Въпрос от КТ
13 отговора
577 прегледа
Въпрос от КТ
В КТ по чл 156 се упоменават двете условия за допълнителен платен год отпуск/над 20-те дни/ - вредни условия на труд и ненормиран работен ден. В чл 157 се посочва:
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
........
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
Означава ли това, че тези дни са допълнителни над 20-те редовен ПГО или са част от него? И кой чл от КТ доказва това? Предварително благодаря!
Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
........
2. при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него;
Означава ли това, че тези дни са допълнителни над 20-те редовен ПГО или са част от него? И кой чл от КТ доказва това? Предварително благодаря!
Re: Въпрос от КТ
тези дни влизат в общите двайсет , а допълнителния отпуск е уточнен в чл. 156, т.1 и т.2.
В чл. 156 просто пише, че работодателят е длъжен да освободи служителите, но това не е допълнителен отпуск
.
Изгарям, за да светя!
В чл. 156 просто пише, че работодателят е длъжен да освободи служителите, но това не е допълнителен отпуск
Изгарям, за да светя!
Re: Въпрос от КТ
съвсем вярно си разсъждавате, че тези дни са ДОПЪЛНИТЕЛНО към полагащите се 20
а това за задължението на работодателя има значение, защото при редовния отказ по преценка на работодателя може да се откаже ползването на отпуск по определени причини , а при кръводаряване примерно не може да ви се откаже този отпуск
а това за задължението на работодателя има значение, защото при редовния отказ по преценка на работодателя може да се откаже ползването на отпуск по определени причини , а при кръводаряване примерно не може да ви се откаже този отпуск
Re: Въпрос от КТ
Твърдо този отпуск е допълнителен и не се включва в 20-те дни. Разрешаването му също е задължително и то в точно тези дни - деня на кръводаряването и деня след него.
Re: Въпрос от КТ
чак аз не мога да си схвана мисълта, та какво остава за вас-
превеждам: ползването на редовен отпуск може да бъде отложено от работодателя, докато при ползването на допълнителен отпуск, полагащ се за кръводаряване примерно, е налице задължение за шефа да го разреши
превеждам: ползването на редовен отпуск може да бъде отложено от работодателя, докато при ползването на допълнителен отпуск, полагащ се за кръводаряване примерно, е налице задължение за шефа да го разреши
И още нещо -
за да се ползва отпуск по чл.157 от КТ не е задължително работникът да има 8 месеца трудов стаж.
За всеки случай
да уточним, че както виждаш, според някои тези дни се подваждат от 20-те.
Re: За всеки случай
Скъпи знаещи, преди да задам въпроса си към вас, говорих с Инспекцията по труда. Техният отговор беше "извън 20-те дни е", но на основание на кой член от КТ е това, отговорът беше "не знаем, просто така правят всички" ?! За това се обърнах и към вас. Благодаря ви, че все пак стана дискусия по въпроса, без да съм сигурна кое всъщност е вярното!
Re: За всеки случай
Ако е заради отговора на Инспекцията - първо аз бях в шок от лудия отговор. Но това е действителността.