ТРЗ-въпроси!

Колеги, днес ми се обажда една клиентка и ме пита:
1. Мога ли на работника Х, който е на трудов договор във фирмата /единствен/, но не съм му плащала заплати за цялата 2005 г. до момента /разбирай осигуровки/ утре примерно да му изплатя заплатите и внеса всички осигуровки до мес.12,2005 г. включително? Щото сега имам пари!
2. Ааааа..... и още нещо - той беше за 4 месеца в чужбина, но понеже ми е близък, искам да си му платя заплати и внеса осигоровките така, че все едно си е бил на работа през това време?
3. Ааааа .... и още нещо - може ли моите осигуровки /тя е назначена с ДУК/ да си внеса сега за цялата 2005 г.?

Много моля да споделите - как Вие бихте отговорили на тези въпроси?

1. Не. Дори и аванс за декември /със съответната осигуровка не можете/
2. Ако се води на трудов договор при вас не пречи. Няма кой да го провери че е бил навън. Е, имате проблем че "сте пропуснали" да му внесете осигуровките за 4 месеца; Ако е самотник обаче - не.
3. И третото. Не мисля, ами съм почти сигурна че пак е не. Пиша "почти"

................"но не съм му плащалА заплати"

Колко е лесно да стреснеш набързо читателя!

Това "А" идва от клиентката ,бе тони , не се стряскай
Май те се е спинкало вече А?
А по темата :
Като изключа месец декември всичко друго бих направила.
Пък за декември ,като му дойде времето

Можеш да изплатиш документално заплати дори и като не си платил дължимите осигурителни вноски, но съответно трябва да бъдеш готов да си поемеш санкциите за това. Най-малкото с което може да се отървеш е 50.00 лева глоба на управителя за извършено административно нарушение-изплащане на заплати без внесени осиг.вноски, и разбира се веднага започва да тече лихва просрочие върху дължимите осигурителни вноски за периода от датата на изплащане на трудовите възнаграждения до окончателното погасяване на задълженията към фондовете на ДОО, ЗО, ДЗПО, ГВРС, ТЗПБ.
Не забравяй, че лихвата по ДОО е убийствена....20 пункта +ОЛП.
Същото важи и собственичката. Лихвата й започва да тече от датата на изплащане на възнаграждението по ДУК, ако не е внесла преди това осиг.вноски.

Доколкото разбирам въпроса е ?
Да изплатя заплатите НАКУП СЕГА и да ВНЕСА ОСИГУРОВКИТЕ НАКУП СЕГА.
Къде ще има нарушение.
Само месец декември, неможе да се включи в купа сега

Моля - не се гъбаркайте с НОИ, щото имат едни големи ножици - ужас.
На въпроса: Ако трудовия договор е регистриран в НОИ - следва да се заплащат заплати и съответно осигуровки. Сега - нищо не пречи заплатите да се изплатят накуп, но осигуровките ако трябва да се изплатят накуп, това не означава, че се и подават накуп в ПР. Според мен, ако се предприеме такава стъпка, работодателя следва да е наясно, че ще плати освен всичко накуп и едни лихвички, тлъсти, тлъсти, за ненавременно внесени осигуровки. Та той знае ли я тази подробност?

Аааааа.... ами може, защо да не може....
1. осигуровките се дължат за лицето по трудов договор и сега могат да се платят до октомври вкл., а декл.1 дали е или не е подавана?
2. за времето в чужбина ...щом иска може да плати и заплати и осигуровки...
...ми дай боже всекиму.... такъв работодател
3. осигуровките по ДУК.. и те се дължат и ако не са плащани по-добре да се платят сега до октомври, макар и със закъснение...
... и не е зле да си плати и лихвите ... (ако не намери вратичката....)
....
...аааа защо тази клиентка (предполагам потенциална, защото иначе биха летели камъните в друга градинка) не се е сетила по-рано да пита... не лошо да й обясниш кога е най-подходящото време ... някъде около коледа... става....
може и средата на лятото... абе важното е че се е сетила все пак...

Колеги, НОИ работи с документии проверява документи...така, че не виждам защото толкова се коментира работодателя. Всеки си гледа от неговата камбанария и си преценява сам...лихви започват да текат от датата на изплащане на заплатите и то само ако не са внесени осигуровките!Сега ако се внесат и изплатят заплатите -нито глоба за управителя, нито лихви, нищо че е месец Ноември!....

