Работна заплата

Имам следния казус. По договор получавам " Брутно месечно възнаграждение, в такъв размер, че след приспадане на дължимите данъци и осигуровки служителят получава нетна месечна сума в размер на ХХХ лева."
Въпросите ми са: 1. Как се определя среднодневното ми брутно трудово възнаграждение, по каква методология става това?, 2. При посочено в договора чисто възнаграждение, коя е изходната база за определяне на среднодневното ми брутно възнаграждение?

Среднодневно брутно тр. възнагр. е като сумата на бр. тр. възнагр. разделиш на броя отработени дни за месеца. Същия е принципа и за нетно тр. възнагр.

брутна работна заплата се дели на бр.работни дни в месеца и се получава средно брутно

Брутната заплата е резултат от договорените възнаграждения с работодателя. Нетната заплата се получава след приспадане от брутната заплата на задължителните по закон удръжки (данъци, такси, осигурителни вноски).

Ако трябва за някакви цели средно-дневно брутно възнаграждени - то се получава както обясни колегата.

Най-общо брутното си труд.възнаграждение ще получиш като към нетното ХХХ прибавиш осигуровките за твоя сметка и ДОД, който дължиш.

В трудовия договор се посочва БРУТНОТО трудово възнаграждение.
Голчма глупост е да се посочи нетното, защото то не е постоянна величина.

Благодаря на всички за отговорите.
Наясно съм как се изчислява брутното възнаграждение, но по горе съм описал как точно е записано възнаграждението ми по договор.
Най-близо до същината на въпроса ми е emill.
От къде се получава разликата, за която говори emill, и има ли някакъв нормативен акт където това е регламентирано.
Искам да намеря законодателен документ, в който е записано как от чисто договорено месечно възнаграждение се определя средно дневното БРУТНО възнаграждение.

А СПРЕТЕ СЕ ДЕ,,,,,,,,,,,,,

се посочва основна заплата и някои от допълнителните плащания. Ако за месеца имаш извънреден труд и това ли трябва да го пише в договора ?

Не е глупост да се договаря НЕТНО възнаграждение. Това е редовна практика в строителството. Компютърните програми ще го изчислят и ще оформят БРУТНОТО възнаграждение по законноустановените елементи - основна заплата, клас, други доплащания. Работодателят ще си поеме своята част от разноските , но ще поеме и личните вноски на работника.

Например - договорени 300 лв НЕТНО - това ще получава лицето всеки месец,
дори и в болнични и в отпуск. Без дните в неплатен отпуск или самоотлъчки.

Питайте ТРЗ-то той има компютърни програми.

и ти откъде я изрови тази информация?За компютърните програми?
Че ги имам аз....

Май без да искам отворих гореща тема.

Говоря за случая, който е описал 4i4o по-горе. Каква е методологията - нетото се гросира дели се на работните дни в месеца и след това се умножава по реално отработените дни ИЛИ нетото се дели на работните дни в месеца умножава се по отработените дни и едва след това се гросира. ЗАЩОТО има разлика в двата варианта.

Въпросът ми е каква е методологията за това изчисление, в кой нормативент акт и/или документ е описан алгоритъма за това изчисление

Уважаеми ТРЗ-то,

Твоята програма работи с алгоритъм за нето (тип 9) и върши цялата къртовска изчислителна работа - от договорено НЕТО да получи БРУТО за лицето.

Нали сам бе казал, че "дебелите" компютърни програми могат много...

имах аз едни съмнения, че те тая...оная... програма имаш пръст ти в нея, ама...Ако имам забележки, дребни, къде да ги изплющя?Ще са ти от полза сигурно.

Към ТРЗ-то,

Хайде на черешката... Аз тръгвам за София...та.

ОК?

аз съм далече.
Но ако наистина е така както си мисля, т.е. имаш пръст, и то голям, в създаването на тази програма, за която иде реч - не си ли любопитен какви предложения могат да дадат хората, които работят с нея?