Чудя се

дали да не направим и тема за кофти колеги.
Имахме в нашта фирма двама колеги.
Единия за 3 месеца не успя да свърши работа за една стотинка - той шефа е за ебане, че го остави толкова време ама това е друг въпрос.
Другия - умно момче. Успява да реши доста неща много бързо. Ама в един момент реши да минава през офиса към 17:00 само да каже че отива за кафе - пиян като кирка разбира се.
Шефа и него го търпя поне 20 дни.
Та се чудя - дали не можем да се опитаме да се предупреждаваме за подобни личности?
Щото е тъпо - колкото и пари да ти плащат - ти сгрибаш, друг си драпа мъдете.

Bеer? Mоre?
Плацебото

я по-добре кажи кой ти е шеф, него да знаем...тях ги остави не е луд който яде баницата, а тоя дето му я дава

Това е много субективно понякога. Току виж сме очернили живота на някого, който не го заслужава.

Да обърнем темата за това какви са кофти нещата и как да попречим на тяхното появяване, и да се възстановим след това?

Може да се направи мини бай брадър в офиса с номинации и... "бачкай щот шта изплющя"

Ама бира_море ти май си много тъп или си ударил 5 бири и не можеш и ти да мислиш трезво. Какво са ти виновни колегите тук не мога да разбера?!

Проблема първо е на въпросните колеги, второ е на въпросния шеф и трето въобще не е твой.

Ако някой не върши работа за 5 пари или се вяска когато му скимне, си е негова лична работа. Това е гарантирано е хартата за правата на човека. Това не е като да ти изпиват кола-та или да ти изяждат ябълките.

Гледай малко по-свободно на тези неща. То ако вземеш да се ядосваш за най-малките глупости ти ще полудееш скоро. Още повече даже!

Също е нормално, ако наистина те дразнят, да им удариш един тупаник и да ги предупредиш да не ти се мяркат пред погледа и готово, въпросът е решен.

Бай нау.

гляй ся. голяма част от хората тука от време на време провеждат интервюта и малко информация за потенциални кандидати е добре дошла. не виждам защо да има черни списъци на фирми, а да няма черни списъци на служители? после, не е казано че тука ще извадим списък с имена и ще си правим справки по него за кандидатите. не че е лошо като идея, обаче е много по-добре да се анализира въпроса - как да ги откриваме на интервютата, как тези са преминали през ситото и защо не са ги усетили че не стават за работа. освен това не ми разправяй че кофти служителя е проблем само на шефа - проблем е преди всичко на онези, които трябва да му вършат работата и да бачкат с него.
а, щях да забравя - твоята харта за правата на човека, може да си я навреш в ректума.




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

А ако оценката на този който публично очерня някой не е обективна в резултат на което човека вече не може да си намери работа никъде ?
Да лишиш някой от възможноста да си изкарва хляба си е нещо доста сериозно.

то хубаво ама мен като не ме кефи някой и река да го оплювам,
кой ще прецени колко съм обективен? вярвам че и тези дето се
изживяват като гуровци, и те са имали слаби моменти, винаги
има опасност да преживееш лична драма, примерно твой близък
да умре по особено тежък и мъчителен начин и това ще ти се
отрази, но вероятно ще се въдстановиш, и няма нищо общо
с професионалните ти качества
по полезно е да се създаде възможност възможност на
младежи да се изявяват и да бъдат привлечени от потенциални
работодатели. Това изисква малко мисъл в главата, пък и аз
не съм работодател :) Но като гледам кви са идиоти нашенските...
Един прави ""програмърс академи"" друг пък наема само олимпииски
шампиони. Истинско творческо безсилие, направо вони.

Мноо мъ изкефи
Да бе, едновременно си недоволен, че се нарушават правата на човека и съветваш да им тегли един тупаник :)
Ти на колко бири си? Не че има лошо, просто питам.
Иначе си прав, че ядосването не помага - ти не се ядосваш, нали?

съгласен напълно - шефа е за ебане, а иначе тарикатите рано или късно ще гризнат дръвцето

проблем е преди всичко на онези, които трябва да му вършат работата и да бачкат с него

да не би те да му плащат те или да могат до го изритат? проблемът е на този, който може да го реши

За мен две каменици

Не виждаш ли защо? Когато някой идиот сложи твоето име в такъв списък ще започнеш ли да виждаш?

Анонимно да плюеш една фирма също не е много редно, но фирмата не е човек. Но анонимно да клеветиш някого е много лошо нещо. Ако някой иска да набеди някой конкретно в некадърност да бъде така добър да се подпише със истинските си имена. Токава няма проблем от моя гледна точка. Човек трябва да може се защити ако е невинен.

Много често назначението на конкретен програмист не са продиктувани от неговите качества на програмист, а са продиктувани от фирмената политика. Много от фирмите в България са собственост на чужди компании и те получават заповед, за 2 месеца да сте назначили 5 програмиста. И хората назначават Сульо и Пульо, иначе те ще са виновни, че не са си свършили работат. А това че въпросните хора са идиоти няма голямо значение за чужденците, те си имат инвестиционен план да изпълняват.

Затова програмиста не трябва да се ядосва за такива работи. Не е и необходимо никой да върши работата на тези колеги-идиоти. Не знаете ли думата "Не"?

Няма сигурен начин за провеждане на интервю. Човек се учи от собствения си горчив опит.

