Въпрос

Някой може ли да ми каже какви са заплатите на редовите счетоводители в Електроразпределение-Столично? А също така заплаща ли им се извънредния труд?

би трябвало да са на ненормирано работно време и да не им се заплаща извънреден труд.

А не така не става.Едно е ненормиран работен ден друго извънредния труд.Ненормирания работен ден предполага случайно оставане извънработно време а не предварително прогнозирано да речем в края на всеки месец когато се приключва последния.Виж друго е ако са назначени на сумарно изчисляване на работния ден.Но и там има уговорки някакви.Ненормирания работен ден в случая е неприложим а и да е така по някаква нелепа случайност има бонуси към годишната платена отпуска и то с минимална ставка от която никой не може да избяга.С точност в съответната специализирана литература - всеки може да прочете да не преразказвам.

Което не става с кубатура става с обороти

на работещите на ненормирано работно време се изплаща само за работа през почивните дни. За справка - Кодекс на труда.
Аз също съм на ненормирано работно време и оставам минимум 3-4 дни в месеца до късно на работа, понякога и до 22 часа. Така че нямам нищо против да ме научиш как да си начислявам извънреден труд. По-добре ще бъде, отколкото да получавам допълнителен отпуск.

Ненормирания работен ден предполага случайност а не перманетност или известност.Обсъждал съм го и друг път.Знаеш какво работя,по точно работех и там се налага например станала белята в края на работния ден не можеш да свършиш до приключването му и там влиза в сила ненормирания работен ден.Да ама ако нещата са прогнозируеми предварително си е скрит извънреден труд.Така че исходите са два - сумарно изчислване на работното време което не е далавера - другото е да претендираш за извънреден труд.Тук нещата са по сложни защото се обявяват и записват в кника специална за извънредния труд.И за това работодателите прилагат по лесните форми.Ти си знаеш защо оставаш ако е непрогнозирано случайно и това дето го писах в първата част на отговора си че е наложително и не може да се отложи за другия ден - въобще нещата написани в кодекса за извънредния труд - много са ясни - зависи кой ги тълкува.
Пример отново за граждански договор - скрит трудов.Всеки месец едно лице изпълнява едни и същи задължения по договора за поръчка.Да ама е по лесно така отколкото да се прави трудов договор с лицето щото има една камара последствия за него.Същото е и положението за работното време.

Което не става с кубатура става с обороти

ненормираното работно време е точно за тези, за които се предполага, че всеки месец ще се налага в определени дни да остават извънредно, за да свършат определена работа, защото ги гонят срокове. А извънредният труд е точно за случайните събития и когато се налага ( не дай Боже да е често точно при нас ), се заплаща и се води книгата, защото няма как да се скрие.

Ако изходим от думичката ненормиран значи няма възможност да се постави норма.При теб не е така.Няма случайно събитие както казваш всеки месец и то определени дни-прогнозируемо е.А щом е прогнозируемо начи може да се нормира но не и с ненормиран работен ден.Виж друг е въпроса дали работодателя си е дал труда да го направи така че да ти отърва и на теб.
Ненормираността предполага всеки месец през цялата година но не и в определени дни - в неопределени дни да се остава извън предвиденото работно време.
Аз на твоето място не бих се дърпал чак толкова от ненормираността.Доста отпуска се получава в някои случаи като добавка.
Дано не гледа никой от началниците ти този форум щото могат и друго да ти спретнат - само съм го загатнал в предишните си постове.Тогава ще си в много по неизгодна позиция.

Което не става с кубатура става с обороти