Проблеми с трудов договор

Имам следния проблем: наш работник в устен разговор с шефа му казал, че иска да напуска и той му казал, че трабва да си спази едномесечното предизвестие, защото в момента има много работа и не може да си позволи точно в момента да прекрати договора веднага. Разбрали са се да работи още месец, но от другия ден работника въобще не е идвал на работа. След една седмица с преперъчано писмо му изпратихме покана да даде писмено обяснение за неявяването му на работа, защото шефа искаше да го уволни дисцеплинарно. След една седмица въпросния работник ни изпрати антидадиран болничен лист, а преди няколко дни и продължение на болничния лист и заявление, че напуска на основание, че не сме му изплащали заплатата. Супер нахално! Имате ли някаква идея какво да предприемем?

извинявам се за невежеството си , но какво е "антидадиран"???


Гери - 27.10.04

Ах, колко умело Изпуснали сте времето за адекватна реакция – работникът е прекратил трудовото правоотношение едностранно. Основанието работникът да прекрати договора едностранно и без предизвестие е налице – на следващия ден, от който вземането му за трудово възнаграждение е станало ликвидно и изискуемо. Предполагам, че е изчакал този ден, за да прекрати договора. Устните ви уговорки нямат действие, а болничните оправдават отсъствието му – вие е трябвало да изплатите поне гарантираната от закона МНЗ (при неявяването му да я преведете по сметка на негово име), в противен случай сте в забава.
Ако става въпрос за едно непрепоръчително заяждане – възможностите са няколко. Трябва да докажете, че по време на така доказаната неработоспособност работникът е работил по друго правоотношение – разбирайте трудов договор, или болничният му лист за минало време е издаден неправомерно – вижте в Наредбата за експертизите на работоспособността.
Приятен ден

само едно уточнение . Напишете какви са условията за плащане ако има такива указани в Трудовия договор. По какъв начин сте изплащали заплатите на работника. През каса или през сметка . И ако искате по добър съвет дайте инфо по дати и дни. Защото може да се окаже,че основането на въпросния работник за напускане не е правилно итогав спокойно ако не сте закъснели могат да се предприемат действия. Аз се сблъсках с едни такъв случай и с нашия юрист тогава намерих точно дупчицата за да го напъхаме работника в бездната на уволнените Леле какви думи

Възнаграждението за м.април той е получил, а за м.май е дължимо м/у 01 и 10 юни. Така че не виждам да сме забавили възнаграждението му, така че се чудя дали да не му пратим известие, че на 02,06 го очакваме на работа.

Освен това днес забелязах и нещо друго - на разписката от пощата той лично се е подписал и е написал името си на дата 16.05., време в което по болничен лист трябва да е в болница. Мога ли да се възползвам от това?

Дай повече инфо по горните въпроси и възнаграждението за април кога точно е платено? Това че възнаграждението трябва да се плаща между 1 и 10-то число къде е изписано?

в трудовия му договор

Изчитайки датите, които си посочила, излиза че със изплащане на заплатите сте съвсем коректни. За април сте изплатили възнаграждението му, а за май е още рано. Представеният болничен лист евентуално бихте могли (ако ви се занимава с това) да обжалвате в НОИ като недействителен. Докато трае процедурата по това, обезщетение на лицето по болест не се изплащат. Нямате право да отпочвате и процедура по дисциплинарно наказание. Най-добре е, работника да си подаде молба за напускане и да го освободите. Имай предвид, че отговор от НОИ дали болничния е редовен или не ще получите слд 4-5 до 6 месеца.