Никога неправя такива работи с НОИ- гъбаркане.
Просто живота е пъстър-шарен де.
Работят във фирмата двама души , работят но сделките нестава- няма пари .
Изведнъж и на тяхната улица изгрява слънце - пари като река-
И започват да се разплащат - работни з-ти - НОЙ , МОЙ, ЗОЙ
И защо да не подаде справката накуп ,като така е станало.
Живот
Та нима като живеем грешим?
Да ,но в друга посока

Благодаря Ви за мненията!
Клиентката хич не е потенциална, ами си е реална, но не Ви пожелавам да имате такива клиенти. На мен ми е близка и заради това я търпя. Не иска да и водя счетоводството текущо, щото трябвало документите да си стоят при нея, а и не иска да ми плаща месечни такси за обслужване!
Иначе сто пъти съм и обяснявал кое как се прави, надявам се не съмнявате, но няма никакъв ефект. Винаги ми дава документите някъде януари февруари, а преди това през годината ми звъни и ме пита какво да прави - обяснявам, обещава че ще го направи и следващия път като ми звънне - казва: аз всъщност, това което ми каза предния път не го направих - сега какво трябва да направя!!! Обяснявам пак - после пак не го прави и накрая на годината се чудя какво да замазвам.
А за лихвите не съм съгласен, че изобщо дължа за нещо, щото нито заплати са изплащани нито възнаграждения по ДУК, така че когато платя възнаграждения тогава дължа осигуровки и не дължа лихви!
Аз и отговорих така:
1. Сега можеш да платиш заплати и осигуровки само до месец октомври включително, а ако искаш за цялата година - изчакай януари месец да стане.
2. Изплати заплати и осигуровки и за времето, през което лицето е било в чужбина.
Тук малко се притеснявам - какво може да стане, ако се установи, че е бил в чужбина, пък се е водил на работа, но ми се струва, че риска е минимален. Аз заради това исках да чуя мнения най-вече.
3. За твоите осигуровки също можеш сега да си платиш до месец октомври включително, а ако искаш за цялата година чакай да стане януари.

За времето когато лицето е в чужбина му оформи и платен и после неплатен отпуск...:-)
Малко само няма да му се признае за трудов стаж но поне ще ти отпадне това притеснение.

Мисля,че работодателя е длъжен да плаща на работник ежемесечно поне аванс в рамер на МРЗ за страната и съответно дължи осигуровките в/у този аванс.Ако не го направи може дори да влезе в затвора.Затова в новите тр.договори се изписва как ,в какви сррокове ще се плаща възнаграждението./чл.128 от КТ/
Аз имам подобен случай ,само че при мен са внасяни осигуровки ,а не са изплащани възнаграждения.Сега когато се изплащат /когато дружеството има пари/ подавам данни в ПР.

Допълвам чл.245 от КТ за изплащане на възнагражденията/поне 60% или МРЗ/

Това за ЗАТВОРА много ми харесва , въпреки че е абсурдно, щото за да я подведат под отговорност - лицето трябва да заведе дело срещу работодателя си и ред други процедури, а това няма как да стане
Иначе идеята е добра - да я сплаша със затвор! Само така мога да я накарам да си внася редовно осигуровките - всеки месец.
Чудя се, ако сама на себе си не си е плащала възнагражденията по ДУК - може ли да се осъди и да влезе в затвора

Тук вече въпроса стана интересен

Щом като КТ задължава да се плати поне част от заплатата, НОИ няма ли да се хванат да това и да кажат че трябва да им се платят съответните осигуровки без значение дали работника си е поискал заплатите или не ?

Периода януари-октомври не коментирам. Не допускам, че Евгени пита за тях. От първия въпрос разбирам следното:жената се интересува дали е възможно ЧИСТЕЙКИ осигуровки и заплати за десет месеца, да разкара и ноември и декември, за да и се махнат от главата накуп! Съвсем ясно е че ако днес внесе осигуровките януари - октомври ще изплати заплатите за 10-те месеца.
Така. Тук все пак ще вметна, че с данъка по ЗОДФЛ не ще сме АМА НИКАК в ред. Просто дохода за 10 месеца се получи накуп и като такъв е облагаем за самия месец. т.е. ако дохода за облагане за всеки месец на практика е необлагаем, то за съжаление сега ще трябва да го обложим (грубо изчислено към 270 лева). Вярно при годишното преизчисляване на данъка ще се получи обратния ефект, но няма как.
За "А-то" се майтапех

защо все се намира някой който да дърпа дявола за опашката