хм

Много ми е интересно как става избора за мениджърските позиции. Да речем че ти си млад специалист с висока квалификация и не искаш цял живот да работиш като помощен персонал дали счетоводител в малка фирма, касиер в банка и т.н. Така въпросът ми е как се стига до тия позиции при положение, че нямаш предишен опит и в същото време не можеш да натрупаш такъв защото за да бъдеш назначен ще трябва да имаш предишен опит. да приемем че единствения начин е да почнеш в голяма фирма и да се надяваш да бъдеш забелязан, но пак е малко не знам. Вие бихте ли поканили млад човек за подобна позиция, който има добър опит но не като мениджър?

Аз лично съм виждал как се стига до "средно управленско ниво" в банка за 14 - 16 месеца, като човека беше започнал работа малко преди да завърши УНСС.

Започна работа в банка Х, работи 7 месеца в нея, напусна и отиде в друга, там работи още 7 месеца и след това кандидатства за "Бранч мениджър" в трета банка. И стана.
Друг момък, започнал по същото време в банка Х и все още работещ в нея, е все още на същата позиция.

В този ред на мисли е страннен факта, че ВСИЧКИ банки ценят повече персонала на конкурентите си отколкото собствения. Те и за това масово хората скачат от банка в банка.

То в тоя ред на мисли даже вицове тръгнаха вече:
"Знаете ли каква е основната дейност на SG Експресбанк в България?"
"- Обучават кадри за Райфайзенбанк!!!"

Това направо си нямаш представа колко е вярно. Значи не бива да се притеснявам да кандидатствам за такива позиции пък може и да ми изскочи заека

Ами да,
така че ако се целиш в този сектор, стратегията ти е ясна.
То и без друго всички банки постоянно масово търсят хора.
Отвори който и да е сайт и за работа и на самите банки, просто бъка. :)

----------------------------------------
Syntax Error

А бе, пич, а ти като нямаш опит откъде си сигурен, че ставаш за мениджър.
Направо не мога да разбера тази работа. Имал бил висока квалификация. То това да не е НДУ (необходимо и достатъчно условие), за да си мениджър.
Ама нищо пробвай се. Само имай добрината да кажеш къде си станал мениджър, да знаем къде ги подбират такива.

Дудек маха, кляка, прави чудеса от храброст...

f(x)dx смятам критиката за неуместна,
става дума за опит като мениджър и липсата му.

Ако имаш 2 години опит като примерно "Офис администратор", нормално е да си в състояние да заемеш позиция "Офис мениджър".
Въпросът е, че повечето компании искат вече такъв опит и се получава един затворен кръг. Нямам опит като мениджър, но и няма от къде да го придобия, защото всички позиции за мениджър изискват опит като такъв

Между другото, аз от опит знам, че от първия път не става (първо кандидатстване). Но като отидеш на 4-5 интервюта, освен, че ще те срежат, ако слушаш внимателно, ще разбереш и какво се изисква за определената позиция и на 6-тия път ще стане.Подчертавам, като слушаш не само да го изрецетираш след това, но наистина да се подготвиш за такава позиция

----------------------------------------
Syntax Error

Е, то това е някакъв критерий и дали става за мениджър. Образно казано, ако себе си не може да "управлява", тогава де е тръгнал да управлява хора.

Сега да уточня, че това са личностни качества, които не се учат по учебници. Някои хора се раждат с тях и ги доразвиват. Ако имаш очи, ще ги отвориш за белия свят....и ще ги използваш. А други хора и да имат очи, носят очила...примерно за да са модерни или красиви, или защото е по-лесно някой да те вози в инвалидна количка. Та говорим, че си имаш качествата и си отваряш очите. Един ден виждаш шанса, който е невидим за останалите със затворени очи. Скачаш с двата крака и взимаш положението в ръце. Да го духат HR-ите.

Смятам не е нужно да отварям очите точно в тоя форум какъв трябва да е един мениджър и какви качества задължително да притежава и развива. На първо място работа с хора.....и да е с IQ 200, като не може да общува с хора, отпиши го или го прати в тайна подземна военна лаборатория, където ще попълва само задължителните разграфени дневници.

Останалото...ами караш хората да работят за теб. От теб е координацията.

