Офис мениджър/асистент?

Каква е разликата м/у длъжностите Офис мениджър и Офис асистент?

В нашия отдел се водя Офис мениджър, а в трудовата ми книжка са ме завели като Офис асистент, което никак не ми харесва.
Възможно ли е да поискам поправка или направо да ми издадат нова Трудова книжка, тък като и без това само във въпросната фирма съм работила до сега?

Какво се прави в случай на изгубена Трудова книжка? Преиздава ли се, като вътре се вписват длъжностите до момента или само се издава служебна бележка за стаж/длъжности, която се прикача към новата Трудова книжка?

И още един въпрос- когато са ми вписали заплатата в трудовата книжка, са ми извадили полагащото ми се начисление за стаж.
Например- основната ми заплата е 300лв. За 3 години работа от тази заплата ми изваждат например 6лв и все едно заплатата ми става 294лв. И те са ми вписали в книжката основна заплата 294лв.
Да, но наскоро стажът ми стана 4 години, като ми извадят полагащото се за стаж(9лв, например), заплатата ми става 291лв.

Това значи ли, че ако напусна след 2 години, примерно, в Трудовата ми книжка ще напишат още по-малка сума по тази логика, с която са ми въвели първоначалната заплата- договорената 300лв - 6лв за прослужено време?
Не трябва ли да се вписва заплата 300лв, както си е уговорката, когато са ме назначавали в моя отдел?

От цялата тази работа- сменена длъжност, явно объркана заплата се чудя некомпетентна ли е тая жена, която се занимава с Трудовите книжки, разсеяна ли е, или си е чисто и просто някакъв вид недобронамереност от нейна страна.

Въпросите станаха доста, надявам се да ми отговорите на тях и предварително благодаря!

Ще ти отговоря само на първия въпрос, и то защото знам отговора от личен опит. Писали са те асистент, за да внасят по-малко за осигуровки. За офис медиджър ще трябва да платят малко /не чак толкова много/ повече. Аз например бях години наред офис мениджър и когато напуснах, хоп-що да видя? В трудовата ми книжка - секретаркааа...

Не си била единствена.

В моята трудова книжка няма нито една действително висока длъжност, нито един път работодател не се излъга да отрази реалната ситуация като заплащане, длъжностна характеристика и название на реалната длъжност.

Според мен Кодекса на труда се използва като парлама и никой не ебава фактите. Оттам идва и страхотния проблем да докажеш кой си, какъв си и за какво се бориш професионално. Кой ще ти повярва, че си бил незаменимата дясна ръка на шефа си, ако в трудовата ти книжка пише секретарка, или че си бил мениджър на търговски обект, ако в трудовата книжка черно на бяло пише продавач-консултант?

Мдааа. И аз съм с подобен проблем.
В характеристиката ми са изброени няколко основни неща -
поддържа кореспонденция, ред в офиса,
идва на работа в опрятен (?! питах какво ще да значи това,
ама отговор - йок!) външен вид. Тинтири-минтири!
Тъй де, ама аз и друга работа върша -
като например проучвания някои, работя с професионална
видеотехника...
И ако се наложи с тази харктеристика да си диря работа какво?
Попитах на два пъти нве може ли да се напправят корекции все пак,
ей тъй на - за моя си сигурност, ще го оправим, казва и така си остават нещата
за бъдеще неопределено...

вие всички сте се чалнали яко. само будали работодатели биха се подлъгали по "заглавието" на длъжността ви. Офис мениджър, офис асистент, технически секретар, технически сътрудник, секретарка - в повечето случаи различни имена на едно и също нещо. С уговорката че в добра компания една "проста секретарка" върши далеч по-стойностна работа от един "офис-мениджър" на ЕТ "Гошко Би".

