ДУК

Взех едно ООД.Управителят е е на трудов договор от м.06.2004. Ясно е, че трябва да е на ДУК. Дали сега да го декларирам пред НОИ и да започне да се води по ДУК или да корегирам цялото време назад, като имате предвид че м.08 и 09 2004 е бил в болнични и са му платени.Фирмата е била регистрирана преди промяната в ТЗ, но той е изкупил дяла на съдружник м.06.04г. и е вписан в съдебноте р/е като управител.

Честно казано не е ясно, че не може да е на договор за управление, а не на трудов.

чл.141 от ТЗ - ООД се управлява от управител - промяната е от м.08.2003г.

И защо да не може да е управител по трудов договор?

Това, че не може си е тълкуване на данъчните.

Той нека си управлява , но въпросът е дали ще получава заплата . Никъде не е написано , че управителят трябва да е НАЗНАЧЕН НА ТРУДОВ ДОГОВОР ИЛИ НА ДУК. А защо не и граждански договор .Идва , преглежда делата на ООД -то и си отива. Самият факт , че едно лице е управител на основание решение на общо събрание или по съдебно решение не означава , че трабва да е назначен на длъжност в ООД- то . Няма заплата - няма договор и няма Уведомления.
Писмо Изх. № 91-01-95/03.04.2002 г.


Относно: осигуряване при различни видове
договори за управление


При извършване ревизии на търговски дружества и еднолични търговци е необходимо да съобразявате следните обстоятелства:

1. С влизането в сила на Кодекса за задължително обществено осигуряване, считано от 1.01.2000 г., изпълнителите по договори за управление на търговски дружества, независимо от вида на самото търговско дружество или на неговия собственик, следва задължително да се осигуряват за всички осигурени социални рискове /чл. 4, ал. 1, т. 6 от КЗОО/.
Договор за управление е този договор, с който се предава управлението на едно предприятие като съвкупност от права, задължения и фактически отношения, а управителят се задължава срещу определено възнаграждение да постигне конкретни стопански резултати в рамките на договорения срок /респективно – безсрочно/. Този вид управление включва формирането и изразяването волята на самото търговско дружество.
Такъв договор може да бъде сключен въз основа решение на Съвет на директорите, като се възложи на един или няколко от неговите членове – изпълнителни директори, управлението на дружеството. Изпълнителният директор, респективно – Управителят, не може да делегира възложените му по този ред правомощия на друго лице.
Такъв договор се счита за сключен и само по силата на съдебно решение, в което съответното лице е посочено като управител – срещу заплащане на възнаграждение.
АКО ОБАЧЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕ Е ПОЛУЧАВАНО , а управителят е и съдружник в дружеството, респективно – негов едноличен собственик, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за задължително обществено осигуряване. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване е упражняването на трудова дейност.

Отново изчетох всичко и за сега приех, и ще настоявам че управителя може и да е на трудов договор. Благодаря за съдействието.

...само че нормативно присъщите му разходи са 10%. Мисля че няма да успееш толкова да слезеш. Просто няма как да не му изпишеш управленски функции в т.нар. граждански договор.

А за трудовия - просто на трудовия се признават командировъчни по ЗОДФЛ.

Представи си, че имаш управител на ДУК, който постоянно пътува в чужбина. Накрая на годината комадировъчните - облагаем доход и озъбването е здраво.

Интересен факт, познавам счетоводители, които за да се измъкнат пускат по 2 договора - трудов и ДУК, защото според данъчните управител на ООД трябва да има ДУК. Ако са двама обаче, програмата не действа. Пак проблеми със софтуера.

Стигат до там, че цитират ТЗ, където пишело, че ООД има управител, т.е. само един. За прокурист явно според тях може всичко, но не и ДУК.

Абе параграф 22 пасти да яде.

1. Управлението на ООД е регламентирано с чл. 141 от С, където в ал. 6 е
предвидена писмена форма на договор.
2. Според известни ни мнения на специалисти по търговско право (в НОЙ
нямаме такива, така че бихте могли и допълнително да потърсите компетентна
консултация), договорите могат да бъдат както облгационни (договори за
управление), така и трудови. Ние приемаме за меродавни и двата вида.
3. Осигуряването на осъществяващи трудова дейност съдружници в TD е
регламентирано с чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО и Наредбата за обществено
осигуряване на самоосигуряващите се лица. Това се прилага, когато няма
договор (заварените от промяната на С случаи) или когато договорът за
управление не предвижда текущо ежемесечно възнаграждение, а, например,
процент от печалбата. Но при определено възнаграждение или при трудов
договор, осигуряването е на основание чл. 4, ал. 1, т. 7, респективно т. 1
от КСО.
гл.експерт И.Карабашев

"елки-палки" как говорят русские!! Точно това ми трябваше. Хиляди благодарности!