Алабала е това, че управляващия заповядва. Ха! То си е цяла наука как да подкараш и куцо и сакато...дори без да повишаваш тон. Но за това си има учебници де. Които само ще загатнат какво точно се случва между група индивиди, които обръщат поглед към човека, без когото са безпомощни сами и поотделно.



Но това за непосветените е мистика.

само бих желала да вметна, че има хора родени/въдпитани/самовъзпитани да водят и такива които стават само да бъдат водени

просто само с желание не се става мениджър, за да въководиш хора ти просто трябва да умееш да ръководиш

отиди на една детска площадка и ще видиш как едно или две деца "дават тон" за всичко, просто си им идва от вътре. не е задължително да са най-умните или най-способните, просто са харизматични личности

пример : двама младежи - единия използва всяка свободна минута да седи в къщи да чете книжки, да разглежда колекцията си от марки, да слуша музика и друг който веднага потрошва телефоните на всичките си приятели и познати и ги организира да ритат футбол рано сутринта с последващо си.... или организира заспалите си съседи от входа да почистят тревната си площ или....

та така, единия е явен лидер, а другия би се провалил колкото и да му се иска

само не разбрах кой от двамата е лидера?

БТВ. то и Косьо Самоковеца беше лидер, ама така и не го взеха за мениджър в голяма компания

----------------------------------------
Syntax Error

виж, мисля че за Вас специалистите би трябвало да е ясно, че лидера е тоя дето рита футбол и успява да измъкне от леглата 15 попрепили приятели рано в събота сутрин

изобщо нямам предвид мафиотски лидери, а нормални хора

Аз съм все оща кандидат бог!!! Не съм професионалист!!!



----------------------------------------
Syntax Error

като стигнеш до заветното място и се закрепиш на пиедестала какво ли ще е



познавам хора, от които блика такъв заразителен ентусиазъм, които въпреки грешките които допускат вървят по-бързо в кариерата от по-спокойни и разумни личности. не зная, това ще го обясняват психолозите

но лидера за съжаление не може да бъде открит по писмо и СВ, трябва да бъде видян сред хора

На такова нещо ще отговоря като "менажер":

Не ми траат лидери. Трее ми некой да бачка тука от 8 до 22 за 250 лева, и да го осигурявам на 150.

За къв са ми тез лидери.
Няма братче рая требе, не паша

----------------------------------------
Syntax Error

и то излиза малко като в лафа "С трици маймуни лови" и после седи и се чуди що няма маймуни....

Аз като компетентен мениджър веднага разбрах кой е от страната на маймуните и кой не.


Баах ти и компетенцията сме у бг, просто нямаме стигане!

Кисело мляко ще заквасим от кисели олигофренски физиономии!

Въпроса ти е съвсем логичен, а отговора е съвсем простичък. Нормалният начин за кариерно развитие, минава първо през професионалното развитие или т.нар. развитие на експертно ниво. През този етап от кариерното си развитие, човек натрупва знания и умения за извършване на определена работа или професия. През този етап той трупа професионална компетентност. Периода зависи от самия човек и няма точен регламент. Ставайки компетентен в дадената област, човека вече може да се замисли и за кариерното си развитие. Разбира се никой не се е родил мениджър. Израстването ти от експерт до мениджър зависи от политиката на фирмата в тази област и най-вече от оценяващия те ръководител. Ако фирмата има политика за обучение на служители с управленски потенциал и оценяващия ти ръководител е печен, то ще започне подготовката си за мениджър. Ще бъдеш обучаван за развитието на определени качества и умения, за натрупване на още по-голяма компетентност и т.н. Според мен е трудно да кандидатстваш за мениджърска позиция в друга фирма, при положение, че нямаш такъв опит. Това отново зависи от ограничителните условия, които поставят оценяващите от другата фирма.
До тук беше нормалния начин. Ненормалния начин естествено е с връзки, но при него в повечето случаи новоизлюпените мениджъри нанасят доста финансови и човешки жертви /разбирай уволнения/. За съжаление ненормалия начин властва в нашата мила родна картинка.

Почти съм сигурен че в тази ненормална извадка влизат роксанчето и котката.

Най-важното за кариерното ти развитие е да имаш желание, подплатено с възможности.

Много хубаво си го написал , сега остава да може да се сетиш за 5 фирми в които го правят. Ако иска да напредва - през 18мес нова фирма и пердаши напред.

Написал съм от опит, а не от учебник. Е, не във всички фирми, в които съм работил е правено разбира се.