към психолозите

интересува ме какви въпросници най-често ползвате (например за диагностика на организацията или профил на служители)
смятам, че може всеки да каже по нещичко и ще бъде от полза на такива като мен, дето едва пропълзяват, а и на по-вещите в занаята

поздрави на всички

"След като къщата гори, поне да се стоплим."

Аз си падам по Айзенк

и ти ли и аз така

и по Кетъл, Гисен, Томас, Бъс-Дюрки, Гилфорд-Цимерман...а особено си падам и по Люшер, особено когато изкарва хората пълни депресанти и/или психопати

а за DISC какво ще кажеш?

It's all about asses - kicking or licking...

аз си падам по Лири и Кетъл, и по МFK /крылов/ -нищо че малко го плюят,както и по Бевърли Потър
а DISC нищо не ми говори

"След като къщата гори, поне да се стоплим."

Ама и ако знаехте какво значат тия сложни имена, щях много да ви се израдвам:) Бас, че не знаете какво означават психометрични качества на теста:)хах

Абе, забавлявайте се:)

Хм, нищо не ми говорят. Говорят ми само тези, с които са ме тествали, но сега не се сещам други имена. Немаше некакъв Айзенк-нещоси?

Здравей Хъни Бъни,

Би ли да публикувала на този форум източници в интернет за тия неща (аз търсих, но без успех). Бих се радвала ако мога да прочета нещо повече по въпроса от имената на хора и съкращения.

Благодаря ти предварително,
-Поли

здрасти

трудно ми е да публикувам линкове защото те са толкова много, само желание за четене да има, и чуждоезикови познания... ето като начало:

[линк]
[линк]

не си намерила вероятно защото не си знаела как да изпишеш имената на латиница:

Gissen test
Guilford-Zimmerman test
Lusher Colour Test
Cattel test
Thomas-Kilmann
Buss-Durkey...

което и от имената да пуснеш в Google, излизат доста линкове, не мога да ти ги сортирам по полезност, защото не съм се запознала с тези тестове в интернет и нямам претенции да познавам изчерпателността и полезността на онлайн информацията ...

приятна занимавка и себепознаване.


It's all about asses - kicking or licking...

от 5 години работя с тези тестове, така че забележката е нелепа.
ако нямаш нищо конструктивно да казваш, по-добре не поствай. хабиш пространство

It's all about asses - kicking or licking...

Po syshtestvo: psihometrichna harkteristika e...?
Obicham da zadavam tozi vupros na HR-nepsiholozi, vinagi se okazvat uchudeni:)
I verniat otgovor e?
(davaite po-byrzo, che testyt e skorosten:)

Здравейте!
Във фирмата, в която работя, с успех използваме въпросник на Майерс-Бригс за определяне типология на личността, както и Тест на Белбин за определяне на нагласи за заемане на на екипна роля.
Използваме ги както за подбор, така и при изследване на персонала.

А за триминутния бърз тест какво ще кажеш?

Да ти кажа, всички тези въпросничета и тем подобни никаква работа не вършат. Просто ги използват слабаци като по-долу пишещите за да пълнят формулярите си оценяване на кандидатите. Никой не им обръща внимание естествено.

Преливаш от компетентност

Учи се, а не се опитвай да бъдеш саркастична

Здравейте!
Търся кратки професионални тестове, всеки измерващ различни типове поведение, личностно и профeсионално.
Поздрави!

e-mail: vivanov@gbg.bg
Моля, пишете на e-mail, защото влизам много рядко тук!

Използвани лично от мен тестове (става дума за наистина сериозна работа, с висока натовареност, много високо ниво на отговорност, висока заплата - над 2500 евра, необходимост от бързо взимане на решения, от които зависят много хора, ноебходимост от перфектно екипно сработване, лидерски умения и още някои важни такива!):

Бъс-Дюрки
Гиисен
Н-скала
Тимъти Лири
MMPI

Към това ползвам и две бланки за полу-структурирано интервю в рамките на 1 час. Това върши работа поне за мен но изисква 2 часа тестове, два часа интерпретация и 2 часа интерпретация на интервюто. За взимане на решение още 30 минути

ЧЕСТИТО!

Dum spiro spero
/докато дишам се надявам/

дай малко инфо за Н-скала. другото е ясно..

"След като къщата гори, поне да се стоплим."

Здравейте,
имам следния въпрос към вас:
Считате ли, че има такъв психологически тест про подбора на персонал, който да може да се използва и интерпретира правилно от не-психолози като мен? И ако да - кой е той :)

Поздрави на всички

Thomas International може да се обработва от непсихолози, т. е. обработва се автоматично от софтуера. Естествено се преминава обучение за сертифициране. Базиран е на DISC теорията.

Но е скъп!