Едно хубаво здраво скарване с много обиди и по възможност с юмручен бой е винаги за предпочитане пред мълчаливи конфликти, прикрити ядове и тихо плачене в тоалетната.
Точно така, гледам да не се ядосвам. От ядосване полза няма.
Хартата за правата на човека е измислена за хвърляне на праз и е литературен израз само.
Зарязъл съм бирите през зимата. Вече излезе и младото тазгодишно вино и няма време за губене.

като сме тръгнали да го обсъждаме
приемаме че някой е последната инстанция при вземане на даден човек във фирмата, т.е. ШЕФА, тогава:
1.ако не може да усети такъв човек на интервю - негов проблем и проблем за финансовото състояние на фирмата (тъй като нещо ще се издъни освен ако през пробния му период не го оставиш да пише глупости)
2.ако изпусне този човек и го набута да работи в някой от екипите по конкретен проект без да се интересува какво прави и как го прави - негов проблем и за финансовото състояние на фирмата.
3.ако при изпитателен срок (1-3) месеца пак не се интересува какво прави този човек - негов проблем и ПАК проблем за финансовото състояние на фирмата.
4.ако има да интервюира човек със опит и той те усети че е проучван(разбира си шефа е достатъчно тъп, че да се издаде) - как мислите че ще реагира той?

всеки от финансовите проблеми на фирмата рефлектира върху всички рано или късно...няма как...и последно - да не се търсят извинения, че даден човек не може да направи едно интервю като хората; ако трябва се прави първо, второ, и трето и тогава се реже..

другия вариант - ами я си представете че един шеф на фирма е достатъчно хитър, ако яде нечий пари за известен период наеме 2ма души които работят добре и 3ма които хич и понятие си нямат за какво иде реч тъпо ли ви изглежда....хич даже, защото тия петимат ще се карат кой е виновен за това,онова и всичко и на никой няма да му светне че всъщност виновен е шефа...а виновен ли е той? ДА ДА и ДА - но какво му пука пък това на него - нали взема много повече пари от номери 1,2,3,4 и 5? тогава номер 1 и 2 са в списъка на глупаците които освен че вършат повече работа хем се ядосват хем вземат помалко пари?.... и да не забравяме че рибата се вмирисва откъм главата...

бялото не е само бяло и черното не е само черно в тази ситуация, но при всяко положение не е твоя работа да обсъждаш хората и кой колко знае и какъв е. това е въпрос на фирмена политика и не е работа на 'негрите'.

Имай впредвид, че преценката за определени хора винаги се пречупва през призмата на твоето мнение. Всеки си мисли, че мнението му е обективно, адекватно и добро, докато много добре знаем, че 90% от хората са неадекватни и недостатъчно квалифицирани, за да дават мнение. И така се получава разликата.

Тук е обяснено много добре. Общо взето, колкото по необразован и неадекватен е един човек, толкова повече преценката за неговите и качествата на околните е неадекватна (силно завишена за себе си, силно занижена за околните).

Идеята ми беше, ако се дават преценки за хора, да се дават и преценки с какво ти си по-добър. При това положение, адекватните хора ще преценят дали преценката е адекватна. Разбира се ако те са адвекватни :)

--
Sometimes the sole purpose of your life is to serve as a warning to others.

Ма верно съм адски тъп.
Е все пак аз изработвах парите и на тоя кретен.
Аз се опитах да кажа на шефа как да бъде разкаран - правно с минимум проблеми и с минимум пари.
Ама съм си тъпанар - ядосвам се за глупости.
А съм и дърт вече та май няма да мога да се променя :(

Bеer? Mоre?
Плацебото

Аз си изживях моите трагедии.
А сега като говоря за човек който за 3 месеца не е свършил работа за 1 стотинка - мога и да го докажа.
И това човече - много ме дразнеше и мен и колегите - щото си беше тапир.
Бе с 2 думи - ако иска някой да ме пита ама на бележки или на мейл дали не познавам някой друг, и какво е моето мнение за човека - отговарям.
Ако го познавам и максимално обективно.
А мен ме знаят доста хора от този клуб - знаят и колко тежа и колко не тежа.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Наемат се двама човека за .NET проекти.
Отиват в Дания за доубочение - за конкретните проекти.
Единия от тях Датчаните решават че не им върши работа.
И човека остава с 3 месеца предизвестие, защото шефа е решил така.
И има междинна задача - да направи фирмен сайт с интеграция на PayPal.
След 3 месеца няма сайт - никакъв, ама никакъв.
Няма и интеграция с PayPal.
А пардон извинявай, и той и колегата му ползваха еднакви компютри - доста добри. Колегата му си настрои графичната карта за 30 мин. Другия тъпанар работи 3 месеца на 60 Hz. Ползваха Win2003 Server Edition.
Точно 1 седмица ми отне да направя сайт (и още един колега удари едно рамо), точно още една седмица отне да направим поне бегло подобие на интеграция с PayPal.
Е имаш 4 човекоседмици за бегло подобие на решение. И имаш 3 човекомесеца за никакво ама абсолютно никакво решение.
И пак да повторя - аз шибания монитор го подкарвам и под Виндовс и под Линукс на 85 Hz. А оня чекиджия храбър - не можа да си настрои монитора да работи като хората за цели 3 месеца.
Все пак да се уточня.
Аз съм завършил медицина
Оня е инжинер.

Bеer? Mоre?
Плацебото

Все пак да се уточня.
Аз съм завършил медицина
Оня е инжинер.

Ми те медиците са по-умни.

Green Peas!

>Другия тъпанар работи 3 месеца на 60 Hz

Хаха. Той май си е получил доста повече от заслуженото с това облъчване.