Посъветвайте нещо

Започнах нова работа преди около месец, подписах договор за изпитателен срок, дадох си трудовата книжка и вобще всичко както трябва. Обаче преди няколко дена ми се обадиха от друга фирма в която кандидатствах също за работа. Проблема е там, че аз много повече искам да работя в другата фирма, но при тях нещата нещо се забавили и затова толкова късно ми се обаждат. А аз от своя страна ги бях отписал. Но ето че сега ми се обаждат и аз се чудя какво да правя.
Да приемем че реша да "избягам" от работата която вече работя около месец. Как точно да постъпя че да имам най малко проблеми?
Вобще на някой случвало ли му се е нещо подобно. Ще се радвам на всякакъв вид съвети, ако трябва ще доуточня нещо.

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3, бр. 25 от 2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Баси съвета хахаха.

Трудовия договор е в полза на работодателя. И ако напусна ще трябва да плащам неустойки :(( За обучения, командировки и т.н.

най-добре е да говориш направо с настоящия ти работодател - тип "искрено и лично". и да си поискаш "по взаимно съгласие"
все пак за един месец не си научил кой знае какво, нито пък си особено полезен, така че общо взето не е разумно да си работиш предизвестието.
аз съм попадала в такава ситуация. само разговор помага. все пак на всеки може да се случи. при мен варианта проработи. стискам палци :)

В чл.70,ал.(3) от Кодекса на труда казва, че През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
Ерго - пускаш 1 месечно предизвестие. /Ако разговорът не даде резултат/