МРЗ - формиране

Опитвам се да намеря информация за критериите по които се формира МРЗ , дали тя е свързана по някакъв начин с Минималния осигурителен доход по професии и дейности и дали всъщност МОД = МРЗ ЗА СЪОТВЕТНАТА ПРОФЕСИЯ?Бихте ли споделили мнението си и ,ако може, да ме насочите откъде да прочета нещо?

мрз не е равна на мод за съответната професия. нямаш законова пречка да назначиш всичките си служители на мрз, важното е да ги осигуряваш върху мод за съответната професия. осигурителният доход не е само основната работна заплата, в него влизат и всички допълнителни начисления като клас, вреден труд ии т.н.

Започнах да мисля сериозно по този въпрос след като Министерството на труда и соц.политика излезе със следното становище :
"Ако работодател сключи трудов договор със заплата под МОД това би означавало осигурителните вноски да се начисляват върху несъщесвуващ доход, който не е изплатен, което противоречи на чл.6 ал,2 от КСО..."
Това ме кара да мисля /може и да не ми е вярна логиката/, че някъде съществува методика за определяне на МОД, която няма начин да не е обвързана с МРЗ, от една страна и със оценката на труда по степен на сложност и трудност, от друга.Ако един работник е категория труд при която МРЗ=МОД,добре, но ако имаме работник при който МОД>МРЗ, то той е ощетен, ако с него е сключен договор за заплата под МОД.
Знаете ли коя институция определя таблицата за МОД или какви са критериите, по които се определя МОД за различните професии?

НАРЕДБА за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 5.07.1991 г., обн., ДВ, бр. 55 от 12.07.1991 г., изм., бр. 30 от 9.04.1993 г., в сила от 1.03.1993 г., бр. 40 от 11.05.1993 г.
По-специално за МРЗ в тази наредба пише следното :

Принципи, начини и процедури за определяне на минималната работна заплата за страната
Чл. 10. (1) Минималната работна заплата е най-ниското трудово възнаграждение за отработено време или за извършена работа.
(2) При определянето на минималната работна заплата за страната да се отчитат: потребностите на трудещите се и на техните семейства; стойността на живота и измененията в нея; общото равнище на работната заплата в страната; системата на социално подпомагане; равнището на живот на другите социални групи; икономическите фактори, вкл. изискванията за икономическото развитие на страната, равнището на производителността на труда и поддържането на целесъобразно равнище на заетостта.
Чл. 11. Минималната месечна работна заплата за страната, определена от Министерския съвет, се гарантира при добросъвестно изпълнение на задълженията и не зависи от постигнатите резултати и платежоспособността на работодателя. Тя е основа за определяне на минималните размери на социалните и осигурителните плащания.
Чл. 12. Установената минимална заплата за страната може да се завишава при договарянето в отраслите, предприятията и организациите. Минималната работна заплата, определена чрез договаряне, не може да бъде по-ниска от тази, определена от Министерския съвет.

Явно сериозно си залегнал над книгите, студенте, но неравенството МОД>МРЗ е една широка практика в сферата на заплащането на труда - говоря от личен опит, но не само. А след МРЗ има лични уговорки между работник и работодател.

прочети ЗАКОН за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2005 г., обн., ДВ, бр. 112 от 23.12.2004 г., в сила от 1.01.2005 г., попр., бр. 114 от 29.12.2004 г. - Приложение № 1 към чл. 8, т. 1.

Това наистина е практика и много често съм задавал въпроса дали е правилна и доскоро никой не отговаряше.Любопитно ми е дали и какви системи за оценка на труда прилагате там където работите.Където и да съм бил досега никой работодател не е стигнал до там, че да оценява труда по някаква скала /да не говоря, че повечето са преписали отнякъде длъжностните характеристики/,ама съм оптимист