ТРЗ

Как трябва да бъде прекратен трудов договор за да може работника да отиде в бюрото по труда

Може да отиде при много случаи, стига да не си го уволнил дисциплинарно,
най-добре за него обаче е да го съкратиш, тогава получава обезщететние за безработица най-дълго, ако напусне сам по чл. 325, т.1 получава само 4 месеца.
Успех

Къде да прочета за сроковете? Ако Ако правоотношението се прекрати с 1 месец предиззвестие поради съкращаване на щата / чл.328(1) т. 2 трябва ли работодателя да плаща някакво обещетение на работника и да взема разрешение от инспекцията по труда за това? Освен предизвестие или молба за напускане , заверена трудова книжка, заповед за прекратяване на трудовия договор, УП 2 и УП 3, и уведомление по чл 62 към НОИ ,какво друго трябва да се оформи?

zaза четенето....КТ, зависи колко ти се чете....ама щом питаш....сложи си го настолно и виж тук също

Регистрация
на трудовите
договори

Обезщетения
за безработица

НОИ тук от левия панел със сигурност ще иам какво още д си харесаш

ИАГИТ тук със сигурност ще иам какво да ти хареса, ако не те домързи да ровиш


Какво представлява закрила по чл.333 от Кодекса на труда?

СТАНОВИЩЕ на ИА “Главна инспекция по труда”:

Съгласно чл.333, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията, посочени в правната норма, работодателят следва да поиска и получи от Инспекцията по труда предварително разрешение за уволнението на всеки един ползващ се със специална закрила работник или служител, непосредствено преди уволнението. Даването или не даването на разрешение се извършва след задълбочена преценка от териториално компетентната Областна инспекция по труда, самостоятелно за всеки отделен случай, съобразно представените към искането документи и в съответствие със законовите разпоредби.

Издаденото предварително разрешение не подлежи на обжалване нито по административен ред - пред Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда”, нито по съдебен ред, тъй като не е индивидуален административен акт по смисъла на чл.2, ал.1 от Закона за административното производство. Кодексът на труда не е предвидил самостоятелното му обжалване.

Даденото предварително разрешение от Дирекция “Областна инспекция по труда” не прави законосъобразно извършеното уволнение по чл.328 ал.1 т.3 КТ. Уволнението може да се оспорва по съдебен ред с оглед останалите елементи, които трябва да са налице, преди да се пристъпи към заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. Работникът или служителят има право да се обърнете с иск към съда, където да оспорите законността на извършеното уволнение, като давностният срок е 2 месеца, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

танцувай по ръба на острието

Много благодаря за изчерпателният отговор

Още едно "невинно " включване от моя страна:
При всички случаи уволения работник има право да се регистрира в БТ. И в почти всички случаи той ще има право на обезщетение за оставане без работа от НОИ. - чл. 54б ал. 3 КСО:
Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 253, ал. 1, т. 4, 7 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 131, ал. 1, т. 2, 3 и 6 и чл. 152, ал. 1, т. 2, 3 и 4 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.
--------------
Та в случая - ако има воля уволненото лице да получи макс. срок на обезщетение (повече от 4 мес.), е необходимо прекратяването на тр. договор да е извън горните хипотези. Ако договора е безсрочен, ще е глупаво лицето да напусне по взаимно съгласие. По-добре ще е страните да се споразумеят договора от безсрочен да се "преобразува" в срочен. Тогава лицето ще има право на обезщетение до 12 мес. в зав. от трудовия си стаж, а не само на 4 мес.

След 2 г. отпуск за отглеждане на дете до 2 г. излезнах 1 м. неплатена отпуска искат да ме съкратят по чл 328 Имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда защото ми казаха че 15 м. трябва да съм била осигурена за безработица

"По-добре ще е страните да се споразумеят договора от безсрочен да се "преобразува" в срочен. "
Би ли пояснил как точно става това? При какви условията се сключва срочен договор за лице, което вече е работило при нас? Не се ли промени положението със срочните договори?

Всичко зависи от волята на страните. Например: работника пуска молба с текст: "Моля безсрочния трудов ми договор да се промени в срочен с краен срок...." Това ще е на основание чл. 67 ал. 3 КТ: " Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното желание на работника или служителя, изразено писмено."

Ами воден от ситуацията - подава молба да премине на друга работа ,пък за това сключва договор по чл.70 от КТ /със срок за изпитване / в полза на двете страни и после след изтичане на срока или пък и преди срока се прекратява договора и така ползва правата си за БТ.

Мисля, че няма проблеми за регистрация в БТ за получаване на обезщетение от НОИ. Ето едно старичко писмо в този смисъл:

№ 9306-0029 от 18.03.2002 г. относно правото на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54а от КЗОО

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

чл. 4, чл. 9, чл. 54а КЗОО, чл. 328 КТ

Лице е работило във фирма по трудов договор 5 години. През последните три от тях то е ползвало платен и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете. Непосредствено след изтичането на този отпуск то е освободено от работа на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Съгласно регламента на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (обн., ДВ, бр. 110/17.12.1999 г., изм. и доп.) за да може едно лице да ползва право на парично обезщетение за безработица, следва да е подлежало на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове най-малко 9 месеца през последните 15 календарни месеца преди прекратяване на осигуряването. Необходимо е също така да има регистрация като безработно в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта; да не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране, както и да не упражнява трудова дейност, за която подлежи на задължително осигуряване по реда на чл. 4 КЗОО.
В случаите, когато лице е ползвало платен и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете, законодателят е предвидил времето на този отпуск да бъде зачетено за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, какъвто е записът в чл. 9, ал. 2 КЗОО.
Посочените разпоредби дават основание да се счита, че това лице отговаря на изискванията в чл. 54а, ал. 1 от глава IVа на КЗОО за придобиване право на парично обезщетение за безработица в частта за изискуемия се период, през който то трябва да е подлежало на задължително осигуряване за всички осигурени социални рискове. За да бъдат изпълнени всички поставени в разпоредбата условия, е необходимо лицето да посети териториалното поделение на Агенцията по заетостта и да се регистрира, като декларира своя статут към този момент, както и да представи всички необходими документи.
По отношение на справката-декларация е необходимо да отбележим, че на гърба й има разписани указания за попълване. В тях изричен текст уточнява, че за периода на платен и неплатен отпуск за отглеждане на малко дете, зачетен за осигурителен стаж, без да се дължат осигурителни вноски, в колоната "осигурителен доход" се вписва месечната минимална работна заплата за страната за съответния период. Съществува също така запис, насочващ вниманието на осигурителя в случаите, когато е ползван посоченият отпуск, за времето на ползването му да впише като отработени всички дни през съответния месец.
---------------
Новият момент към днешна дата мисля, че е че вместо в графата "осигурителен доход" да се пише МРЗ, вече се вписват нули.
Наскоро подготвях документи на една майка след 2-годишния отпуск за отглеждане на дете за получаване на обезщетение от НОИ. Не ме е търсила да ми каже, че е срещнала проблеми, от което си вадя извода, че всичко е протекло безпроблемно.