help ТРЗ

За първи път пиша трудова книжка и проблем! постъпил на 11.06.2004, напуснал на 10.07.2005 колко стаж е това? А къде да прочета и аз за следващия път?

1 година 0 месеца и 29 дни

blagodarq!

Колега,

Не е правилно да вписвате "и 29 дни", защото никой месец няма толкова работни дни. В книжката се посочва трудовия стаж в работни дни, а не в календарни дни. Задължение на лицето, което отпуска пенсията е да преобразува работните дни в календарни - при такава ситуация може да стане двойно преобразуване...

Чичовата забележка е вярна. Пишеш 1 год. о мес. и 10 дни

благодаря, а къде да търся инфо по темата?

Трудовия стаж е в календарни дни и така се посочва в трудовата книжка, а осигурителния стаж в УП 3 в работни дни.

Колега прочетете извадка на текста от следното писмо на НОИ:

Писмо № 91-01-88 oт 08.04.2003 г. на НОИ
Измененията и допълненията в Кодекса за задължително обществено осигуряване, в сила от 01.01.2003 г., в частта им свързана с пенсионното осигуряване и прилагането на ПМС № 43 от 21.02.2003 г. за изменение и допълнение на Наредбата за пенсиите.

.................
.................

Длъжностното лице, което отпуска пенсията, превръща работните дни в календарни, като 12-те работни дни по втория трудов договор, се превръщат в 17 календарни дни, а останалите 9 работни дни по основното трудово правоотношение се превръщат в 13 календарни дни.
При преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж 17-те календарни дни от първа категория труд, се превръщат на основание чл. 104, ал. 2 КЗОО, при което се равняват на 28 календарни дни от трета категори.

.............
.............

Забележете, че длъжностното лице, което отпуска пенсията, извършва преобразуването от работни в календарни дни, а не лицето което оформя трудовата книжка. Трябва да се направи аналогия и с декларация No:1 - и там се подава осигурителния стаж в работни дни.

Добре цитираш ,но трябва да се има впредвид ,че трудовата книжка е за ТРУДОВ СТАЖ а не за осигурителен

Живей си живота!

Трудовият стаж се изчислява в календарни единици за време. Тези единици са определени в закона - дни, месеци и години. По прагматични съображения, макар че отчита положен от работника труд, трудовият стаж се измерва с целия календарен период, пред който е полаган трудът, а не само с неговата "работна част". - Васил Мръчков, Красимира Средкова, "Коментар на Кодекса на труда"

TRZ-to, ТЕМА "КУРС ТРУДОВ И ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ -НОВИНИ 19.05.2005

А това защо не го имате предвид:


НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж

Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.
Повече от ясно е ,че трудовият стаж се изчислява в работни дни и затова при изчисленията делим на 21 дни,а не на 30 или 31.

доживях и да ме цитират

Към TRZ-то,

Моля, не забравяйте че чл.9 от наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка (на МС) има императивен характер с цел в цялата държава да се работи по един и същи начин.

Ако Вие и други господа проповядвате нещо различно - то това не би било коректно спрямо отпечатаните нормативни и поднормативни актове в Държавен вестник, задължителни за изпълнение от организациите и фирмите.

е много официално бе чичо. Виж к`во, ти си теоретик, това е известно. Това, че трудовия стаж първоначално се изчислява в работни дни, не означава, че не следва да се преизчисли след това в календарни. Аре земи 10-12 трудови книжки и погледни какво са писали другите колеги, при приключването им, и ако искаш заповядай пак. И още нещо изготвял ли си УП-1 за пенсиониране. Аз да. И там си ги пиша отма 29 дни от дата до дата. Да ти кажа не са ми връщали още за корекция.

Значи продължаваме с темата:

- според наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка данните трябва да се вземат от изплащателните ведомости, а там пише колко работни дни е отработило лицето;

- според наредбата за пенсиите лицето, което отпуска пенсията трябва да преизчисли подадените дни в календарни - това означава, че то очаква да са подадени работни, а не календарни дни;

- да впишете 29 дни означава, че лицето което отпуска пенсията също преобразува и те ще станат 41.43 календарни дни - тогава просто ще впише 1 месец и още дни..., а това не е допустимо.

ПИСМО ИЗХ. № 26-00-346 ОТ 6.12.2000 Г. НА НОИ ОТНОСНО: ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ТРУДОВ СТАЖ ЗА НЕПЪЛЕН КАЛЕНДАРЕН МЕСЕЦ
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ

Изчисляването на трудовия стаж се урежда в чл. 355 от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка, издадена по прилагането на КТ. Изчисляването на трудовия стаж при пенсиониране се урежда в Наредбата за пенсиите, приета на основание чл. 106 от Кодекса за задължително обществено осигуряване, за прилагането му в частта относно задължителното пенсионно осигуряване и изплащането на пенсиите.
Съгласно посочените нормативни актове трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня и е получил възнаграждение, не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица и 25 дни при шестдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по посочения начин.
На основание чл. 38, ал. 9 НП във всички случаи не могат да се зачетат за осигурителен стаж повече дни от броя на календарните дни за съответния период.
Въпросът, който се поставя, касае зачитането на продължителността на трудовия стаж, когато лицето е работило непълен календарен месец.
Поради липса на ново законодателно решение на този проблем, следва да се прилагат разпоредбите на Инструкция № 2492 за реда и начина за издаване на документи за трудов стаж от 1968 г., издадена на основание Правилника за прилагане на Закона за пенсиите. Съгласно т. 7, б. "а" от тази инструкция в случаите, когато лицето е работило непълен календарен месец, в удостоверението обр. УП-30 се вписва: съответният брой на календарните дни - за работниците и служителите, заплащани месечно, и броят на изработените дни - за останалите работници. Трудовият стаж на работниците и служителите, заплащани месечно, се изчислява като календарните дни се делят на 30.

А и още нещо. На преподавателите/лекторите/ трудовия стаж в часове ли го пишете. Нали за един месец трудов стаж се зачита когато лицето има 75, а във висшите училища 50 изработени часа.

Съгласен съм, че това писмо се отнася за службите на НОИ за момента, когато настъпи събитието "пенсиониране".

Но това е само едно писмо и то не може да подмени акт на Министерския съвет, какъвто е случая с "Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж", обявена с Постановление на Министерския съвет No:227/1993 година, отпечатана в Държавен вестник бр.102/3.декември.1993 година.