offtopic: computer specialists

Преди известно време прочетох една статия, в която се казваше, че компютърните специалисти били като футболистите - активната им възраст е между 20 и 30 години. Как мислите вие? Означава ли това, че след навършени 30-35 години да кажем, тези хора ще бъдат заменени от по-млади, по-амбицирани, по-мотивирани и по-бързо поглъщащи новите технологии и новости млади специалисти? Какви алтернативи остават пред вече поостарелите IT хора?

Питам всичко това в този клуб, тъй като предполагам, че именно тук има доста практикуващи IT специалисти на възраст 20-30 години. Ще ми е интересно да си кажете мнението, да споделите някой ваши наблюдения, разбирания, възглеги и всичко, което намерите за добре.

е времето на лудите млади години. Немците си имаха и специална дума за целта

Да, след навършени 35 години повечето такива хора биват заменени от следващото поколение луди глави. А порастналите IT ентусиасти вече не само искат, а и обикновено могат, ако междувременно не са се прехвърлили в друга област.

По-бързото поглъщане на новите технологии не означава непременно по-голямо умение за използването им. Понеже момчетата често се прехласват по детайли, които не са съществени, макар че наистина ги правят добри хакери.

Само че обикновено не е толкова важно да си много наясно с всички дреболии по технологията; доста по-важно е да знаеш как да подбираш правилни технологии, а защо не и млади хора, които да направят каквото ти е нужно с тях ...

Не съм съгласен с това, че активната възраст на програмистите е между 20-30. Познавам много програмисти, които активно програмират на 40, 50 дори и 60 години. Вярно е, че младежите мислят по-бързо, но това не означава, че мислят по-вярно :) С възрастта се губят някои качества, но пък се придобиват други.

Аз лично съм в категорията 30-40 години, активно програмирам, и възнамерявам да продължа да програмирам поне до 60 години :)

Бях активен приложен програмист до около 25. Сега съм team leader. Все още се чувствам добър coder, но вече много ме мързи.

Без да съм програмист, погледнато от страни според мен нещата не опират само до възраст, опит и т.н. Според мен в развитието на програмирането до голяма степен се търси 'улеснение'. Тоест излизат все по-мощни инструменти за програмиране. С които младите по-лесно работят. Но (пак според мен) качеството на програмния код е по-ниско. ...Тоест от една страна работодателят ще предпочете по-млад човек, защото ще му върши същата работа, няма да е много квалифициран и с много опит, и ще му плаща по-малко парИ :)...

По младите хора са с по-силна и бърза мисъл. Но както ти каза, те са със по-малко опит. Изобщо с две думи в една фирма е най-добре да има съчетание и от млади и от по-възрастни специалисти. Това е така във всички фирми които държат на себе си. Една фирма която не си държи на персонала, който е с дългогодишен опит и е склнна да уволни някой, само защото си и навъдил някой хлапак с по бърза и силна мисъл е МИЗЕРНА фирма. Това са тъй наречените фирми в които собственика е шеф и се разпорежда с всичко, без да осъзнва че е с азна мутра и тъпа картуна. Честа практика сред мизерните ирми е наемане на някой по-млад който известно време работи със по-сарият на определената длъжност и по някой време уволняват по старият, за да плащат по ниска заплата. Често се случва и да бъде уволнен доказан специалист, само защото фирмата е намериа няко който е съгласен да работи за по.малко пари и има горе-долу същите умения. Сега ще споделя нещо което съм го казвал много пъти когато съм говорил с приятели на тази тема.
Има два основни типа фирми:
1. Шеф с мазна мутра и дебел задник който е и събственик на фирмата. Бърка си дупето навсякъде без да е компетентен, окрева данъци и прави всякакви други шашми. Прави компромис в качеството както на оборудване, така и на персонал, с цел да печели повече. Девиза е минимални разходи и максимална печалба. Тази формула прави фимата мизерна, такива са певечето да съжаление.
2. Собственика на фирмата е професионалист, чавек който си обича работата. НА първо мяста е качеството на работа, мнението на клиентите. Не се правят никакви компромиси в хардуера и персонала, не се плащат мизерни заплати, а колкото трябва. НЕ се правят гореизброените мизерии с възраста на персонала. В такива фирми има и млади и стари. Уважението и базбирането към персонала е сщо важно. Девиза е: всичко трябва да е както трябва и да се инвестира колкото трябва, пък ако остане печалба ... добре дошла, ако не следващият месец. Такива фирми държат на името си, лалко са но ги има, повярвайте ми!!!

