пробен период

Здравейте. Предстои ми да започна нова работа. Условията на работодателя са първите два месеца да са пробни и да нямам договор, за да се видело дали ще се харесаме. Мотивът им е, че ако аз примерно не ги харесам и реша да напускам, те ще имат проблеми с осигуровки и т.н.

ОК спестявам им проблеми, но си навличам грижи за себе си. Ходя да си плащам осигуровки; работя, но се водя безработен. Въпросът ми е по какъв начин могат в този пробен период да се защитят интересите и на двете страни? Какъв тип договор имам право да изисквам в тази ситуация, имам ли въобще право на някаква договореност и как стои въпросът с осигуровките. Освен това ме интересува, доколко като цяло е законна тази практика. Имам впечатление, че е масово разпространена в частните фирми. За интересите на работодателя е много хубаво, но за обратната страна си е жив риск.

Предварително благодаря на всички, които си направят труда да ми отговорят.

...е абсолютно незаконна!
Нещо повече - аз познавам много случаи, в които подобни "работници" са изхвърлени без да им се плати нищо.
Доказването на трудов договор след това е много трудно.
Моят съвет - има си договор наречен "за изпитване" - чл. 70 от КТ.
Той с нищо не товари работодателя - по всяко време същия може да ви изгони, но поне се знае, че сте били на работа при него.
Предложете му договор по този член.
Иначе вероятността да бъдете измамен е доста вероятна.
Успех!


ab alio exspectes, alteri quod feceris

Благодаря за бързото и компетентно мнение. Погледнах чл.70.
Любопитно ми как тълкувате ал. 3 в смисъла на осигурителни права ?

"(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор."

Тази алинея товари ли работодателя да плаща осигуровки, дори и на минимална работна заплата за изпитателния период, който както разбирам може да е максимум половин година?

Ха ха , ами работодателите си търсят такива "лапнимухи", то е ясно че май му трябвате за малко. Искайте да изготвите Договор с изпитателен срок - той е до 6 месеца (по КТ). В този период той може от днес за утре да ви каже...Адио (като това не ви дава право да ползвате борсата и платените 8 месеца - защото договора ви не е бил безсрочен) , но и вие можете по същият начин....стига да не ви обвърже с някои клаузи, които да ви попречат вие да напуснете, когато искате в този период...но не ми се вярва.
Ако до изтичането на тези 6 месеца, той не ви е предложил постоянен трудов договор...то договора автоматически се преобразува в такъв, след изтичането им (при условие, че не сте ползвали болнични или отпуск-защото те автоматически се начисляват в/у тези 6 месеца) .
Ако пък се разделите поне всичко е документирано законно и с всички ваши ползи...осигуровки, стаж и пр....
Ако пък се оставите на течението...после не ревете)))

Да, товари го :-)
Между другото, ако искаш почни при него без договор и си получавай парите на ръка, и междувременно иди до Инспекцията по Труда. Твоят работодател, дето иска да си спести осигуровките, ще зарадва някои хора с хилядарка :-)
А после нека смята кое му е по-изгодно за харесване

Готов к труду и обороне своих доходов от налоговой инспекции?

сключен трудов договор по чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.1. Изпитателният срок е 6 месеца, а срокът на договора е 1 година. Интересува ме дали срокът от 1 година започва да тече след срока за изпитване или текат паралелно.

офйжа

и аз така смятам, но юристката ни твърди противното, затова питам.

Как се аргументира?

да потърся в АПИС.
Но аз предпочетох да си спестя ровенето ( което смятам за излишно ) и да попитам тук.