Колеги, когато работниците по трудов договор са назначени на минималния осигурителен праг, при промяната му от 01,01,2005 година. задължително ли е да се подпишат допълнителни споразумения за всеки работник за тази промяна
И на какво основание ще е тази заповед на управителя?
Колкото и да не Ви харесва КТ, все пак това е закона у нас, който регламентира трудовите отношения и заплащането на труда по тях...
ето за това става въпрос:
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да
увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
