Въпрос от КТ

13 отговора 577 прегледа
#1

Въпрос от КТ

В КТ по чл 156 се упоменават двете условия за допълнителен платен год отпуск/над 20-те дни/ - вредни условия на труд и ненормиран работен ден. В чл 157 се посочва:
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
........
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;

Означава ли това, че тези дни са допълнителни над 20-те редовен ПГО или са част от него? И кой чл от КТ доказва това? Предварително благодаря!

Отговор
в отговор на Pocи #2

Re: Въпрос от КТ

Не са част, те се дават допълнително.

Отговор
в отговор на Pocи #3

Re: Въпрос от КТ

Допълнителни са, самият член го доказва

Отговор
в отговор на Pocи #4

Re: Въпрос от КТ

тези дни влизат в общите двайсет , а допълнителния отпуск е уточнен в чл. 156, т.1 и т.2.
В чл. 156 просто пише, че работодателят е длъжен да освободи служителите, но това не е допълнителен отпуск.

Изгарям, за да светя!
Отговор
в отговор на marybe #5

Дрън-дрън,

от къде стигна до този извод ?

Отговор
в отговор на Pocи #6

Re: Въпрос от КТ

съвсем вярно си разсъждавате, че тези дни са ДОПЪЛНИТЕЛНО към полагащите се 20
а това за задължението на работодателя има значение, защото при редовния отказ по преценка на работодателя може да се откаже ползването на отпуск по определени причини , а при кръводаряване примерно не може да ви се откаже този отпуск

Отговор
в отговор на marybe #7

Re: Въпрос от КТ

Твърдо този отпуск е допълнителен и не се включва в 20-те дни. Разрешаването му също е задължително и то в точно тези дни - деня на кръводаряването и деня след него.

Отговор
в отговор на oдитka #8

Re: Въпрос от КТ

чак аз не мога да си схвана мисълта, та какво остава за вас-
превеждам: ползването на редовен отпуск може да бъде отложено от работодателя, докато при ползването на допълнителен отпуск, полагащ се за кръводаряване примерно, е налице задължение за шефа да го разреши

Отговор
в отговор на oдитka #9

И още нещо -

за да се ползва отпуск по чл.157 от КТ не е задължително работникът да има 8 месеца трудов стаж.

Отговор
в отговор на nbb #10

Re: И още нещо -

е, кой твърди обратното

Отговор
в отговор на oдитka #11

За всеки случай

да уточним, че както виждаш, според някои тези дни се подваждат от 20-те.

Отговор
в отговор на nbb #12

Re: За всеки случай

Скъпи знаещи, преди да задам въпроса си към вас, говорих с Инспекцията по труда. Техният отговор беше "извън 20-те дни е", но на основание на кой член от КТ е това, отговорът беше "не знаем, просто така правят всички" ?! За това се обърнах и към вас. Благодаря ви, че все пак стана дискусия по въпроса, без да съм сигурна кое всъщност е вярното!

Отговор
в отговор на Pocи #13

Re: За всеки случай

ти отряза главите на всички от глезените направо


Отговор
в отговор на oдитka #14

Re: За всеки случай

Ако е заради отговора на Инспекцията - първо аз бях в шок от лудия отговор. Но това е действителността.

Отговор