ТД по чл.68т1

Назначаваме няколко човека на ТД по чл.68т1-срочен за 3 месеца.Утре ще
носим уведомленията по чл.62 от КТ.Ако тези хора останат да работят повече от 5 дни след изтичане на срока-т;е чл.69 от КТ-трябва ли да им пишем доп.споразумения и ще трябва ли пак да носим уведомление в НОИ?

Ако им пишете в последствие доп.споразумения, подавате уведомление в НОИ. Ако врамките на тези 5 дни няма прекратяване на договора, той автоматично става за неопределено време и не уведомявате НОИ

не подаваш уведомления ако доп.споразумение е само за повишаване на заплатите на хората

Нищо няма да се промени-само примерно договора вече няма да е срочен, а ще е за неопределено време.

Я сега аз да питам а като този договор става автоматично за неопределено време няма ли да имаме промяна на срока а? А в такъв случай май трябва да става дума за едно уведомлениице.

Ами я си представи, че са ти минали трите или там колкото пише месеца и сте пропуснали да го спретнете това уведомление. Какво правиш...правиш го със задна дата и тогава изпускаш срока за уведомяване на НОИ си мисля аз. В КТ пише, че ако не се прекрати става автоматично с неопределен срок договорът

По този повод и аз искам да попитам нещо макар че поне за мен си отговорих на въпроса. Водех счетоводството на една фирма за малко /счетоводителката се беше разболя и аз я замествах 6 месеца/ Та хората там бяха назначени на договори със срок на изпитание 6 месеца. Тези месеци изтекоха и аз не съм подавала за тях уведомления в НОИ, че договорите им вече са по чл.67, защото не смятах за нужно. Но според счетоводителката е трябвало да подам такива и сега глобата била 1000 лева на човек /те са 3/. Така и не можахме да се разберем с нея. Тя била ходила на курсове и чела всички МСС. Казала е на човека че ще го прикривала колкото може ама ако ги хванели....
Нали не съм сгрешила не е било нужно да се подават уведомления?

Без да съм ходила на курсове за МСС, чета и се позовавам на следното:

4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
[линк]

Съвсем спокойно можеш да разгледаш и paragraf22.com/url и да се сетиш че не си сбъркала или noi.bg/url

Благодаря много и на двамата. Аз и аз смятам така но тъй като съм все още начинаеща, а пък тази счетоводителка е с над 20 години стаж бях решила че може и аз да греша.

Бъди спокойна. Това че е с такъв голям стаж е гаранция, че нещо й куца. Т.е. не е вкрак с новото законодателство. Ти като си следиш нормативните документи, не обръщай внимание на разни там бабички!

Гледай гледай ти, до къде се е издигнал нашия НОИ със всичките му уведомлени-и-и-ица
Даже в МСС пише за тях !
Все си имах такова предчувствие , ама сега вече съм 100% сигура.
Даже май скоро ще излезне - СССС-/супер-супер-световен стандар/- ПРИЛОЖЕНИЕ № 6- маде ин BG

[

Благодаря ви за отговорите-значи ако автоматично минат на ТД по чл.67ал.1-
няма да подавам уведомление-това го разбрах.Сега да попитам как стои въпроса в следния случай-тези хора ги назначавам на три месеца по чл.68.т1-назначавам ги по повад това ,че моята фирма спечели един търг и договара е
за 2години.След тези три месеца вместо да ги оставям автоматично да преминават на безсрочни договори-може ли да ги назнача още веднъж по чл.68 т.1 но този път до срока на договора,който съм спачелил на търга и после като изтече самия договор направо да ги освободя поради изтичане срока на трудовия им договор???В този случай/ако е възможен/ сигурно вече се подава уведомление??

Много правилни разсъждения!

А има ли някакъв проблем,че хората ще са на срочен тр.договор-чл.68т1 за две години?

Чл. 68. (1) (Предишен чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов
договор се сключва:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да
бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет
не е предвидено друго;


НА ТОЗИ СВЯТ НАЙ – ВИСОКА ЛИХВА НОСЯТ СПЕСТЕНИТЕ НЕРВИ