Колективно интервю

Привет на тук присъстващите RH спецове и на вас с опит в интервютата !

Не живея в България, след две седмици ми предстои т. нар. колективно интервю. Досега не бях чувала за такова, търсих в нета, намерих немалко инфо, но имам един въпрос.

Става дума за това, че всички кандидати се явяват на своеобразна кръгла маса, където анкетиращите задават дискусия по определена тема и оценяват и наблюдават реакциите и мненията на участниците.
Дискусията може да няма нищо общо с обявения пост. Това е един вид психологически тест.
Та бихте ли ме насочили или дали някакви практически съвети, някакви примерни теми за дискусия, какво трябва да се говори и какво не трябва и т. н.

Като си помисля, че всичко това е за пост оператор по въвеждане на данни !

Като съвет номер 1 запомни , че не трябва да избързваш със своето мнение , изчакай да видиш в каква посока ще тръгне дискусията / разговора /. Изслушай поне 2-3 мнения обмисли хубаво и тогава изрази своята позиция .
Искрено ти желая успех и късмета нека бъде на твоя страна.

Ако наистина това означава колективно интервю, то аз не го приемам като подходящ начин за подбор. Може би за ниски позиции е удачно, примерно за хигиенисти, защото е по-добре да ги наблюдаваш едновременно как чистят. Но за други позиции не съм сигурен.

Не съм съгласен. Според мен за позиции, където до голяма степен работата ще е в екип е изключително подходящо ДОПЪЛНЕНИЕ към подбора. Казвам допълнение, защото е необходимо да се оценят и професионалните качества на канидидата, а не само неговите личностни черти.

Все пак, това е мое мнение, може и да не съм толкова прав ;) Но ще е добре да коментираме интересната тема.

Относно петя - дръж се нормално, няма нужда да играеш роли. Участвай активно, но не се натрапвай. Недей да говориш по неща, които не разбираш - по-добре си кайи - това не го разбирам, но ми е много интересно да науча - и вече имаш няколко точки в повече от другите ;)

Чао

Първо позицията за която кандидатства момичето не изисква работа в екип.
Второ там ще бъдат събрани конкуренти, а не единомишленици-все пак ще се борят да елиминират другите, а не да работят с тях по време на подбора.

Съгласен съм относно позицията - не е подходящо. Относно конкуреницята - не си прав - въпреки че са конкуренти, не трябва да се губи добрия тон и аргуменитте - веднага бих отсял тези, които се нахвърлят върху другите, или спорят без аргументи. такиа не трябват на никого. Борбата, която ти споменаваш, би трябвала да е с добро държане, точни разсъждения и влияние върху събеседниците си (идеалният кандидат). Който отива с цел да "елиминира" другите, е сбъркал - когато работиш в екип, трябва да се върши работа, а не да се докажеш като най най. Естествено зависи и как точно ще проведат интервюто.

Минах вече през две колективни интервта - страшно приятна атмосфера се създава между участниците и е много интересно да видиш колко различни са хората.
Моята тактика е такава: Гледам да не изразявам мнение първа, гледам хората с интерес докато говорят , държа се доброжелателно към всички и когато говоря аз се старая да съм уверена и да не губя зрителния контакт с хората от които зависи решението за наемане /психолог и работодател/.Колкото и невярни мнения да се изказват никога не прекъсвам хората и не започвам да им се противопоставям и да ги поправям, най-малкото, защото не бих могла точно в този момент да променя позицията им.
И след двете ми интервюта ми беше предложена работа.
Бъди готова и да отговаряш на такива въпроси като "Защо смятате че точно на вас трябва да дадем работата?" Изненадващо е, но се оказа, че твърде много хора въобще не могат да отговорят - отказват се да се борят в последния момент.
Успех!

Благодаря ти, успокои ме малко. Аз по принцип не съм приказливка, така че трудно ще бъде да взема думата и да не я пусна.
В малкото интервюта, през които съм минала, осъзнах, че не умея да се представя в най-добра светлина, просто се чувствам ужасно стресирана и като че ли направена от дърво. А да се владееш точно в този момент е жизнено важно.
От чисто любопитство - какво може да се отговори на такъв въпрос "Защо смятате, че трябва да поверим работата именно на вас ?" Какъв би бил възможно най-естествения отговор ?

Снощи четох и за един друг вариант - анкетиращите представят накратко поста и кандидатите-конкуренти задават въпроси - върху обявената работа, върху предприятието като цяло. Тук се оценяват зададените въпроси, ентусиазма, любопитството да научиш повече за дейността на предприятието...

Значи става дума за фирма с филиали на 4 континента, основаната дейност е проекти и главно строителен контрол. Какво бих могла да питам, като работата, за която кандидатствам, е оператор по въвеждане на данни не се изисква някакво специално образование, изкарах само тест за бързина и точност на писане ?

Повтаряш още веднъж с усмивка положителните качества на своята личност и то по такъв начин, че да се разбере, че те са "по-положителни" от същите на другите кандидати и след като си поемеш дъх добавяш, че това всъщност е любимата ти работа и само за нея си мечтала.

Откакто си родена, си мечтаеш тъкмо за този пост!!!!!!!!

Прав си,седнал съм:) Част от целта на спечелването на мястото е и елиминирането на другите-мисля, че спор не трябва да има. Не съм казал, че методите трябва да бъдат лош тон и лошо държане без аргументи. Но елиминацията просто е неизбежна. Мисли и после говори... и пиши:)

Явно съм попаднал в детската градина.

Е, това все пак беше на шега Обаче е по-добър отговор отколкото да стои с празен поглед и да изглежда така сякаш самата съдба ще трябва да решава... Ти ако можеш да измислиш по-добър начин - сподели го



Във всичко е добре да има мярка.

Защото:
- съм най- добрата от тук присъщващите;
- умея да пиша със скорост от 250 знака за минута по 10- пръстната система, вклч. на цифрения блок;
- искам тази работа и още отсега съм мотивирана;
- готова съм да се усъвършенствам, пасвам най- добре в екипа, фирмата ще има само полза от мен;
- искам да принадлежа към общността на работещите тук, защото те за мен са синоним на личен успех в живота......

и пр. субективни преувеличения, но все пак в рамките на относителната обективност!
Особено за въпросната позиция- от най-общ изпълнителен характер......