Портфолио.

Вече се водя семестриално завършил, но имам да уча още много. В обявите за работа искат портфолио. Какво е това?
Отивам да поразгледам и често задаваните въпроси, но мисля, че не съм мяркал там какво е портфолио.

Ако говориш за web средите, смисъла на портфолиото е място (сайт), в който представяш различните неща който си правил (със screenshot и кратка информация) - примерно web site-ове, лого дизайн, предпечат и т.н., като е добре да се спомене за кого е правено, евентуално с какви технологии, съответно линк към крайния резултат (за web site конкретно).

Портфолио се нарича нещо като каталогче с нещата които си правил - демек в нашия случай заглавие, клиент, за който си го правил, картинка, урл, кратко описание на проекта и т.н.

Just a genius

Добре... но какво да правят тези, които сега започват? Има ли фирми, които биха взели уеб дизайнер със обучение?

да, да, да... колкото по-дебело толкова по-добре.

------------------------

Кой ли пък съм аз?

Има, ако имаш връзки.ю

За съжаление в България всичко с връзки става.
Но не се отчайвай, ако си добър и имаш късмет може и без връзки да започнеш.

------------------------

Кой ли пък съм аз?

Виж ся - има един начин да понатрупаш портфолио - верно че изглежда малко като загуба на време, ама всъщност не е... Просто сядаш, измисляш си 3-4 фирми и им правиш сайтове ама от-до, така, както би го направил НАИСТИНА... така ще си загубиш няколко дена/седмици, но всъщност ще придобиеш поне малко РЕАЛЕН практически опит... Иначе не че не можеш да си намериш работа и така, ама ще ти е много трудно, или ще те изцакат здраво откъм пари... И като правиш сайове "наужким", постарай се да не са копия един на друг, т.е. да можеш да покажеш това което можеш по различни начини...

Just a genius

Не е вярно, взимат и без връзки. Аз като започвах нищо не разбирах от PHP, един гол HTML / JavaScript (+ други езици, които нямат отношение към web development). Като ми опря яйцето да видиш как прописах набързо... И като има някой колега да ти виси на главата и да те бие през ръцете като не пишеш хубав код ... много бързо дърпаш напред.
Е, разбира се, никой не е казал, че детето ще започне със заплата като другите във фирмата, които имат опит ...
Аз бих го посъветвала да опита да подаде молба за стаж, като за начало или да иде на някой jobfair като например Кариери 2005, където всякакви фирми предлагат стажове...

В България има страхотен дефицит на кадри, няма значение какво ни говорят и колко се бием в гърдите че сме велики. Ако си добър ще те вземат, не ги слушай тия глупости за връзките. Ако фирмата е сериозна и иска да се развива там връзките не играят!!!
Направи няколко сайта, най-добре си намери реални клиенти защото за без пари ще ти трябва много силна мотивация, ако не си намериш клиенти харесай няколко грозни сайта и предложи на фирмите да им ги обновиш без пари. По един начин ще те погледнат във фирмата в която кандидатстваш ако им представиш работещи сайтове, по друг ако са измислени. Те много добре знаят че има милиони сайтове които можеш да представиш за твои (и с двата варианта) също и хиляди темплейти (макар че вече повечето фирми ще разпознаят ако някой им представи темплейт за своя разработка), но функциониращ сайт се приема по-добре.
Късмет и не се хващай на всяка дума която пишат фирмите в изискванията към кандидатите, нека си пишат, те много добре знаят, че такива хора няма да намерят

ми то е много важно да си креативен и без мотивация.

Има дефицит на кадърни хора с опит.
Ако си добър, ще те вземат, но първо трябва да стигнеш до интервю и/или изпит, нали?

Да направиш няколко сайта, които никой не иска и за които никой няма да плати е едно много добро упражнение за реалния живот като уеб разработчик :)


Ти имаш ли?

Той ако не е креативен рано или късно ще го разбере, независимо колко е мотивиран да успее.
Колкото до дефицита на хора с опит, аз наричам това дефицит на можещи хора, защото можеш ли, значи имаш опит. Тази работа не се учи в университета (много са ми смешни тези които държат да си завършил Художествена академия, те разбират под дизайнер - художник) , учи се с работа пред компютър и не е нужно да си имал шеф за да си добър (в повечето случай си станал такъв много преди да заработиш в някоя фирма). Фирмите много добре знаят това, омръзна ми да гледаме на работодателите като на някакви безмилостни чудовища, които нямат представа какво се случва извън техния офис. Те също много добре знаят че тези можещи хора са малко, ако не ги лапнат те ще ги капне някой друг. Затова и интервюто не е проблем, там се викат почти всички (е разбира се трябва да се послъгва в CV-то не можеш да го оставиш голо). Как ще се представиш там вече не знам, пак казвам ако човек е добър ще го вземат а това дали си добър за добро или не в тази професия се разбира много бързо.
Не се и съмнявам, че тук е пълно със злобари които ще направят всички възможно да откажат човека и да му кажат че за нищо не става. България е малка, клюкарска държавица пълна със злобни и завистливи хора.

...омръзна ми да гледаме на работодателите като на някакви безмилостни чудовища, които нямат представа какво се случва извън техния офис...

Работодателите са клиенти, ic.
Те искат да получат най-доброто, на най-ниската цена, която успеят да договорят, с възможно най-малко проблеми.

Ако критиките са в състояние да откажат някой да се занимава с това, което му е интересно, значи просто не му е било достатъчно интересно.
А специално към този пич, пуснал темата, не съм забелязала някой да се отнася недобронамерено. Всички съвети имат за цел да му помогнат да започне желаната работа, просто подхода е различен :)
Аз също съм на мнение, че ако успее да направи няколко сайта за фиктивни клиенти, като сам си измисли заданието и се съобразява с личните си критетии за хубаво - грозно и читав код - пиша нещо там, колкото да сработи при мен, ще му е много по-лесно после с реални клиенти и реални работодатели.

Ама... човек сам си решава кой подход му пасва най-добре :)

бтв мисля, че е по-добре е да не се послъгва в cv-то. До сега нищо не съм спечелила в случаите, в които съм се изсилвала да пиша неща, от които много малко или почти нищо не отбирам.
Опит/стаж/портфолио се трупа бързо. И фирмите, които наемат начинаещи за малко пари са наясно, че ще загубят тези хора, ако не предоговорят условията след време.


Ти имаш ли?