осч.ЗОВ непл.отп. от работник

Имам работник в неплатен отпуск по негово желание,начислих ЗОВ за с-ка на работник 421/463 ,след васянето им в касата 501/421 но ,мислите че е редно да работя с 421 след като той няма възнаграждение за месец януари защото целия месец е в непл. отпуск.

Аз осчетоводих Други дебитори/ Разчети за ДОО и после Каса/Други дебитори.

И аз имам същия проблем.Категорично не е редно лицето да излезе във ведомостта със знак минус, но засега не виждам начин поне в моята програма за заплати как да го подам, че хем коректно да излезе в Декларация обр.1, хем във програмата да се "превърти" трудовия му стаж с 1 месец, хем да не влияе върху общата рекапитулация при 421, но пък и да влияе в същата в ЗО-то.

и според мен трябва да е през Други дебитори

Vyv vryzka s tova iskam da popitam po kakyv na4in se podava informaciqta za zdravnata vnoska na liceto v Deklaraciq 1, inform. se podava ot rabotodatelq, nali taka ?

Колеги, да помислим малко !!!
Това че здравните осигуровки са за сметка на лицето, къде ни задължава НИЕ да му ги внасяме, респективно удържаме от заплатата ??? Мисля че пак попаднахме на недомислица на НОИ в раздел Здравно осигуряване .
ако лицето е работило 20 дена и 1 ден е било в неплатен отпуск по негово желание - ние в Декл. образец 1 не пишем ли - 20 дена отработени - сумата на възнаграждението ... и съответно ДОО и ЗО дърху сумата. После пишем 1 ден зачетен за осиг. стаж - но няма сума - нама осигуровки - НЯМА И УДРЪЖКИ.
Хайде наистина да помислим
УСПЕХ !!!

Работодателят е длъжен да подаде декл.Обр.1 на служителите си по трудов договор.Значи, отразява неплатения отпуск във ведомостта, прибира /пардон уддържа му/ някак си ЗО-то върху неплатения и го внася.Обратното - да търчи работника, да внася това прословуто ЗО върху неплатения и да декларира, е един абсурд.На 50-100 души персонал поне няколко души в месеца ползват неплатен.Че те ще трябва да си вземат по още един ден неплатен отпуск в слледващия месец, за да си оправят чудесата пред НОИ за предходния .
На мен обаче никак не ми харесва ситуацията с неплатен един месец, за което споделих малко по-горе. Както и да го мисля, нямам избор - праскам цял месец неплатен - срещу фиш на лицето минус пари.

б) (изм. - ДВ, бр. 49 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) за лицата в неплатен отпуск, които не подлежат на осигуряване на друго основание, вноската се определя върху половината от минималния месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за отглеждане на дете или поради производствена необходимост и престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или организация до края на месеца, следващ този, за който се отнася;

А какво значи НЕ ПОДЛЕЖИ НА ДР.ОСНОВАНИЕ ???? т.е. 20 дена е работил, 1 ден е бил в НВЕПЛАТЕН ОТПУСК, но работника е осигурен на др. основание - за ЦЕЛИ 20 дена - сега за 1 ден КВО ПРАВИМ - аз смятам нищо - а вие ???

Има едни колонки т.27 и 28 в Декл. Обр. 1. Аз го тълкувам, че тоя един ден неплатен трябва там да се плясне.

СЪГЛАСИХ се ча ВСИЧКО ... освен едно - НЕКа кажем 3 дена в неплатен по инициатива на работника - УДЪРЖАМЕ ги - пляскам клетки 27 и 28 , имам и 5 дена за сметка на РАБОТОДАТЕЛЯ - пак ли там да ги плесна .. и да му ги удържа от работника - А ТЕ ТРЯБВА ДА СА ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛЯ !!!
ако ми кажеш как да стане - ЩЕ ЧЕРПЯ
инак работника ще ме съди защо за 5 дена ще му удържам от заплатата ЗО

Мисля - за 8 дни/общо/ - кл.27 и 28.Във ведомостта начислявам 5 дни за сметка на работодателя и три дни удръжка от заплата. Така образеца ще изглежда добре/дни,суми, проценти,вноски/....Само дето не съм съгласна ДА МУ СЕ УДЪРЖА от тр.възнаграждение.

