питам знаещите

Имам едно такова питане: Отделите "ЧР" и фирмите за подбор на персонала всъщност вършат една и съща работа, нали? Разликата е в крайния клиент на услугата-в единия случай самата фирма, в другия-фирмата, търсеща персонал, чрез посредник. Да приемем, че до тук дори и да греша нещо, не е от съществено значение.
Та, по тоя повод: Защо чисто психологическата работа по подбор на персонала се смесва с икономически, юридически и др. тип знания, които искат от кандидатите за такава длъжност? В крайна сметка това не е отдел ТРЗ или Личен състав! Гледайки обявите за работа, оставам с впечатлението, че въпреки хилядите асоциации на какви ли не психолози, те все пак не са се уточнили какъв е по образование човека който се занимава с подбор на персонала!
Надявам се на мнения. И не ме убивайте от критики за незнанието ми!

освен "чисто психологическата" - видимата част - работата по подбора включва и доста по-неблагородни занимания. няма да ги изброявам - но те обясняват що може да има и икономисти в екипа по подбор.

самото изготвяне на психологическия профил на кандидата мисля, че ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да се прави от дипломиран психолог. А не от всякакви куци и сакати икономисти, какъвто е случая в доста от големите ни агенции за подбор.

а това:
въпреки хилядите асоциации на какви ли не психолози, те все пак не са се уточнили какъв е по образование човека който се занимава с подбор на персонала
аз не го разбрах - каква ти е идеята?

It's all about asses - kicking or licking...

На много места отдел " Човешки ресурси " се занимава основно с ТРЗ и личен състав, а подбор се налага да се прави много рядко, защото няма текучество или се знае кой трябва да заеме съответното място.

взе ми го от устата...

В БГ както винаги симулираме , че правим подбор,...и хубво смесваме всичко в едно...общо взето ЧР или е личен състав или ТРЗ. Никой не му минава и през ум , че ако някой е добър в ТРЗ може да не умее да преценява хората и да прави подбор..Както и е налице желанието на работодателя един човек ако може да знае и умее всичко и да го върши за минимална заплата....

ПОвярвай ми до момента съм сменила 3 работи и на трите места ме караха да си пиша сама длъжностната характеристика???!!
А по обявите по които кандидатствах само дето от един експерт не искаха да умее да сглобява космически кораби и накрая какво ...??

Някой знае ли каква е разликата между личен състав и HR ? Защото в някои фирми има и двете.

личен състав е соц., ЧР е кап. иначе разликата е недоловима. а, личен състав определено имаха офицерски чинове в повечето случаи, и вратите им бяха с решетки, сега нещата при ЧР са по виртуални, казват по някоя кабала - проактивност, синерджи, и стреса в персьонала е подобен.

в това ми впечатление, че не е изяснено кое е това животно ЧР?! Питам от чисто практична гледна точка-завърших, най-накрая, тази психология и сега търся работа. Гледам обяви, които искат от мен около 3 дипломи от ВУЗ- психология, икономика и право за предпочитане, за да бъда подходяща за отдел ЧР. Това ме хвърля леко в ужас!
По тоя повод казах, че всички, които се занимават в тази област не са на едно мнение какъв по образование следва да е човекът, който работи това.

Ами като всички хуманитарни специалности и в тази няма универсална рецепта а заклинания поместени в книги купища до небето и продължаващи да се множат. Както в икономиката няма пряка корелация между това колко много книги е прочел човек и гарантираното забогатяване, така и при ЧР няма аПсолютли никаква корелация между прочетените книги и способността на ЧР-те да допринесат каквото и да е смислено when the going gets tough. Въпреки proactivity където една адептка тук описа като предвиждане (clairvoyancy maybe), предвиждане my ass, като са толкова предвидливи защо не спасиха pan am, или enron. Примери много. Sinergy е друга магическа дума върло модерна днешни дни чийто източник комай са въпросните, но засега плахо, но умело крият знанията си местните ЧР колоси, като какво например би могло да направи синерджито при хиперинфлация например.
Done with smoke and mirrors, или Jack of all trades, master of nothing, но все пак трябва да се яде, защо някои да не го правят като ЧР, след като други се изхранват като врачки?

няма ли наши думички да обясниш и за такива като мене, че нищо не схванах от написаното ?

Немам такава компетентност като ЧР-те, просто си оставам задръстеняк в очакване на мене да ми махнат пешкирчето от очичките и да ме осветлат по-знающите.

Доколкото си спомням от една ужасно скучна книга по УЧР на Шопов и Атанасова, УЧР бива оперативно и стратегическо. В оперативното попадат ТРЗ, отпуски, администриране на договори и т.н., а в статегическото всички дейности, касаещи атестация, подбор, квалификация, обучение и т.н. на персонала. Ето защо в големите фирми "Личен състав и ТРЗ" не е към човешки ресурси, а към финансово-счетоводния отдел.

HR =
трз (заплати) +
личен състав (трудово-правни) +
подбор +
обучение +
кариерно развитие +
здраве и безопасност + .......
в големите фирми тези дейности са разделени между различни хора, които са си специализирани. в малките фирми обаче са пенкелери
затова на много места подбора е чиста пародия и се прави от трз-та, които разбират само от цифри, осигуровки и т.н.
а психо профила на кандидата при подбор трябва задължително да се прави от психолог, но за съжаление този профил има под 30% тежест при взимане на окончателното решение за назначаване. даже по-малко.... и затова ги има икономистите, които са малко по-бизнес ориентирани. и затова обикновено екипа за подбор включва икономист и психолог.
ама какво правят там филолозите и инженерите - не знам [izchervqvam

Айдее, тя излезе че шринкърите били по-незаменими от инджинерята. Ех мила татковино за какво ли са ти инженери, да вземат да ти оправят я канализацията, я некое зъбно колело да нарисуват. Друго си е президенти, секретарки, бодигардове и психолози, и джипки (за Черокито лимитид едишън става дума, да не се объркате с некой дофтор).

сийо, кукувице, от позицията на твойте 96 кила си мръдни 20килограмовата лапа и земи се регистрирай за да те банна и да спреш да тормозиш хората по клубовете; и стига избива комплекси с тия чуждици, земи тръгни на фитнес, пък ако та е срам ходи раздвижи тва туловище с тичане в парка. обещавам Кочо да не ти се подиграва повече, няма да те гоним от заведението, стига си проси внимание по форумите, омръзнала си на сички

с поздрав,
сестра ти, лудото ленче

Дидак къв ти е проблема мъри? Що се тормозиш кат си толкова кръшна, не щат да ти вземат банята ли?

Добре, а като не мога да намеря човек който поне да има нужната професионална подготовка, за какво ми е психо профил?