Лични данни.

Разгледах няколко обяви и се зачудих.
Защо работодателите изискват снимка за кандидатстване за работа?
Какво значение имат полът, снимката, възрастта, семейното положение?
Не е ли незаконно? И ако не е, не трябва ли да е?

[линк]

Това с личните данни е адски гадно. Още повече, че почти няма агенция, която да си проверява клиентите - тези, за които срещу заплащане търсят персонал. В много случаи личните данни попадат в чисти криминални престъпници. Последният случай, за който знам беше от края на миналата седмица. На подалата СV жена и се обаждат по GSM-ма, който е дала за връзка. И се започва една епопея - ама точно по сценария, който показваха в предаването на Б.Станкушев "На чисто" за мошениците, които обират хората като им предлагат изгодна работа или еднократна сделка. Е, в тоя случай не бяха "украински ремъци", а някакви други неща. Не се е хванала жената, но не в това е въпросът. Просто, явно агенциите, които търсят кадри за евенуални работодатели изобщо не си проверяват клиентите и изобщо, ама хич и не спазват закона за защита на личната информация. Така че - има не само дискриминацията, за която пишете, има и още по-гадни закононарушениял

Ти ако си работодател ще ти е безразлично ли кого вземаш на работа?
Явно ги интерисуват хората тези неща

Сещам се, че ги интИрисува! Това не значи, че агенциите не трябва да проверяват дали наистина има такива фирми (които им възлагат поръчки), по-грамотно да се отнасят с предоставяната информация и да спазват закона...
Щото в "некои" случаи, може и третата власт да се заинтИрисува от тях...

Щото са простаци и такива ще си и останат, продължавайки да ловят маймуни с трици, още се чудя как не са им поискали и бельото да си показват.

Но както се казва - "Не е луд този който яде зелника..."

При всички положения се предпочита да Ви е чисто,
и да не се вижда, пак мирише:)))))))))))))))))))

Снимката се изисква:
1. При някой специфични позиции (напр. рецепционист).
2. Понеже е политика на фирмата (при някои мултинационални).
3. Понеже ЧР специалиста има такава памет, че това му помага при обработката и запомнянето.
4. Понеже са чули че другите искат (и такива има).

Другите данни можеш да си ги спестиш. Но рано или късно става дума за тях. В Европа обикновено така става. Другаде (САЩ) не е така.

Това е приблизително отговора и без детайли.

"Щастието, Санчо..."

В Европата е все още така с възрастта. В БГ освен възраст искат и снимки. Грозни хора не се приемат на работа. Предполагам, че това е "хармонизиран закон от ЕС"
Коренно различно от САЩ
Българските лични съставки ще припаднат ако видят бялите коси в американските компании.
Добре, че не сме толкова "демократизирани" и "напредничави" като европейците

Ето две типични обяви:

[линк]

[линк]

Обясни ми, моля, защо е необходима снимка за супервайзор (ебати думата) или за компютърен оператор (?!).
Ако не ги харесат на външен вид, няма да ги назначат?

Чудя си се тук, като ми остане малко време...

[линк]

Ами избери си от точките по - горе едното и приеми, че е то.
Ако искаш да знаеш точния отговор - звънни и попитай.

Какво всъщност очакваш да ти кажа?

"Щастието, Санчо..."

Ми нито една не ми харесва.

2. Понеже е политика на фирмата (при някои мултинационални) - големи фирми, голямо чудо.
3. Понеже ЧР специалиста има такава памет, че това му помага при обработката и запомнянето - дреме ми за паметта, да си помни както иска, ама да не иска данни, които не са свързани с пряката длъжност - в случая, снимки.

4. Понеже са чули че другите искат (и такива има) - ами отново "видяла жабата, че подковават вола..."

Каквито и да са им основанията, не мога да ги приема за основателни в 99% от случаите.

П. П. Нищо лично срещу теб.

[линк]

Просто така са нещата. Питаш, казвам. Не съм го измислил аз.

А ние, за наши цели (при наш подбор) не събираме снимки. Въпрос на разбиране е.

Благодаря за ПП

"Щастието, Санчо..."

Абе да ти кажа полезно е да отсееш плявата още преди да си му се обадил.

Работя на място където ми се търсеше колега и леко ми даваха да хвърлям поглед на хората пратили съвъта (то даже уж и аз трееше да присъствам на интервютата, но това са подробности)... та на въпроса, едно съвъ като го погледнах и само по снимката го разбрах че тоя не става — една такава флегмава физономия... сори, малко е арогантно, но си е така.