Предполагам, че имаш вече в програмата си за заплати - неплатен по инициатива на.... и на....., за да се хване сумата, която работника си дължи

имам програма - ама няма как да го делят - и всичко което е в клетка 28 - го БУХАТ като удръжка

Ако се вгледате по-добре в Декл.1 ще видите, че за кл.28"%ЗО върху сумата в т.27" има място само за този процент, който е за сметка на работодателя. /Между другото - ако сте самоосигуряващ се, къде в т.22.1 ще посочите процента? за сметка на работодателя/самоосигуряващия се или за сметка на осиг.лице? Щото аз не се ориентирам.../
До тук ми стана ясно, че работодателя трябва да внася и осигуровката, когато лицето е в непл.отпуск по свое желание, но не и къде в декларацията да го отрази.

Като не знам, не знам!!! Какво има предвид/или няма/ НОИ си блъскаме главите от началото на годината всеки божи ден! Знам обаче едно:Не знам за ваште, но моя работодател В НИКАКЪВ СЛУЧАЙ не би пуснал ей така работника си да се мота половин ден заради НОИ-то да оправя някакви си стотинки, щото бил имал един неплатен в предходния месец.Този неплатен златен ще му излезе.

"които не подлежат на осигуряване на друго основание"

лицата подлежат на осигуряване за всеки божи ден

Например:

Чл. 34. (1) Задължението за осигуряване възниква:
1. за всички български граждани - от влизането на закона в сила, а за новородените - от датата на раждането;

Don't Imitate, Innovate!

Blagodarq na vsi4ki za vklu4vaneto, i q da opitame da si izqsnim kakvo to4no e
" НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПОРАДИ ПРЕСТОЙ " ,
vyprosa mi ima potencial, 6toto v KT ima edni tekstove, 4e poradi prestoi i pri4ini ne zavise6ti ot rabotnika, na sy6tiq se izpla6ta vypreki prestoq nqkakvo vyznagraghdenie , tyi kato vinata e na rabotodatelq, za tova 4e ne mu e osiguril podhodq6ta rabota, hah, ami togava za kakyv NEPLATEN !!! govorim, a !?!

точно за м.февруари имах неплатен отпуск на лице, който е по-негова инициатива и в НОИ при подаване на декларацията Обр.1 попитах защо няма колона за здравна вноска от лицето в т.28, а те ми отговориха че вече не можело чрез работодателя лицето да си внася здравното а само то лично . Не ми посочи точно основанието, а от друга страна четох някъде мисля че беше някакво становище от Инспекцията по труда че неплатения отпуск може да бъде само по инициатива на работника /именно във връзка, че по време на престой пак се дължи някакво обезщетение/.
но явно и в НОИ още не са сигурно какви изменения са си направили и как да ги тълкуват защото все пак ми приеха декларацията - за лице което има 9дни неплатен отпуск до 30те календ.за годината и останалите от Февр - без осиг.и трудов стаж.
Ато все пак така се тълкува че работника трябва сам да си внася, то т.28 ще се ползва само при другите случай но не и за неплатен отпуск.

чл. 267 от КТ - Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост

и...в следващите редове не виждам да отпада задължението на работодателя да внесе здравната осигуровка и да подаде декл. 1, попълвайки т. 27 и т.28 / независимо за чия сметка е осигуровката , даже тъй е казано и в ЗАКОНА, все пак!!! /

Изх. № 91-01-49/11.02.2005 г.

С код 28 не се подават данни:
за работнички и служителки, ползващи неплатен отпуск за бременност и раждане или отглеждане на дете, както и за осигурените лица, които са в неплатен отпуск и за тях се дължат само здравноосигурителни вноски. Данните за здравно осигуряване на тези лица се подават със съответния код за вида осигурен, с който се подават, ако лицето не е в неплатен отпуск. Доходът се попълва в т. 27 “Осигурителен доход, върху който се дължат вноски само за здравно осигуряване” и процентът на осигурителни вноски за здравно осигуряване в т. 28 “Върху сумата в т. 27”;

8. В точка 28 се попълва и процентът на вноската, когато осигуреното лице ползва неплатен отпуск и осигурителните вноски са за негова сметка, съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б “б” от ЗЗО.

8. В точка 28 се попълва и процентът на вноската, когато осигуреното лице ползва неплатен отпуск и осигурителните вноски са за негова сметка, съгласно чл. 40, ал. 1, т. 1, б “б” от ЗЗО.