...
2 отговора
194 прегледа
Re: ...
Уважаеми Господине,
Благодаря Ви много за кратката, но сентенционна мисъл. Вашите забележки ще бъдат взети под внимание, за да подобрим качеството на нашите услуги.
Надяваме се и за напред да продължим да работим заедно, както и Вашите сърдечни пожелания към нас да се върнат на жените във Вашата фамилия.
С пожелания за приятен ден: Зайка Байка, 747, Б1 и Б2 :)
################# Сега фактите #################
П.П.
1.) Напълно споделям мнението, че в България болшинството от специалистите по човешки ресурси са некомпетентни и все още работещи както в ония времена преди '89 когато са се занимавали с 'фонд работна заплата' (дано не бъркам понятието). Нищо че сега говорят с модерни терними - начинът им на работа си е останал. В действителност мениджърите по ЧР (в повечето компании в страната) датират от тази епоха... Лошото е че и хората започващи своето развитие в областта на ЧР се учат от тия с "по-голям опит".
Примерите в подкрепа на това ми твърдение могат да се дадат от стотици (хиляди за по-невярващите) хора имали си вземане даване с агенции по наемане на персонал/консултанти по човешки ресурси и т.н.
2.) Онези мениджъри по ЧР, които минават за компетентни (имат някакво подходящо образование) често не са наясно как да го прилагат в реална обстановка и в резултат си имаме некомпетентни и неадекватни изпълнения на хора с напудрени позиции. Пък и често възможностите не са кой зане какви.
Пример в подкрепа на това ми твърдение: мениджърите по човешките ресурси в по-големите фирми в страната - заинтересовайте се от мнението на работещите...
Наскоро правихме едно изследване за България по отношение на управлението на човешките ресурси във фирмите от България (в това число и чуждестранни фирми с представителство в България) и резултатите бяха толкова трагични (изключенията бяха много малко), че се наложи да обясним пред клиента, който се интересуваше от изследването, че е по-добре да не инвестира средства в тази насока в България към момента...
"Момента" не му го уточнихме, но по оптимистични очаквания става въпрос за доста години - и въобще не се залъгвайте, че с влизането в Европейския съюз нещата ще се оправят, напротив тогава ще започнат да си проличават по-големите глупости в тази сфера в България.
Лек ден на всички
За тия които се засегнаха - успокойте се нищо лично, само истината!
Благодаря Ви много за кратката, но сентенционна мисъл. Вашите забележки ще бъдат взети под внимание, за да подобрим качеството на нашите услуги.
Надяваме се и за напред да продължим да работим заедно, както и Вашите сърдечни пожелания към нас да се върнат на жените във Вашата фамилия.
С пожелания за приятен ден: Зайка Байка, 747, Б1 и Б2 :)
################# Сега фактите #################
П.П.
1.) Напълно споделям мнението, че в България болшинството от специалистите по човешки ресурси са некомпетентни и все още работещи както в ония времена преди '89 когато са се занимавали с 'фонд работна заплата' (дано не бъркам понятието). Нищо че сега говорят с модерни терними - начинът им на работа си е останал. В действителност мениджърите по ЧР (в повечето компании в страната) датират от тази епоха... Лошото е че и хората започващи своето развитие в областта на ЧР се учат от тия с "по-голям опит".
Примерите в подкрепа на това ми твърдение могат да се дадат от стотици (хиляди за по-невярващите) хора имали си вземане даване с агенции по наемане на персонал/консултанти по човешки ресурси и т.н.
2.) Онези мениджъри по ЧР, които минават за компетентни (имат някакво подходящо образование) често не са наясно как да го прилагат в реална обстановка и в резултат си имаме некомпетентни и неадекватни изпълнения на хора с напудрени позиции. Пък и често възможностите не са кой зане какви.
Пример в подкрепа на това ми твърдение: мениджърите по човешките ресурси в по-големите фирми в страната - заинтересовайте се от мнението на работещите...
Наскоро правихме едно изследване за България по отношение на управлението на човешките ресурси във фирмите от България (в това число и чуждестранни фирми с представителство в България) и резултатите бяха толкова трагични (изключенията бяха много малко), че се наложи да обясним пред клиента, който се интересуваше от изследването, че е по-добре да не инвестира средства в тази насока в България към момента...
"Момента" не му го уточнихме, но по оптимистични очаквания става въпрос за доста години - и въобще не се залъгвайте, че с влизането в Европейския съюз нещата ще се оправят, напротив тогава ще започнат да си проличават по-големите глупости в тази сфера в България.
Лек ден на всички
За тия които се засегнаха - успокойте се нищо лично, само истината!