погледнете истината в очите и се примирете с позицията си на "обслужващ и административен персонал". Аз съм твърдо ПРОТИВ напомпването на длъжности с цел баламосването на кандидатите за работа и в последствие помпозна визитна картичка. Дали гръмкото "Вицепрезидент" на поредната AIESEC пикла ще ме впечатли м? Вас явно - да. И после ще се чудите и маете що "Мениджърът" взима 300 кинта заплата а в длъжностната му характеристика пише да носи кайвета

Your New Job?

То въпроса, както ивнаги има две срани.
Хич не ми пука като какво ме водят -
асистент, мениджър и т.н.
Нямам визитка и хич не се впрягам на определението
"проста секретара"
Но, да - чудя се, защо в длъжностната ми
характеристика не искат да пишат това което върша наистина,
защото един ден може да се наложи с именно тази характеристика
да доказвам какво мога да правя, нали така?
Или трябва да се държа като последна гъска
и да отказвам да върша всичко, което не ми влиза в характеристиката?

един ден ще съдят какво можеш първо по това, което си описала в автобиографията си, после по това което обясниш на интервюто и приложиш на практика на новото работно място. никой няма да съди какво умееш по дл. характеристика във фирма Х, най-малкото тя е конфиденциална за да я размяташ пред очите на други работодатели.

но си права за собствено удовлетворение (и защото така трябва да бъде) да настояваш за актуализиране на длъжностната.

Your New Job?

Опрятен е остаряла българска дума. Ще рече - приличен, спретнат, прибран, подходящ външен вид.

Бе моме ти нещо не си в час, какво работиш по дяволите? Мислиш, че офис мениджър и секретарка е едно и също нещо??? Вярно ЕТ-тата не правят разлика, но и ЕТ-тата знаем какви хора ги правят. Освен това офис мениджъра не е в категорията "обслужващ и помощен персонал". И мисля, че по-горе стана ясно защо се бъркат двете позиции у нас.

но си права за собствено удовлетворение (и защото така трябва да бъде) да настояваш за актуализиране на длъжностната
------
Благодаря за това. Понякога, когато се опитвам
да се разбера с шефа по някои въпроси, той ми излиза със
странни аргументи (например, ако съм в страна от ЕС,
колко ще ми е трудно и т.н) И в някои моменти почвам
да се чудя кой е парв и кой не е. Друго е да го чуеш отстани.

аз нищо не мисля аз ви казвам как стоят нещата в действителност - на такива като тебе дето цялата информация им е от книжките/интернет

Your New Job?

1во да кажа, че съм работила много за кратко в БГ...
...затова за заплатата и осигуровки не мога да те посъветвам.

Но за позицията ми се струва важно да я отстояваш! Защото един ден, ако търсиш нова работа, едни ще те съдят по СВто, а други ще гледат въпросната книжка, пък иди се обяснявай, че не си била асистентка. Да не говорим, че ако шефът ти напусне, загубиш контакт с фирмата, отдел "Персонал" може да ти изкара препоръки само по официалните данни във фирмата...Може и да работят нещата по друг начин в БГ (както твърди...Бъни), но аз не вярвам. Доброто СВ е много важно, за да ти гарантира първото интервЮ, а ако искаш да растеш в йерархията е направо задължително!

Аз направих тази грешка на 1та си позиция- съгласих се да ме пишат в системата едно, а работех друго. Ще спестя вътрешните проблеми, които си навлекох от типа че секретарката реши, че не ми е секретарка повече. "Грешката" поправих я след около година, но и досега като реша да се местя вътре в организацията (а тя е огромна >100, 000 души в света), тази позиция ми излиза в историята, да не говорим, че ми дърпаше заплатата назад в началото...

Такива проблеми имах и с ваденето на препоръки за много високопоставени хора от организацията. На мен не ми трябват (аз познавам хората), но са изискване на 3ти лица. Не можеш да си представиш немарливостта на отдел "Персонал" до какви проблеми може да доведе...

Да, обаче не може да сравниш секретарката на ЕТто със секретаря на изпълнителния борд или нещо подобно...затова след функцията следва пояснението със съответна титла и после компанията...