стаж - документи
11 отговора
762 прегледа
стаж - документи
Здравейте колеги!
Ще съм Ви благодарна за мнение по следния въпрос - при приемане на ученици за стаж през лятото какви документи е необходимо да представят на работодателя първо и второ работодателя от своя страна длъжен ли е да уведомява инспекцията по труда за това, че при него ще работят непълнолетни лица.
Под каква форма следва да оправдае тяхната работа - договор или ...
Предварително Ви благодаря!
Ще съм Ви благодарна за мнение по следния въпрос - при приемане на ученици за стаж през лятото какви документи е необходимо да представят на работодателя първо и второ работодателя от своя страна длъжен ли е да уведомява инспекцията по труда за това, че при него ще работят непълнолетни лица.
Под каква форма следва да оправдае тяхната работа - договор или ...
Предварително Ви благодаря!
Re: стаж - документи
Дори и да му се плаща нещо ще бъде неофициално. Основно ме притеснява това, че лицето е непълнолетно и съгл. КТ се иска разрешение от Инспекцията по труда. Единственото, което знам със сигурност е че накрая на стажа му се издава бележка, с която да удостовери че е работил еди си къде.
И знанията ми се изчерпват с това... За съжаление
И знанията ми се изчерпват с това... За съжаление
Re: стаж - документи
Щом са ученици ,те Ви представят от училище договор за провеждане на практика или стаж.Въз основа на този договор те си стоят при вас и си работят ,и накрая Вие им издавате сл.бележка в която изрично пишете ,че от 1 до 15.07 те са били на производствена практика,която не е заплатена.С това се изчерпва въпроса с тяхната практика.А в същото време те си работят и получават някакви пари с РКО и не се облагат и не се водят никъде на работа,за да се избегнат Инспекция по труда и НОИ.
Re: стаж - документи
имаше и подобна тена преди, но според мен няма пречка, тъй като не се обвързвате с конкретно рабонто време, място и конкретни задачи
а бтв се сещам, че по закон преди да се дилпомираш се изискава стаж - респективно в училищатата и техникумите също но в по маллък размер
.....Flood for fun !
а бтв се сещам, че по закон преди да се дилпомираш се изискава стаж - респективно в училищатата и техникумите също но в по маллък размер
.....Flood for fun !
Редактирано от _bmd на
Re: стаж - документи
Колеги моля по-сериозно по темата.
Освен всичко казано от колегата, бих добавила и че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да са вписани и в книгата за първоначален инструктаж, съответно да има и тяхни подписи.
Съгласна съм, че само това е необходимо и никакви трудови договори - отиваме към Инспекцията по труда, а тя не е на никой любима институция.
Карат си стажа, въз основа на договор със съответното училище, не им се плаща нищо ОФИЦИАЛНО а само с РКО и накрая се издават заветните бележки за производствена практика
Амин.
Освен всичко казано от колегата, бих добавила и че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да са вписани и в книгата за първоначален инструктаж, съответно да има и тяхни подписи.
Съгласна съм, че само това е необходимо и никакви трудови договори - отиваме към Инспекцията по труда, а тя не е на никой любима институция.
Карат си стажа, въз основа на договор със съответното училище, не им се плаща нищо ОФИЦИАЛНО а само с РКО и накрая се издават заветните бележки за производствена практика
Амин.
Re: стаж - документи
Не си в нарушение. Всичките тези стажове/производствени най-вече/ са си чиста ала бала. Щом искат бележка - издаваш. Тя служи само за училището, където учат учениците. Освен това официално не показваш изплатени суми, така че свиркай си. ИТ да си гледат работата. Само не забравяй да ги впишеш в книгата за първоначален инструктаж, защото те са ти в предприято.
Въпроса е много интересен между другото. Няма да е лошо според мен да направиш консултация с ИТ въпреки всичко. Ако имаш отговор моля те драсни два реда
Благодаря.
Въпроса е много интересен между другото. Няма да е лошо според мен да направиш консултация с ИТ въпреки всичко. Ако имаш отговор моля те драсни два реда
Благодаря.
Re: стаж - документи
А от гледна точка изрядна документация, не е ли по-добре да се сключи договор за ученичество по чл.230-233?
Договорите за ученичество по чл. 230-233 от КТ не се обявяват в НОИ.
КТ в чл. 230 – 233 урежда т. нар. Договор за ученичество. Предмет на този вид трудов договор е придобиване на определена професия или занаят, уговорен в договора. От тук се разкриват двете насрещни задължения, които имат страните по него. Работодателят трябва да обучи ученика в процес на работа, а ученикът да усвои уговорената професия или занаят.
Основни характеристики на договора за ученичество:
1. обучението се извършва в процес на работа;
2. ученикът предоставя работната си сила;
3. дължи се трудово възнаграждение на ученика (минимум 90 % от минималната месечна работна заплата);
4. максималната продължителност е шест месеца;
5. задължения на работодателят е да осигури работа на ученика при успешно завършване на обучението;
6. ученикът се задължава да работи при работодателя през уговорения в договора срок;
7. имуществената отговорност на работодателя при виновно неизпълнение на задължението си да осигури на ученика уговорената работа е в размер максимум на тримесечното трудово възнаграждение;
8. имуществената отговорност на ученика при незаемане на предложената му работа също не може да надвишава трикратния размер на трудовото възнаграждение.
Договорите за ученичество по чл. 230-233 от КТ не се обявяват в НОИ.
КТ в чл. 230 – 233 урежда т. нар. Договор за ученичество. Предмет на този вид трудов договор е придобиване на определена професия или занаят, уговорен в договора. От тук се разкриват двете насрещни задължения, които имат страните по него. Работодателят трябва да обучи ученика в процес на работа, а ученикът да усвои уговорената професия или занаят.
Основни характеристики на договора за ученичество:
1. обучението се извършва в процес на работа;
2. ученикът предоставя работната си сила;
3. дължи се трудово възнаграждение на ученика (минимум 90 % от минималната месечна работна заплата);
4. максималната продължителност е шест месеца;
5. задължения на работодателят е да осигури работа на ученика при успешно завършване на обучението;
6. ученикът се задължава да работи при работодателя през уговорения в договора срок;
7. имуществената отговорност на работодателя при виновно неизпълнение на задължението си да осигури на ученика уговорената работа е в размер максимум на тримесечното трудово възнаграждение;
8. имуществената отговорност на ученика при незаемане на предложената му работа също не може да надвишава трикратния размер на трудовото възнаграждение.
Re: стаж - документи
Работата е там , че те учат в езикова гимназия и не им трябва стаж ,собственика ги е довел просто да се учели да работят .Та въпроса ми беше точно в това , че няма нищо насреща - като училище,без значение дали е договор за стаж или за ученичество.И още нещо ,когате се иска разрешение от ИТ за работа на непълнолетни ,кой трябва да го поиска -работодателя или лицето.Предполагам ,че не се дължат осигуровки за непълноленти или греша.