Описал си ги много точно. Поне моето мнение се покрива изцяло с твоето.
За съжаление в БГ масата фирми са тип 1 :|

mne ne sa
v bg seki iska da e direktor , da poluchava 100000000 eu
sichki gi marzi da rabotiat
niamat znania a se natiskat za postove
firmite ne sa vinovni
malkoto hora znaesti ne niamat samochustvie i otivat da rabotiat za visokata zaplata ot 400lv i sled 2 mesec pochvat da revat "mi te ne me oceniavat davat mi samo 400lv"
problema e v horata a ne v firmite
horata predpochitat da sedat i da revat otkolkoto da se fanat na rabota

DrFrancky

Hehehe, doktore, sega se vrushtam ot more i bjah zabravil che ima tolkova smeshni neshta... kato naprimer che firmite sa edva li ne neshto otdelno ot horata... i si imat sobstven zivot... pochvam rabota s kef :)
Che ima vsjakakvi hora e verno, no ne e mnogo razumno da gi obedinjavash tolkoz lesno...

kat kaza more se setih za minalata sedmica
na edno momiche i namiram rabota kato sekretarka za 600lv chista zaplata i i kazvam ela v ponedelnik na interviu a tia vika "ne moze li drugata sedmica che iskam da ida na more za edna sedmica" ... taka i ne doide

p.s.
otnese malko psuvni po telefona :-))

DrFrancky

В тоя случай, псувните са били абсолютно заслужени

Когато боговете говорят, ония с фактите никакви ги няма.

Много яко! Такива изпълнанения са просто вечни.

Докторе, следващия път пробвай да я подмамиш с друго ;) Примерно че ще я водиш на Канарските острови после

hehe
az ako vi raskaza kfi sluchai sam imal ... napravo da se grumnes
nekolko izvadki:
v CV-to na kandidata chetem - UUCP 10 godini opit
pitam go : ia kazi za UUCP
a toi : kfo ?
az: mi pisal si uucp ..
toi: mi che to az sam pisal dosta raboti .. vide mi se interesno


drug:
idva programista deto bil pisal 3d engines , iako soft .. etc
zadacha da napishe primeren code na C
sled 30 minuti borba go vizdam che ima baia zatrudnenia
kazvam mu che moze da polzva google, internet .. kfoto iska
a toi vika : "be marzime"

treti:
macka po telefona : az i kazvam che moze da doide kogato si iska na interview tia pita kade sme i az i kazvam vednaga sledva:
eeeee tfa mnoo daleche ... ne moe li da se vidim f centura na po beer ?

DrFrancky

Докторе, такива заслужават да ги убиеш в центъра с камъни, нали?

publichno executirane!

a ti kate se obadi se prisetih ... biznes parka ? kafence ?

DrFrancky

много станахте, с кого по-напред? един иска ментичка, друг бира, трети напират за работен обяд, четвърти и на кафенце доволни

e da ... ma nia /az i ^] / sme nai-ubafi
ta ... ? ko sha kais ?
puk i sme ti pod nosa deto se vika :-)) tamun da vidis koi e omraznia losh doftor deto sichki iskat da ubifat

DrFrancky

Ами какво да правят хората, рядко се появяват жени в този форум :)

еми става по принцип :) другата седмица евентуално може да се разберем нещо

kluvna .... tihu !

:-))


DrFrancky