Казус....
11 отговора
505 прегледа
Казус....
Привет!
Имам следния проблем- работя в голяма финансова институция от около месец, като схемата на стартиране е- 3 месеца изпитателен срок, след това още три и накрая-безсрочен договор...Обаче, аз искам да напусна...Има ли опция да не чакам да "изтекат" първите три месеца, а да напусна веднага???? А може би трябва да чакам и вторите три?!
...Дали е възможно да се споразумея с прекия си ръководител да ме освободи незабавно и в този случай- дължа ли обезщетение ?!
Много благодаря в аванс за отговорите ви...
От небе със звезди, теб избрах за себе си...
Имам следния проблем- работя в голяма финансова институция от около месец, като схемата на стартиране е- 3 месеца изпитателен срок, след това още три и накрая-безсрочен договор...Обаче, аз искам да напусна...Има ли опция да не чакам да "изтекат" първите три месеца, а да напусна веднага???? А може би трябва да чакам и вторите три?!
...Дали е възможно да се споразумея с прекия си ръководител да ме освободи незабавно и в този случай- дължа ли обезщетение ?!
Много благодаря в аванс за отговорите ви...
От небе със звезди, теб избрах за себе си...
Re: Казус....
Първо в чия полза е изпитателният срок ,ако не е посочено в чия полза е счита се че е в полза и на двете страни -съгласно Чл. 71. от КТ До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Второ каква е тая схема, че от написаното разбирам ,че два пъти по 3 м. си на изпитателен срок ,но за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Второ каква е тая схема, че от написаното разбирам ,че два пъти по 3 м. си на изпитателен срок ,но за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Редактирано от donna2 на
Да, знам...
...обаче, в моя случай си е ТОЧНО така- първо те слагат на 3 месеца и в случай, че те "харесат", продължават да те "изпитват" за още 3- с нов срочен договор...
...
Иначе, в договора ми изрично пише, че е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ...То точно за това и питам, дали има опция да ме освободят преди да са изтекли първите три месеца, но да не наруша договора АЗ, защото ще им дължа обезщетение?!
От небе със звезди, теб избрах за себе си...
...
Иначе, в договора ми изрично пише, че е в полза на РАБОТОДАТЕЛЯ...То точно за това и питам, дали има опция да ме освободят преди да са изтекли първите три месеца, но да не наруша договора АЗ, защото ще им дължа обезщетение?!
От небе със звезди, теб избрах за себе си...
Re: Да, знам...
първи вариянт да напуснете по взаимно съгласие
втори вариант с предизвестие ,но понеже е срочен -Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разбира се варианта да напуснеш без предизвестие е ако не са ти плащали заплата и осигуровки -чл.327 т.2 КТ
.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
ЗА ВЕРИЖНИТЕ ТД СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ
КТ казва в чл.70 ал.5 -За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Това че трудовите договори са верижни няма значение нормата е императивна .
ЗА СРОЧНИТЕ ТД
Но тия ТД са тримесечни ,как са сключени до завършване на определена работа ли /чл.68 ал.1 т.2 КТ / ,защото инък..........абе виж зцелия чл.68 КТ особенно наблегни на ал.4
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. (зал., ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
4. (предишна т. 5, изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
5. (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
(2) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(3) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(4) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време.
втори вариант с предизвестие ,но понеже е срочен -Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
Разбира се варианта да напуснеш без предизвестие е ако не са ти плащали заплата и осигуровки -чл.327 т.2 КТ
.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
ЗА ВЕРИЖНИТЕ ТД СЪС СРОК НА ИЗПИТВАНЕ
КТ казва в чл.70 ал.5 -За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
Това че трудовите договори са верижни няма значение нормата е императивна .
ЗА СРОЧНИТЕ ТД
Но тия ТД са тримесечни ,как са сключени до завършване на определена работа ли /чл.68 ал.1 т.2 КТ / ,защото инък..........абе виж зцелия чл.68 КТ особенно наблегни на ал.4
Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68, ДВ, бр. 25 от 2001 г.)Срочен трудов договор се сключва:
1. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;
2. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) до завършване на определена работа;
3. (доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;
4. (зал., ДВ, бр. 100 от 1992 г.);
4. (предишна т. 5, изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;
5. (нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.
(2) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(3) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(4) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време.
Редактирано от donna2 на
