕ, но което backinblack се води работодател хахаха.

Колеги - ми не съм счетоводител. Направо съм си Личен състав и ТРЗ - факт.
Освен това дадох направление за клуб счетоводство, защото там има доста казуси точно за трудово законодателство. Извинявам се и не искам да обидя никой от този клуб, ама така наречените ЧР рядко поназнайват нещичко точно от трудово законодателство. Това личи и от съветите, които давате. При това, съм наясно, че работата на ЧР, съвсем не е тази на личен състав в коя да е фирма, щото ЧР си има други задължения. Но въпреки всичко, не смятате ли, че именно ЧР е въпросния човек, който трябва да е наясно с трудовото законодателство. Нали той трябва да ръководи процеса. Освен квалификация, преквалификация на персонала и подбор на същия има още толкова много неща, които би следвало да върши!!!
Да не говорим, че когато работата опре до практическо приложение където и да е въпросните ЧР се омотават като патета в калчища, щото не познават нормативната база, не са на ТИ с КТ и КСО, пък трябва да направят и анализ на дейността си, трябва и да определят р-р на работни заплати.
Изобщо - моето лично мнение, а и опит показват, че в България така наречената длъжност ЧР се спряга наляво и надясно и никой, ама никой не знае за какво иде реч, нито някой е професионалист в тази относително нова професия в някое да речем голямо предприятие.
Освен всичко казано до тук гледам как в този клуб се заяждат взаимно едни и същи хора, само чакат да захапят някой като зло куче пазач и това е. Истината е, че до сега не съм видяла и едно професионално мнение по коя да е тема. Не че в клуб Счетоводство всички са знаещи и можещи, просто отношението е друго, може би защото там се включват хора, които работят професионално/ ПАК БЕЗ ДА СЕ ОБИЖДАТЕ.

и при най-добро желание не можем. мислиш/пишеш верни неща и като капак -ОТ ВИСШАТА СИ ПОЗИЦИЯ НА ТРЗ (?!?!!)- изтресеш някое покровителствено заключение като ЧР се спряга наляво и надясно и никой, ама никой не знае за какво иде реч, нито някой е професионалист в тази относително нова професия в някое да речем голямо предприятие. Истината е, че до сега не съм видяла и едно професионално мнение по коя да е тема. Как да ти се обиди човек?!

Your New Job?

Моля, без лоши чувства!!! Написах, каквото мисля. А че професията е нова на нашия небосклон си е вярно. Също така е вярно и че много хора са се титуловали с титлата ЧР, макар че в най-добрия случай леко поназнайват за какво става въпрос. Също е вярно, че нещата ще се променят драстично в тази област, защото който иска да се нарича ЧР в дадена фирма, трябва да покрие определени критерии/предполагам сте запознати с тематиката.

Похвалих те веднъж и ти се взе насериозно и се изака на метеното:)
1. На твоя небосклон професията със сигурност е нова:)
2. Професията човешки ресурси не е титла.
3. Какво разбираш под "покриване на критерии"? Да може да пробяга 100 метра за определено време ли:) Всяка фирма си има специфични изисквания за заемане на всяка една от длъжностите в нея, не само за човешки ресурси. Покриват се нормативи, а на критериите или отговаряш или не.
4. Когато твърдиш нещо за някой или за всички е добре да посочиш факти за твърденията си. В противен случай попадаш в графата "Не отговаря на критериите за водене на диалог във форума човешки ресурси":)

Има ли в Кодекса на труда посочено някъде колко може да бъде срока за предизвестие при напускане. Опитват са да ни наложат 3 мес. срок законно ли е?