С молба за съвет.

Как бихте постъпили, ако вашата фирма се нуждае ежедневно от преводачески услуги - писмен и устен превод и поради тази причина трябва да назначите преводач на щат. Имате няколко кандидати - филолог, който преди това има натрупан учителски стаж; току що завършил млад човек с езикова гимназия и висше техническо образование и завършла 4 нива курс по английски обаятелна и комуникативна дама, също с техническо образование, но се има предвид, че почти не е работила по специалността си.

Като вземете под внимание, че преводите ще бъдат предимно технически, как бихте извършили подбора на евентуалния преводач?

директно кой как ще се справи, дайте им да преведат някакво писмо.

казвам ти го като човек, който е превеждал не малко документация
един филолог не прави разлика между определени технически понятия на български ,а ти ще очакваш да ти ги преведе на английски


иначе много ще ви изложи някъде

а виж, дамата, ако я взимаш да и се радваш ,може! определено!

The One You Love To Hate

важното е да ти върши работа, как точно е научила езика, си е неин проблем... естествено, без изпит няма да може да се мине!!!


Мъжете знаем защо!

Да, наистина си е неин проблем, но при положение, че уменията и ще са необходими за сериозни преводи, нетърпящи импровизации, то наистина те трябва да са доказани.

Наскоро мой познат сподели, че една такава личност им е била спусната "отгоре", на която и трябва цял един ден, за да преведе писмо от 5 изречения, а всичко останало се възлага на преводаческа фирма. Наистина е по действителен случай.
Ще споделя след това, какво е показал теста при нас утре.

Ако в задълженията на преводача ще влиза и устен превод, както казвате, НЕПРЕМЕННО трябва да има и тест за устен превод, по възможност проведен от професионалист.
Иначе рискувате да се хапете по определени места... това е много специфичен вид превод и въобще не всеки го може, ако не е обучен специално или няма (успешна) практика.

Ante porcos margaritas meas mitto.

Да, наистина се предвижда и такава част...

Изобщо не бих им гледал дипломите,а как ще се оправят с някаква реална задача...в случая превод на нещо.Адекватно сложно,разбира се...

Всичките три варианта предполагат сериозен компромис от ваша и от тяхна страна. Излежда че се опитвате на изберете най-малкия компромис. Освен това, вероятно ще започнете да товарите избрания компромисен служител с все по-сложни и неприсъщи за него/нея задачи, особено ако се окаже, че се справя добре. За да се минимизира компромиса и вероятността от грешка(и) или издънка(и), най-добре е да направите повторно набиране-подбор на кандидати, като предложите условия, които ще ви осигурят по-качествени кандидати.

Успех!

аз не разбирам за какви колебания и за какви компромиси се говори тук?! инженерче с езикова гимназия, къде могат да се мерят другите с него?!

преди да посегнеш към другите ще ти кажа случай от преди месец - братчедът е в МЕИто и ме помоли да му помогна за 30 стр. технически превод - не съм се заблуждавала че мога да го направя без речник, но дори с речник се оказа мисия АБСОЛЮТНО невъзможна. а пък аз се имам за флуънт инглиш и средна техническа грамотност, но не стига, не стигааа...

It's all about asses - kicking or licking...

Защо според Вас и трите варианта предполагат сериозен компромис? Моля, анализирайте накратко и трите случая.
Аз все още не съм се срещал с този казус, но ако се наложи, ще ми бъде от полза да имам тази информация.
Според Вас какъв би бил идеалния кандидат?

Съжалявам, не мога да анализирам тези случаи тук. Изказах мнение, анализа е работа. Освен това опита ми с езиците е основно от област, която не е за този форум. В допълнение подозирам, че ще предизвика сериозни дебати, които ще се отклонят от основната тема и вероятно ще се превърнат в лични нападки. Освен това не съм регистриран, пък в повечето форуми нерегистрираните не се възприемат особено добре.

Идеалният кандидат мисля че е познат на всички, макар че никой не го е срещал - всичко знае и всичко може, работи без пари и няма никакви претенции. Здрав като камък и без ангажименти. Верен до гроб на работодателя.

Казах каквото мисля, успех!

нищо не каза значи нищо не мислиш но се изказваш, така ли

It's all about asses - kicking or licking...

ОК, но във вашата дефиниция на идеален кандидат никъде не се споменава нищо какви конкретни качества и умения трябва да притежава той/тя, за да бъде подходящ за дадената позиция.
Разбира се всичко е индивидуално при отделните кандидати. Какво според вас прави, например, втория т.е. наскоро завършилия млад инженер с езикова гимназия "некачествен"? И ако при втория и т.н. подбор пак се явят хора със същите характеристики, трябва ви направо да им се отказва без дори да им се позволява да преминат през теста, само защото по документи е "некачествен"?

А според вас какви условия трябва да се предложат, за да откликне т. нар. "качествен" човек?

Какво Мисля по Темата казах по-горе. Може да е добро или недобро, достатъчно или недостатъчно, това е само мнение.

За Теб Мисля, че търсиш себеизява чрез лични нападки, както предрекох по-горе, а също така и че се опитваш да си градиш самочувствие чрез принизяване и унижаване на кандидатите за работа, които по стечение на обстоятелствата са попаднали на теб. Когато не получиш необходимата си дневна доза на работното място, се хвърляш да си наваксаш във форума. Отново, това е само мнение.

Пожелавам ти успех!

не е нужно да си велик пророк за да знаеш че бръщолевенето на високопарни думички без адекватно съдържание няма да мине и ще има набиване на канчето рано или късно

а кухото си е кухо и няма как да го вземат насериозно независимо от обвивката и без значение дали е регистрирано или нерегистрирано. в последния случай обаче, то освен кухо, е и шубе

пък "мнението" ти се насилва да ме анализира, а тва е "работа", вероятно трябва и да ти платя сега

It's all about asses - kicking or licking...

ОК, мисля че стана ясно на всички. Дано сме допринесли, ти повече, аз по-малко, за развитието на дискусията.