какво мислите

имам един колега който е от доста отдавна във фирмата вече на 48 години и дружка с всички колеги теоретически познава предметната област много добре и в комуникациите и презентации го бива та шефа цени тези му качества - добре, истина е че има нужда от такъв човек
... проблем е че за него е много важно да е важен да го търсят и да се съветват с него и др. по всички въпроси но тъй като е преквалифициран философ (наистина) по техническите въпроси не го търсят и ето че от около година реши че ще се хвърли с всички сили в програмирането и да стане велик програмист
... е за да няма конфликти му дадоха задачка, но той полека лека обсеби комуникацията и спецификациите и накрая имплементацията на доста сложна задача - сега проекта е пълен с функции с имена от рода на getStuffFor... doStuffFor ... i failowe s imena ...Stuff ... и като се хване човек да му оправя performance проблемите се стига до 100 пъти подобрения на performance на определени функции ... да не говорим за други бъгове ...
ако се интересувате какво е мнението на началника - важно е да няма конфликт като цяло във екипа и нали е с повечето дружка - да дерзае нали после му откриваме проблемите и ги оправяме (или той настоява сам да ги оправя да не му пипаме кода)
е кажете сега какво да прави човек в една такава ситуация ?????

Ми почвайте да не му давате работа за програмиране:)
Аз за такова решение съм чувал.
Отклоняват се всякакви заявки от негова страна, като се намираt учтиви извинения за това.
Е, може и българския вариант: гъза с вазелин, "оправя" се, скандал - чао:)

Просто се опитайте да му обясните къде са му грешките. Щом е важен за екипа, наистина е по-добре да се поговори човешки, вместо да се правят скандали. Като е голям философ, би трябвало да погледне философски на забележките

зъби.

Благодаря Редовно ги чистя с динени кори
А тва що се постна два пъти, убий ме не знам

Благодаря Редовно ги чистя с динени кори

Не го оставяйте сам. Нека бачка някой заедно с него в неговия проект.

Иначе е лесно да се правиш, че си за гъби няколко месеца и после да се тръшкаш "ебаси тоя какви ги е надробил тука", ама не е тва целта. Всъщност, зависи. Ако си в организация, където ако не си пряко виновен, значи проблем няма, то няма какво да се притесняваш .

И му поставете задачата (така, както ти я описа).
Хем човека ще е доволен, хем мацето ще придобие опит, а (може би) и вас ще оставят да работите.

PP
Бях си затворил темата, но ме осени страхотна идея - защо не питате Smile дали не желае да поработи във вашата фирма?

[линк]

да не го оставяме ... да така е най - лесно за началника и за философа а ти пробвал ли си да работиш върху код нахвърлян некадърно от някой който не е обсъждал с теб нито идеи нито решения нито пък дори изискванията в детайли?
Айде мога да пропусна покрай ушите си като почне да разправя какъв е герой написал кода който 2 ма колеги стоят и поправят зад гърба му, но не мога да търпя това че той дори и не помага да се оправи кода а крие цялата информация и човек трябва да оправя като сляп почти разчитайки на интуиция. Е да не говорим пък до какви тайни и криеници се стига като вземеш че му направиш забележка.
Другото дразнещо е че на ден поне по 100 пъти се чува местоимението АЗ от неговата уста - няма да каже в проекта е така и така, ние правим това и това а АЗ!!!!
е добре де няма да се правя че съм за гъби ще се гърбя за рахатлъка на началника който не смее да се конфронтира само и само защото си пази работното място като че от това му зависи живота и ме може да въдвори ред - кой каквото може това да прави ... или ...
благодаря за съверта но май ще предпочета да се правя че съм за гъби няколко месеца и после да се тръшкам в тази ситуация? Ако фирмата не е доволна от резултата да си потърси причините или?

