МАЙЧИНСТВО

Здравейте!

Обръщам се към вас с надеждата да ме информирате.
-На трудов договор съм по чл.70 в полза на работодателя /6-мес.изпирателен срок/ във връзка с чл.68,ал.1,което вероятно означава,че след изтичането му,договорът ми става срочен.
-Като крайна дата съвпада с тази, определена ми от лекарите за излизане в майчинство.
-И ако е така ще получавам ли 2 год. майчинство от фирмата или само една година от социалните.
-Трябва ли да бъда непременно на безсрочен договор и тогава да имам правото на 2 год.платено майчинство
P.S.Пропуснах да обясня,че това е единствения ми стаж
Притеснена съм и не знам как трябва да се оформят нещата.
Очаквам с нетърпение вашите становища!!Благодаря!

Пусни тема за по-голяма компетентност в клуб Счетоводство
Успех

Не се притеснявай - всичко ще си е ОК - в Кодекса няма изискване за срок на договора - ще си вземаш обезщетението както поради бременност и раждане, така и след това майчинството - условието е да си на трудов договор. Леко бременеене!


Гери - 27.10.04

Здравей, скоро проучих въпроса за една моя приятелка та да ти кажа: Ако излезеш в болничен тези 45 дни дето се дават преди раждане и договорът ти не е изтекъл ще са длъжни да ти плащат майчинството до 2год. на детето. Извинявай но нямам много време сега ако те интересува нещо по-подробно ще ти пиша пак

Da,BUBULINA,interesuva me dogovorat mi trqbva li da se prevarne v postoqnen,a ne v sro4en predi da izlqza v mai4instvo?
Blagodarq !!!

Извинявай за закъснението но тези дни нямах време да вляза в клуба . Не е необходимо срочният ти договор да стане постоянен. Можеш да си назначена на срочен договор и да излезеш в майчинство (преди да ти е изтекъл срока на договора) и ако не си по-заместване а си титуляр на мястото независимо от това, че договорът ти е срочен работодателят ще бъде длъжен да ти изплаща майчинството до навършване на две години на детето. Ще ти дам пример: Ако договорът ти е до края на април следващата година а ти излезеш в майчинство на 25.04 същата година не могат да те освободят и пратят на борсата а ще трябва да ти изплащат майчинството до края т.е. до навършване на 2г. на детето. И още тъй като след като си излязла в майчинство и не могат да ти прекратят договора (независимо, че му изтича срока) то той автоматично ще стане постоянен. Това е ако както ти писах си на срочен договор но не по-заместване. Не съм сигурна как стои въпросът със заместването?! Съжалявам. Дано да не си по заместване и да съм ти помогнала.

Abe не съм много съгласна с тебе, съществува задължение по КТ жената да уведоми работодателя си, че е бременна, изпитателния срок е в негова полза, той може да прекрати договора във всеки един момент.освен това, тук не се касае за уволнение, където тя се ползва със закрила, ако е представила документ, че е бременна, а за прекратяване по чл.325 - със изтичане на уговорения срок, и остава единственно задължението за изплащане на болнични до 75 дневен срок от прекратяването.та по-добре е жената отрано да си опече нещата, ако е свестен шефа и да я преназначи на постоянен ТД да не се чуди в последния момент какво да прави.

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ – ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ

Сега прочетох първият ти постинг и доколкото разбирам не заместваш някого, така че съветът ми е да си уредиш болнични поне една седмица преди да ти изтече договорът. Тръшни се на докторът, който ти води бременността, че те боли коремът или измисли нещо друго и го накарай да ти даде един болничен който да свържеш със следващите 45 дни преди раждането. Така няма да имат къде да ходят а ако се дърпат за майчинството можеш да ги осъдиш. Тези дела са безплатни за работника но дано не се стига до там. Успех!

Е аз приех, че работодателят и знае, че е бременна!

А колкото до другото. Проверила съм нещата много задълбочено и да дори да е на договор по чл.325 ако преди изтичане на срока на договора излезе в МАЙЧИНСТВО не могат да я освободят по никакъв начин! 100000%

не бе аз само нахвърлям и какво може да попречи, и а тя както е на ръба със 6 мес ос.стаж, тя както обяснява, че това и е първа работа,преди да и минат 6-те месеца и право на обезщетение за болест няма, само на неплатен отпуск по болест, добре,че него го зачитат за осиг.стаж

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ – ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ

Двете години не се плащат от фирмата, а от ДОО!

