Kak da razbera?

Vypros kym HR-ite v tozi forum: Kak da razbera dali interviewirashtite sa me haresali?Bqh naskoro na interview za rabora, prez cqloto vreme si misleh, che HR-kata ne me haresva, no nakraq tq ne izprati do izhoda na sgradata, be mnogo mila, i pochti mi kaza, che shte ima vtoro interview s tqh, i shte mi se obadqt utre?
Kakvi znaci i jestove na odobrenie da tyrsq?Po kakvo da poznavam, che ne sa mi haresali otgovorite?

Абе, да ти кажа, ако по поведението й разбереш дали те харесва или не - значи не си попаднал на точното място, просто. Пък и тя толкова е била в час кое как се прави...
Виж, кака ти Хъни да ти каже: "ледено момиче от първата корица..." и т.н.


Мъжете знаем защо!

С жестове ,разговор - думи, - въобще много лесно се манипулира човешкото същество особенно от подготвени за това хора.За това си питай направо - мога ли да разчитам на второ интервю, или още по конкретно.Колкото и леден да е интервюиращия ще разбереш почити недвусмислено резултата - дали е само учитив или и те лъже с жестове.
Та май тук е мястото да спомена че някак си не е много коректно да се ползват уменията-специфични при подобни ситуации.Някак си е неджентълменско такова поведение.Нещо като подготвен по бойни изкуства да се разправя с такъв дето няма подобна квалификация.Все пак е контакт.

Което не става с кубатура става с обороти

Че, аз ако знам кого ще каня на второ интервю веднага след като съм го видял, тогава за какво да го гледам на първо - директно да го каня на работа! Нали трябва да го преценя спрямо другите кандидати (ако той е първият, например, как да стане това!?) и да си направя късия списък! Нещата изобщо не са "бодни пръчка - пий вино!"!


Мъжете знаем защо!

Добре, ама нямаш ли все пак предварителна идея - тоя е добър/не става за работата?

И ако смяташ, че по-скоро не става, би ли му казал, че става?

В сто села и махали
ще направим сто бели.