нормално ли е?

Ти не знам какво знаеш, ама аз като производител от 10г., знам че, няма как да дам голяма заплата когато нямам добра или голяма производителност на труда. Знам също, че най-голямата спирачка на производителноста е текучеството, а не малкото умения. Ако някой не е съгласен с мен, би ли дал разумно обяснение, защо при такова голямо, на фона на общото трудоспособно население търсене, не се покачват заплатите до европейско равнище, а само цените на разходите? Уж все пак, всички тук са програмисти, а в основата на програмирането стои математика и анализ

Има две печеливши стратегии по отношение на персонала и заплатите във фирми занимаващи се с разработка на все едно какво:
Малък брой много добре заплатени хора - за малки фирми. 3ма опитни, работещи за 2хил лева примерно ще свършат повече работа отколкото 20 за по 300 лева. Лошото е че ако драма от тях решат да си тръгнат могат спокойно да пуснат кепенците на фирмата зад себе си.
Голям брой средно заплатени хора - за големи фирми. При няколко стотин човека персонал текучеството не е особен проблем - проекта се разделя на групи и определена задача се решава от няколко човека паралелно без те дори да подозират за това.

Голям брой средно заплатени хора - за големи фирми. При няколко стотин човека персонал текучеството не е особен проблем - проекта се разделя на групи и определена задача се решава от няколко човека паралелно без те дори да подозират за това.

Та значи, дойдохме си на думата, Голям брой средно и над средно заплатени хора(доказали умения+лоялност) и разделяне на сложния процес на прости процеси(щото всички не могат да бъдат специалисти). Текучеството не е особен проблем на голямата фирма, но е особено голям за работника, който после реве във форума, че хората му криви.

Феодализма не е демократичен щото закрепостява малоумника, а демокрацията му позволява сам да си троши тиквата

>>Текучеството не е особен проблем на голямата фирма,

Вах. Я пак? Ако текучеството не е проблем на която и да е фирма, кое е? Кажи ми един по-голям проблем от текучеството.

--
Sometimes the sole purpose of your life is to serve as a warning to others.

Много е важно пояснението особен, проблема не е във функционирането на голямата фирма, а по-малко проекти като количество и качество праща в клона си в БГ, а на нея амбицията и е повече проекти да отсорсва другаде.

Липсата на поръчки, това е големият проблем. Примерно ти си произвеждаш нещо но на пазара се появява някой който предлага решение за същатата задача по някакъв друг по оптимален подход и губиш повечето клиенти. Текучеството при някакво средно заплащане е предвидимо/изчислимо и се взима предвид още е най-ранен стадий на планиране на проекта. Проблем става когато фирмата разчита на ниско платен персонал - ако конкуренцията го надуши открива филиал недалеч и в един момент може да се окаже че целият състав напуска почти едновременно.

Хората с умения+лоялност измряха от глад отдавна.

Виж какво колега,200-300 лв заплата,каквото и да работиш не са нормален,още по-малко приемлив доход!Тия вафли- "като начало 300 а после като напреднеш ще ти увеличим заплатата"- сме ги яли!!Всеки бизнесмен,независимо какъв бизнес развива,гледа винаги да сключи изгодна сделка!Проблема според мен е на тези дето се явяват по интервютата!Кат идат и кат ги наиграят първоначално-"ние сме така и така...,бизнеса ни е такъв и такъв...,работим с наи-новите технолохии..." и въобще неща от сорта "ритни мъ в гъзъ,че сам не мога" и на кандидата самочувствието отива на майната си!После клекват и почват бач за 200-300 лв.и ето как заплащането в БГ скоро няма дори да доближи европейското!!!!Затова минималния праг на заплатите,давани от работодателите, е толкова нисък!Що се отнася до програмистите,ми ти ако идеш на някоя сергия в Илиянци да продаваш гащи ще изкарваш повече пари,бе!Хубаво си помисли дали ще приемеш условието на тея педерасти!!!НЕ МОЖЕ ДА СЕ НАВЕЖДАМЕ НА НИСКИ ЗАПЛАТИ,А ПОСЛЕ ДА РЕВЕМ ЧЕ ДЪРЖАВАТА НИЩО НЕ ПРАВИ!!!НЕ ДЪРЖАВАТА,А НИЕ И САМО НИЕ СМЕ СИ ВИНОВНИ ЗА ТОВА ЧЕ НИ ПЛАЩАТ МИЗЕРНО!!!!!!

3ма опитни, работещи за 2хил лева примерно ще свършат повече работа отколкото 20 за по 300 лева.
И как стигна до този извод?
Все пак и три шимпанзета да вземат и дресират да пишат по един ред работещ код за 30 мин., пак ще е повече от трима гурута. А тук все пак не става дума за шимпанзета.

На практика така се получава - повечето код е писан от шимпанзета затова и ставаш на маймуна като ползваш софтуера. В крайна сметка потребителят не се интересува колко код има в програмата а каква работа върши. В повечето случаи 90% от кода в по-съвременните продукти е талаш.

Искай и по 3 кебапчета на ден! (единица мярка за охолен живот в БГ) :))

К'во му трябва още начовек?

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Ламчо, поинтересувай се как 1 жена износва бебе за 9 месеца, от което следва, че 9 жени ще направят бебе за 1 месец.

Машина за отделяне на кожа и сланина от парени свине

Нещо ти куца логиката.
Едно бебе може да се износва от една жена, обаче софтуер може да се пише от повече от един човек.
Дай някакъв друг пример.

Sorry :) Безплатни консултации не давам Намери си правилната литература да почетеш.

Машина за отделяне на кожа и сланина от парени свине

Мен пък са ми чудни две неща:
1) Какво рабират те под ".NET Junior Developer"?!?
2) Какво пък мислиш, че трябва да получаваш ти като ".NET Junior Developer"?

Добре, че съм си скромен!

Остави кебапчетата ......
Нормално е да получаваш толкова да, не забравяй че ти не си програмист, а някой който ще се опита да стане.

Хайде ФМИ фенс да си мълчите, че сте яко недоучени. Такива звезди на небесния небосклон произвежда ФМИ, че човек понякога да им се чуди защо въобще някога се захванали с тази професия.

май по-скоро е Аскьой

и ко? според твоето мозъче всички QA трябва да взимат по-малко от най-малко взимащия девелопер?

Машина за отделяне на кожа и сланина от парени свине