Възможно ли е?

Колеги,възможно ли е това?
Трудов договор - заплата 142 лв.
6 % клас 8 лв.
брутно тр. възнагр. 150 лв.
Лицето ,назначено на този договор има не по-малко от 20 години стаж.
За мен това е пълна глупост.Какво е вашето мнение?
Сумите съм ги закръглила,защото не помня точно колко бяха стотинките

ако е за пълен работен ден - не. МРЗ за страната е 150 лв.т.е. основната заплата трябва да е 150, и върху нея вече се начислява клас - минимум 0.6% за всяка прослужена година.

НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ – ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ

Трудовият договор е за пълен работен ден.Надежда ,и аз съм на същото мнение и останах като гръмната,когато видях договора.А да не говорим,че в момента фирмата има проверка он Инспекцията по труда и.......всичко им е на ред.Как стават тези неща?

Напълно е възможно.
На предната ми работа също имахме проверка от Инспекцията по труда, а всички служители бяха на МРЗ, включително и с повече от 20г.стаж. Но в трудовите им договори беше уточнено, че във възнаграждението им се включва и клас прослужено време. И всичко мина окей!/за шефа естествено/ Не че служителите негодуваха - плащаше им се на ръка доста повече.

според мен това не е доказателство за възможност, а знак, че ИТ са си затворили очите!
има си закон за бюджета, КТ, Наредба за елементите на възнагражденията ..., Наредба за трудовия стаж...наредба за допълнителните възнаграждения......
за пълен работен ден заплащането не е по-малко то 150 лв

По този въпрос имахме доста спорове. Лице е назначено на 150 лв. и съответно пак така голям стаж да кажем 18 лв. Минималния праг за лицето е 160 лева. Да ама нямало проблем, защото лицето вземало даже повече /всичко ФРЗ е 168 значи ок/и няма нужда да се набутваме с повече....
Така че всичко е възможно няма какво да се учудваш.