СПЕШНО!Социален разход ли е?

Имам лице назначено на трудов договор върху 250 лева. Работодателят е решил да му даде 100 лева бонус към заплатата за месеца. Формирано е брутно възнаграждение за месеца в размер на 350 лева, върху което са начислени и внесени осигуровки и ДОД...Та интересува ме, дали сумата от 100 лева бонус е социален разход по смисълка на чл.36 ЗКПО и дали подлежи на облагане с данък при източника?
Много ще съм благодарна за всякакви мнения!
Мира

Щом е начислено като заплата във ведомостта не е соц.разход.

Трябва да кажеш за какво точно е този бонус - социалният разход се определя не от начина на начисляване, а от вида и предназначението му. Ако е като премия (бонус) за добре свършена работа - не е соц. разход. Така че - зависи

Няма да ги облагаш и с двата данъка. Става безмислено. Щом има ДОД, няма ЗКПО.

Социален е, ако му дават пари за храна и т.н. Все пак прочети подробно в ЗКПО. Може да има и нови ставки.

А най-добре (за в бъдеще) да му пуснете граждански някакъв, за да му се признават нормативно присъщи разходи. Но трябва да е налице резултат. И отчет за извършената работа и протокол, че е приета от ръководителя.

Премия за добре свършена работа е, просто са имали добри приходи този месец и работодателят е решил на всеки да даде още по 100 лева....

ПИШЕ ЗАПОВЕД, ЧЕ ДАВА БОНУС НА ВСИЧКИ ПО 100 ЛВ.

ПРАВИЛНО ГИ НАЧИСЛЯВАШ ВЪВ ВЕДОМОСТТА
НЕ Е СОЦИАЛЕН РАЗХОД, НО ПРИ НАПУСКАНЕТО СЕ ПОПЪЛВА УП ЗАЩОТО ЗАПЛАТАТА Е БИЛА РАЗЛИЧНА В РАЗЛИЧНИТЕ МЕСЕЦИ

P.S. КАЖИ НА УПРАВИТЕЛЯ ДА ДАДЕ И ЕДИН БОНУС НА МЕН ЗА СЪВЕТА

За социалните разходи трябва да имате някакво основание - например КТД или решение на общото събрание и ръководството или друго.
Съгл.Чл.293. (1) от КТ: Начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите.

В случаи като Вашия аз пиша заповед от името на управителя със следното съдържание:
На основание чл.118 ал.3 от КТ
НАРЕЖДАМ:
Да бъде изплатено допълнително трудово възнаграждение на лицата както следва .... и т.н. (Може да бъде определено в абсолютна сума, в проценти, според отработени дни или по друг начин).

Това допълнително възнаграждение се начислява във ведомостта за заплати, нормално влиза в осигурителния доход и се облага с данък по ЗОДФЛ.