Има един колега в бившата ми фирма.
Страхотен програмист е.
Ще ти избичи на асмблер за 8051 безкраен цикъл, дет процесора ще го сдъвчи за 10 секунди и половина.
Пише ги супер оптимални.
и е дупе и гащи с шефа.
Лошо - неговите не вършат работа.
Това дето е за асемблер - написал го на ц.
Това дет е за ц (за преносимост и ползваемост) написал го на асемблер (ама адски оптимизирано и много неизползаемо).
Е шефа дет ги чатка и програмиране и хардуер, един път решил да предефинира някакъв енум не като ресет а по друг начин - само щото човека под ресет разбира хардуерен такъв, и не му влая в главата че има и други.
Кофтия номер е че всички страдат - вкл и аз.
А още по кофти - ми аз като направя бъг - казвах го на всички - да се знае, да не берат ядове. А пича тихомълком, подмени нещо и - оди гони промените.
Е вече не съм в тая фирма

Bеer? Mоre?
Плацебото

Съвет ли искаш или какво?
Не че имам много опит та да давам съвети но май най добнре е да се изнесеш от там и да ги оставиш да си сърбат. Заедно с другите които му оправят кода. Естествено те ще назначат нови хора ама те да се оправят. Това да не си сигурен какво точно се иска май е най-гадното и изнервящо в цялата тая работа.

ПП: И на мен чесно казано ми писна от сегашната ми работа за това ама майната му.

Може би съм се изразил неточно. Не съм имал предвид да работите двамата поотделно по един проект, ами да го правите заедно. Всички сме работили по чужд код и няма да си последния с някой бонус .

Изглежда обаче проблема е личен. Защо колегата ти си крие кода? Използвате ли система за контрол на версиите? Какво би станало ако той усети, че не е фатално да си признаеш, че си сбъркал? Как можете да му помогнете да разбере това? Когато някой друг сбърка в нещо признава ли си го?

В отговор на:

---

благодаря за съверта но май ще предпочета да се правя че съм за гъби няколко месеца и после да се тръшкам в тази ситуация? Ако фирмата не е доволна от резултата да си потърси причините или?

---

Смятам, че е професионално безотговорно да седиш и да си траеш за проблем, който си видял. Особено гадно ще е ако можеш да предотвратиш ситуацията. Представи си какво ще си помисли бъдещия ти работодател като му кажеш "ми те спаха няколко месеца, аз пък си траех и накрая работите се издъниха".

Точно заради това отношение, че тия проблеми са си на фирмата и не е наша работа да им оправяме бакиите, се потресох от темата за "свестните" фирми на бат Колю. Погледни тази статия -- [линк].

... ако захванеш да се бориш с "вятърните мелници", за да "оправиш" организацията - изведнъж около 40-те (ако имаш късмет обаче. може и да се пенсионираш така на същото място:)) да се усетиш, че хубавата ти част от живота ти е минала напразно:)

Всичко с мярка. Като първия начин за промяна се провали, пробваш с втория -- търсиш по-добро място.

Или си траеш щото това не е твоя работа и после питаш по форумите дали са останали свестни фирми...

може би наистина не сме се раzбрали
ми проблемите идват именно zащото се опитваме да му покажем проблемите и да оправим кода ... чувства се zасегнат и крие
промените се виждат в раzличните версии и ? ако не zнаеш смисъла на написаното и zащо е написано. оправяш технически проблеми като напсимер zащо не е написал една свястна нова функция zа съответната цел ами върти цикли и вика стари функции които въртят цикли и те викат функции ... и накрая като му напишеш нещата както трябва и иzмериш 100 пъти подобрение на пърформанса откриваш че са му се обадили zа нова zадача че тича насам натам криейки спецификациите и че ще има нова боzа ...
Е да ама сме екип от 3 ма души и ако оставиш нещо да не работи отговорността и вината е целия екип.
За напускане zа сега фирмата ми харесва, раб. място също, условията са ОК, zаплащане ОК ... единствено проблемите в екипа са много кофти и zа това питам има ли начин това да се промени.
Май няма. За голямо съжаление

Добре де, разбрахме.
Подход "право в очите" не е ли приложим?
Има ясен проблем - неговите писания влошават бързодействието на определени места десетки пъти. Така му и кажете: "Виж к'во, последния ти фикс е.а мамата на еди-к'во-си. Прекарах 3 дена да го оправя."
И така, всеки път като се издъни....Може да започне да внимава и да вдене:)