Неявяване на работа

Работник, който не се е явявал на работа вече почти месец.
1.През този месец трябва ли да го водя на работа, или може в неплатен отпуск?
2.Има написана заповед за дисциплинарно наказание, но не можем да го открием. Как може да прекратим договора с него?

Пишете го в неплатен отпуск. Иначе за дисциплинарното наказание пращаш първо едно писмо /препоръчано с обратна разписка/ да се яви в три дневен срок примерно, за да даде писмени или устни обяснения за отсъствието си. Пишете му същои , че не се ли яви в указания срок ще му бъде наложено дисциплинарно наказание уволнение. Не се ли яви в указания срок правите му заповедта за уволнение и пак препоръчано с обратна разписка му пращате документите.

"Усмихвай се постоянно,защото никога не знаеш,кога някой ще се влюби в твоята усмивка"

А трудовата книжка???
Нали трябва да се подпише, че си я е получил!?

Ще дойде да си я вземе Тогава ще се подпише

"Най-хубавото се вижда само със сърцето, най-същественото е невидимо за очите"
Екзюпери

Може и нея по пощата.
А защо му задържате книжката, а ???
"Усмихвай се постоянно,защото никога не знаеш,кога някой ще се влюби в твоята усмивка"

Мдам Аз като работник бих отишла веднага да си я взема



"Най-хубавото се вижда само със сърцето, най-същественото е невидимо за очите"
Екзюпери

Аааа, стоп ами шамари...никаква поща. Може само, ако има изрично ПИСМЕНО съгласие от работника. Иначе НЕ. Дори чрез друг човек не може, ако няма пълномощно.

1.Водите го в така наречените "самоотлъчки". Не се заплаща възнаграждение.
2.Що спахте досега, че не сте започнали процедура по уволнение
3.Първоначално пуснете писмо, виж чл.193,ал.1 от КТ. В него пишете, че във вразка с отсъствие от работа през периода..... ще бъде наложено дисциплинарно уволнение/трябва да се упомене/. В тридневен срок се явете в... да дадете писмени или устни обяснение, както и да посочите доказателства по случая.Пращате по пощата с обратна разписка.
4.След като изтече срока оформете заповед за дисц.уволнение, съгласно /виж там 330,ал.2,т.6 и 190 и отново по пощата с обратна разписка.
Така дори и да не го намерят от пощата, вие ще сте направили всичко възможно от ваша страна.

Ако работодателят изпрати трудовата книжка по пощата ще наруши чл.6, ал.3 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж. Там са упоменати трите възможни начина за предаване на трудовата книжка.

а така..рекни им го, ше ми пращат книжка по пощата те... не ги е срам

То лошо няма ... да им я пратят ... ама нека първо го накарат човечеца да изрази съгласие за това ...