ПРЕКРАТЯВАНЕ ТД

Здравейте!
Бих искала да ви помоля за съвет - случаят ми е такъв - служител е назначен на трудов договор във фирмата от 09.05.05 - договора е по чл.68/1/1 3- месечен и след това евентуално се превръща в безсрочен по чл.69 /1/ "ТД сключен за опр-срок се превръща в договор за неопр.време, ако работникът или служителят продължи да работи следи зтичане на уговореният срок 5 или повече работни дни ....и т.н." - сключен е на 03.05.05 и на същият ден е уведомено НОИ . Служителят си идва, обаче на третия ден - т.е. днес се оказва,че не иска да работи тук /може да има по-примамливо предложение - не знам и не е моя работа/- не искаме да му правим проблем и се опитвам да измисля начин да приключим договора - Първият вариант ,който би бил най-добър е да подам уведомление в НОИ за заличаване на уведомление /работникът не се е явил на работа в 7-дневинят срок/, обаче вече го отелязахме в трудовата книжка Остава да го освободим по чл.71 /1/ " До изтичане на срока за изпитване страната, в чията полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие" - моля ви кажете ми права ли съм или какво мога да направя в случая?


Гери - 27.10.04

до колкото разбирам от въпроса, ТД е по чл. 68/1/1-т.е. срочен, за определен срок-не е по чл.70-със срок за изпитване. Така че варианта да го освободиш по чл. 71 отпада.
Остава да анулираш уведомлението, пък в тр.книжка- може би забележка че е сгрешено, печат и подпис...

Който иска да направи нещо, намира начин. Който не иска-намира оправдание

Благодаря ти за забележката - едва сега забелязах, че е за прекратяване на ТД със срок за изпитване - прав/а си - моят случай е срочен ТД, а не със срък за изпитване - остава твоя вариант или чл.325/1/ и доколкото знам не се дължи обезщетение /то какво ли и обезщетение за 2 дни, но все пак/


Гери - 27.10.04

Чл. 325, т.1 - най чистия вариант!

Ми да, какво сте седнали да го мислите!

Благодаря ви, но го мисля, защото младежа досега има 3 работни места с по 4-5 месеца трудов стаж и сега 2 дни!!! не искам да шаря трудовата книжка а вече е вписано и затова се зимислям дали заличаване в НОИ /служителят не се е явил на работа/, а бележка в труд.книжка,че е грешка не е по-добре


Гери - 27.10.04

В трудовата книжка също можеш да отбележеш, че работникът не се е явил да заеме длъжността.

така и ще направя - най-чисто е....срока за подаване на заличаващо уведомление би трябвало да е 16 май - тъй като младежа има 7 дневен срок в който трябва да постъпи на работа - договора започва да тече от 9 май....предполага се ,че до 13 май трябва да постъпи, той не постъпва и от събота започва да се броят 3 дни за подаване на уведомление и третият ден е понеделник - 16-ти...МОЛЯ ,поправете ме ако греша


Гери - 27.10.04

Да имаш три работи по 4-5 месеца! Причините може да са най-различни, ама всички бързат да го тълкуват това в твоя вреда.

за съжаление е така и затова се опитвам да го избегна.....


Гери - 27.10.04