Здравей! Ето моят отговор на въпросите ти :
- След като си на трудов договор по чл.70 КТ - със срок за изпитване, уговорен в полза на работодателя, той може да го прекрати във всеки момент до изтичането на този срок, без предизвестие.Виж чл.71 КТ. Дано работодателят не се възползва от това си право.
-След изтичането на срока за изпитване, договорът ти не става автоматично срочен (нищо, че пише във връзка с чл.68, ал.1). Трябва да подпишете някакво споразумение или нов договор, за да е ясно с какъв срок /или без срок ще ти е трудовото правоотношение занапред.
- Да приемем, че след "изпитателния договор", преминеш на срочен трудов договор. Някъде по темата някой беше изразил мнение, че дори срокът му да изтече, след като си в отпуск по майчинство, не могат да ти прекратят договора. За съжаление, това не е вярно. В този случай бременната или майка на дете не ползва закрила при уволнение. Просто срочният трудов договор се прекратява по чл.325, т.3 КТ - поради изтичане на срока. Тук е моментът, в който от работодателя зависи да те остави на работа , и ако реши така - трябва да е на безсрочен трудов договор.
- Има и още нещо - докато си в някакъв отпуск (напр. в болнични) и ти изтича срочният трудов договор, не може той да стане безсрочен. Задължително е да си на работа и да работиш 5 дни след като е изтекъл срокът, без противопоставянето на работодателя.
- Не можеш да избегнеш прекратяването на договора, като си вземеш болничен - това не те поставя под закрила. (Видях, че и такъв съвет са ти дали по-горе)
- Така че, не непременно, но е добре да се споразумеете с работодателя да сключите безсрочен трудов договор. За да получаваш 2 години обезщетението за отпуск за отглеждане на дете. За него не е проблем просто да те води на работа през тези 2 години, тъй като парите идват от НОИ.
- Пази се от некомпетентни мнения, понеже подвеждат.
-Желая ти успех с оформянето на нещата - действай от сега!

Здравей, виж и аз до скоро знаех нещата както си ги описала ти но!!! моя много добра приятелка е на срочен договор и е бременна и се наложи да ги проуча нещата. Има нови изменения по отношени на МАЙЧИНСТВОТО! Знам го от съвсем сигурен източник това което съм написала. Проучването ми е от миналата седмица.

Добре, дай тогава някакви източници на инфо.
Защото много бременни може да са в това положение.

SlaveyaLEX,здравейте!
Благодаря Ви за изчерпателния отговор и за отделеното време!
Разбрала сте ме абсолютно точно.
И аз мисля,че по-сигурният вариант е преминаването ми в бесрочен договор преди този болничен от 45 дни за раждането.Тогава няма да има място за различно тълкуване на един и същ казус.
Очаквам и работодателят ми да приеме така нещата.
Благодаря на всички,които проявиха съпричастност към моя проблем!!

Разбира се ще продължа да следя още темата

Утре ще направя още една проверка и ще ви дам инфо!

Bubulina,
o4akvam tvoqta INFO. Dano ima6 malko vreme,za da ni dade6 poslednite izmeneniq.

Мила, радвам се, ако съм ти била малко полезна. Поне доколкото това да решиш какво може да се предприеме. А що се отнася до някакви "последни изменения", в Кодекса на труда няма такива, касаещи трудовите договори. Не бих си позволила да ти давам консултация, основаваща се на изменени текстове. Лично аз не очаквам продължение по темата. Още веднъж - успех!

Здравейте, говорих с фирма, която прави заплатите на всички по-големи предприятия у нас (и поддържат програмите им за заплати) 10 години правих заплати със тяхната програма. Те са правили и програмите на НОИ та те потвърдиха информацията, която имах от един главен счетоводител на много голяма фирма (600 човека) а същият си има и счетоводна къща и е МНОГО ВЪТРЕ В НЕЩАТА. Беше ми обещал (преди 2 години) да плаща майчинството на въпросната ми приятелка но тя тогава не забременя и до тогава нямаше трудов стаж. Та за него не е проблем да я назначи някъде и да и плаща майчинството но тя в момента работи по специалността си и иска да натрупа по-голам стаж по специалността та затова ако остане на сегашната си работа майчинството там ще и се води стаж по специалността. Така, че човека ми е много близък приятел и тепърва нямаме намерение да си разваляме отношенията (това би станало ако ми даде грешна информация) разбираш ли защо съм 10000000000000000% сигурна в нея! Аз също тези дни прочетох за пореден път кодекса на труда и в частта "Закрила при уволнение" в две от точките ИЗРИЧНО се казва, че бременните жени и майките на деца до 3 години са под закрила и не могат да бъдат уволнени или съкратени без специално разрешение на инспектората (при условие, че работодателят им докаже, че не си вършат добре работата) или и единствено при закриване на съответната фирма!!! Никъде не пише, че тази закрила важи само за назначените на постоянни трудови договори. Ако беше така щеше да е изрично указано! Оказва се, че бременните и майките са под закрила независимо от това на какъв договор са назначени. Това, че хората не си знаят правата улеснява доста фирмаджии и те се отървават от бременните под какви ли не предлози но се оказва, че нямат право и съответната жена би могла да ги осъди! Това е информацията от мен и тя е много важна предполагам за бременните чиито шефове не са благосклонно настроени и готови да ги назначат на постоянен договор а за съжаление предполагам такива има много. Успех на всички