Предрешен подбор?

Една доста разпространена практика се наблудава у нас. Фирма обявява Х свободни места. Впоследствие се разбира, че тези места са разпределени предварително на връзкарския принцип, но в същото време текат интервюта с потенциални кандидати.
Защо е цялата тази процедура? След като местата са разпределени предварително, защо трябва да си губят времето кандидати и мениджъри ЧР?

Аз бих дал друг пример:
Вива като купиха БТК-то поеха социален ангажимент да не освобождават изведнъж толкова много излишен персонал който има и те си го изпълняват. На доброволно напусналите при решение за закриване на деиности предлагат 9 брутни заплати(не съм сигурен 9 или 6 са), другите ги преназначават на други позицйи спроред КТ. И аз недоумявам, защо харчат луди пари за доброволно напущащи, а в същото време назначават нови, към които нямат никакви ангажименти, но тъй като знам, че няма да реши моите проблеми не си мъча акъла. Ядосвам се само когато бюджетни организацйи харчат по този начин защото парите които харчат идват от моите и твоите данъци, които са можели да отидат за образование, болници и пътища.

Е, неграмотността ти е отблъскваща. Прочети се.