ТРЗ

Имам работник назначвн почл.70т.1 КТ , работи- 2дена и се отказа.
Имам спомен че до 5д. не се зачитат за трудов стаж и не се вписват в трудовата книжка само че сега не го намирам.
При напускане му давам заповед и УП, гвеша ли?

ако си в срок направо го заличавай и нищо не дилжиш като осигуровки, не вписваш в труд.книжка и без УП.

подкрепям $$ !


Гери - 27.10.04

Че защо да не се зачита? То сега и часовете се зачитат (макар и за осигурителен стаж). Какво от това че са 2 дни?

Така и КТ:
Чл. 351. Трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител.
-------
или наредбата за тр. книжка и тр. стаж:

Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

Намерих го:
чл.114 КТ
Когато работникът или служителят работи при един работодател общо не повече от 5 работни дни или 40 часа в месеца последователно или разпокъсано, времето не се признава за трудов стаж.

Идеята за заличаване ми хареса

Смесваш понятията. За да е така, следва тр. договор да е сключен с тази цел на това основание - чл. 114 КТ. А в случая тр. договор е на чл. 70 КТ. А това по същество е трудов договор с нормална продължителност на раб. време. Условието е, че всяка от страните може да го прекрати без обосновка по време на изпитателния срок. Нищо друго.
Та ако освободиш в началото на месеца (до 5-ия раб. ден) работник с 10 год. стаж в твоето предприятие, нима ще го "лишиш" от стажа за това време (4 дена да речем) само защото няма отработени 5 дни или 40 часа през последния си месец?

правилно.
пробвай заличаването ако си в срок

Да правим каквото трябва пък да става каквото ще!

10x.