без осигуровки...

Здравейте ,
Искам да попитам дали е вярно, че:
ако назначиш човек на договор за по-малко от 40 часа на седмица и 5 работни дни и не дължиш осигуровки...??? А някакъв данък дължи ли се..??

ами не е: ако назначиш човек за 40 часа и 5 работни дни си е чл. 114 от КТ, осигуровки има 29% /20.3+8.7/, 6% ЗО и 3% ДЗПО ако е младок...ДОД по скалата на ЗОДФЛ.
така че........

Става въпрос ако го назначиш например само за 10 часа на седмица... или за 10 часа да свърши определена дейност....

Според мен това са 2 различни неща.
Ако е за да свърши определена работа, граждански договор. Ако дохода е единствен, ........съгласно КСО....Ако е по трудов договор, няма значение времетраенето- всички осигуровки съгласно КТ.
/Дали съм прав?/

ако го назначиш с договор - по КТ дори и за 5 часа дължиш осигуровки.

Добре ако е за да свърши определена работа за 10 ч. - трябва да сключа граждански договор и осигуровките са 29% , 6% и 3% , независимо от това за колко време е и какво му се заплаща, така ли...?????

Ако сумата е по-малка от 150 лв. и не работи на друго място му удържаш само данък.
Ако работи на друго място тогава няма спасение от осигуровките.

Внимавайте, гражд.договор няма работно време и работно място. Така че зависи от работата и дали тези 10часа са срок в който лицето ще свърши работата или ще работи на определено раб. място.

Кое зависи от работата, Ohi?
Аз имам граждански догов за счетоводно обслужване за една година. Мойте задължения са описани във "Възложителят възлага, а Изпълнителят приема да извърши следното.....". Къде ще го върша си е моя работа, може и вкъщи... Но тъй като съм на трудов договор в друга фирма, си начислявам ежемесечно осигуровки както по трудов договор:
-26% за пенсии
-3% за фонд Общо заболяване и майчинство
-3% за ДЗПО
-6% за здравна осигуровка.
Всички са за моя сметка.

ДА НЕ БИ НЕЩО ДА СЪМ СЕ ПРЕЦАКАЛА С ОСИГУРОВКИТЕ?!
Моля те за мнение!!!

май се объркахме нещо
ако сумата по договора намалена с нормативно признатите разходи е по -малка от 1 мин.работна заплата и лицето не работи не получава други възнаграждения на друго място/на каквото и да е основание/ не се дължи нищо и лицето изпълнител по договора трябва да си плати за своя сметка ЗО-то
какъв данък ,кви пари

Но ако работи на друго място по трудов договор - дължи ли тези осигуровки?
Аз просто разширих малко въпроса като имах предви себе си.
Би ли изказал мнение?

Ако имаш друг доход освен ГД - независимо от размера - държиш осигуровки за пенсия 29% /или 26+3/ + 6% ЗОВ. Само че осигуровките се делят между възложителя и Вас 70:30. Т.е. от Вашата сума се удържат 8,7% /7,8+0,9/ + 1,8%. Останалото е за сметка на възложителя.
Освен това Ви се удържа 15% авансов ДОД след като преминете годишния необлагаем минимум.

Благодаря ти ***!
Може ли да уточниш още нещо - в течение на годината взимат ли се предвид нормативно-признатите разходи = 35%, т.е. дохода намалява ли се с тях преди да се изчислят дължимите осигуровки?

разбира се че се взимат , аз скоро се занимавах малко с такива обяснения

ако имаш възнаграждение 1000 лв, приспадаш НПР 35%, за да получиш осигурителния доход, и той става 650 лв, върху тези 650 лв начисляваш дължимите осигуровки, като 70% са за сметка на работодателя и 30% са за твоя сметка, след това от тези 650 лв вадиш личните удръжки -тези 30% от осигуровките, които ти дължиш на НОИ и трябда си си удържала от възнаграждението и върху остатъка начисляваш авансв данък 15%, а чисто, това, коеот трябв да получиш е 1000 - личните удръжки - данъка

ако имаш нужда да посоча, кое на базата на кой член от кой нормативен документ се прави.....ще е като изляза от банята

танцувай по ръба на острието

Ще ти бъда благодарна, divna!
Но ако си изтощена от банята, или имаш други планове за след нея, може и утре сутрин!
За сега ти желая незабравима вечер!

Тя ще е с мен, не е необходимо да й го пожелаваш;-))))

бе чак изтощена.... тя е след фитнес...тъй че страхотно ми идва и наистиан мислех д аизлизам,но ето че внезапно ми се промениха плановете,

да ти кажа аз доста си мислех дали да не напрвим една тема с такива стандартни въпроси, защото този, както и този за банковите сметки...са най-задаваните..затова напоследък аз като съм отговорила веднъж...за да не се списвам много..се връщах в търсачката и като си намеря предния отговор.....просто с копи и пейст и ако трябва нещо да доуточня.... ...дописвам...та до тази събота, когато пуснах в първата тема една за сметките......най-общо....и за новобранци или ветерани, които в даден момент са блокирали и нен им се пита ни в клин ни в ръкав , а и не им се рови по някакви причини

ами след малко .......да си поогледам клубчето и тук ще вляза с редакция да допъллня

танцувай по ръба на острието

Валя, виждам че вече са ти отговорили на въпросите. А ако вземеш един формуляр "Сметка за изплатени суми по гр.договор" ще видиш че там също много неща са описани подробно.
А като написах внимавайте за гр.договор да не е "прикрит трудов" според компетентните хора от НОИ, нямах предвид счетоводния труд. Него можеш да си го вършиш където ти си пожелаеш, че дори и на плажа.
Имах предвид например "чистачка", която не може да измете офиса извън него, т.е. има работно място и ако метейки офиса и падне нещо на главата, трябва да е осигурна за тр.злополука. Та в този смисъл ми беше изказването.

А по отношение на осигуровките и данъците за гр.договори, *** и Divna са обяснили всичко.
Аз прилагам и декларация от лицето, че не е осигурено на друго основание, за да съм сигурна че не дължа осигуровки при възнаграждение под МРЗ.

И понеже темата се разшири, някой от вас занимава ли се с курсове чуждоезиково обучение и може ли преподавателите да са на граждански, а не на трудов договор?

може на хонорар.....

танцувай по ръба на острието