Ами, ако просто не е фотогеничен!?
Честно казано, завчера дойде една мома, дето - като й видиш снимката - едва ли ти ще я наемеш, ама на живо се оказа В ПЪТИ по-добре изглеждаща, отколкото на снимката. Час след нея дойде един младеж, когото трудно разпознах - добре, че си каза името, та го проверих в списъка - на снимката един такъв усмихнат, хубавичък - а на живо - дори грозноват, леко циганеещ, че и понамирисващ...
Ето за това, по принцип, е не-много-разрешено да се иска снимка при кандидатстване...


Мъжете знаем защо!

За "Визаж моделс" ли става въпрос? Защо една счетоводителка трябва да има перфектна визия напр.?

Ами, именно, де - игзактли това казвам: 1. че снимката лъже (то и мен ме харесала шефката по снимката, щото съм й бил изглеждал русичък, пък като ме видя - се разочарова, `щот хич не съм, ама си ме взе - `щот знае да не се води по външен вид, хелем пък по снимков мат`рал); 2. Вярно, че не може да сложиш некой дзвер да ти е на гише "Обслужване на клиенти", а и наскоро подбирахме личен асистент (в най-личноасистентския смисъл) за президента на една от най-големите компании у нас. HR-ът им си поговори много открито с нас (не за друго, `ми `щот е баща на една моя много близка приятелка) и каза: Нямам претенции да е супер-модел, въпросът е, че ще го придружава по приеми - важното е да знае как да се държи в обществото и да е поне хубавка...
Така че - има си позиции, за които наистина е условие да има някаква визия човек, но това В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ НЕ Е И НЕ МОЖЕ ДА Е водещ мотив при подбор. А, иначе - пак обяснявам (не ми е за първи път тук) - снимка се иска от кандидатите, защото когато на ден ти минават средно поне по 7 човека, и то по различни позиции, на другата седмица вече трудно се ориентираш, да не говорим, пък, че има хора, които си срещал за една определена позиция, но те не са успели да я спечелят, пък са супер-ставащи и често успяват по други позиции - трудно в базата данни и в папките със СV-та може да се ориентираш - всичко е въпрос на глезотии на HR-ите, не на друго


Мъжете знаем защо!

Нещо не разбирам
Защо личният състав държи сведенията за кандидатите?
Не искам да ставам банален, но примерно в САЩ, тези ЦВ-та (по-право "резюмета"), които идват при личния състав, се дават веднага на началник-отдела в който има отворено място. Л. състав държи папки само за работещите. Всичко, което идва при мен (резюмета), ако не ми хареса, отива в кошчето за боклук. Подходящите ги давам обратно на съставката да ги вика за интервю. Тези, които биха представлявали интерес ги държа в бюрото. Така е във всички компании.

Ами, не знам личният състав защо прави така...


Мъжете знаем защо!

Kade namesi li4nia sastav sega?? ti si sazdava6 teza i posle pita6 za6to e taka? Szezofrenizam or ...??

Kandidatite sa v otdel Podbor (vav HR departamenta, dear!) 6te furli6 kandidat v kofata i 6te te uvolniat. predstaviam si kade si rabotil. in case 4e go 4uva6 za sefte - to4no v USA poziziata Recruiter e justly edna ot nai-avtoritetnite v kompaniata. V dobrite firmi of course, ne v garazite!

Рангеле, ти първо се научи да пишеш на български.
Второ, когато си работил в голями корпорации на ръководно място колкото години аз работя, тогава прави глупави забележки.
НИКОЙ в САЩ не му пука, ако хвърляш резюмета на неподходящи кандидати в кошчето за боклук. Това е твое право и твой избор (като ръководител на отдел).
Същото важи и за подходящи кандидати.
Това дето го казваш "Recruiter" го има като позиция само в някои компании (ако все още някъде съществуват) и почти навсякъде вече са съкратени (това са т.н. "Cost Added Positions"). Ако компания използва подобен сервиз, то те наемат с договор хора от външна агенция.
Дали са авторитетни или не, не давай мнения, без да знаеш.
Това дето му казваш HR, на български е "Личен Състав". Копиране на американски имена не прави организацията по-напреднала или по-добра
Та драги ми смехурко, отдел "Подбор" в САЩ е началник отдела, който има отворена позиция и той или тя си прави подбора, а не Личната Съставка