болнични

Хора 3 месеца ли трудов стаж трябва за да се изплащат болнични или 6 месеца?

Дай повече подробности. По принцип за да има лице право на болнични трябва да има 6 месеца трудов стаж.

А върху какво начислявате осигуровки при болнични без право на обезщетение - при стаж под 6 мес. През 2004 г. еднин ревизор от НОИ ме посъветва да го водя неплатен, за да му плащам 6% здравни осиг. Аз мисля, че това не е правилно, защото човекът е болнични и по закон се дължат 4,5% ЗО върху обезщетението, а щом то е нула , значи са нула. Вие имали ли сте подобен случай? Предполагам, че през 2005 г. решението ще бъде аналогично, само % за здр.осигуровка е 4,2%.

лицето има четири месеца трудов стаж и сега носи болничен лист. Мога ли да тегля сумата или както казвате трябва да го водя като неплатен отпуск и да платя 4.2% ЗО за сметка на работодателя. Изобщо кк да постъпя Помощ!!

А това лице има ли трудов стаж на друго място, преди да дойде в твоята фирма? Ако да, ма е преди 6 месечния период - му плащаш болничен, като вземаш твоите 4 месеца и минималната заплата за останалите 2 месеца... Ако обаче лицето е дошло с прехвърляне, тоест работило е до 31.08.04 (примерно) , а от 01.09 е при тебе, тогва искай служебна бележка по месеци от предния работодател... Възможно е и да имаш смесена ситуация : НАПРИМЕР:

01.01.2004 до 25.08.2004 г. - работил във фирма АБВ
26.08.2004 до 31.08.2004 - не работи....
01.09.2004 до 31.12.2004 - работи при тебе...

Изчисляваш болничния така :
12,11,10,9 месец - заплатите от твойта ведомост
от 26 до 31.08 - 120 лв (МРЗ) / 31 (дена за 8 месец) * 6 = 23.23 лв.
за остатъка от 08.2004г. както и за 07.2004 - от служебната бележка по месеци от фирма АБВ...

ОК?

лицето никъде не е работило до сега то е на 22 години. Има само 6 месеца на граждански договор, което знам че не е за болнични.

Не е правилно не само заради процента, а и заради самата неплатена отпуска - ако се натрупа над 30 дни няма да му се признае за стаж.

Лицето има право на болничен отпуск, но обезщетението му е нула. Това е напълно ясно. Но не зная защо никой от колегите не споделя своя опит как решава въпроса със здравните осигуровки в тези случаи.

В общи линии всичко е ясно само дето незнам какво да го правя този болничен.
Със сигурност разбрах, че няма право на обещетение без 6 месеца трудов стаж. а после каво ме съветнвате да направя?
От толкова умни глави дано влезе нещо и в моята!!

Нищо не правиш с болничния. Щом няма 6 месеца тр. стаж, автоматично се счита за неплатен отпуск, а здравето е за сметка на лицето, защото "неплатеният отпуск" е по инициатива на служителя.

Никак не мога да се съглася с AGAPIA, че болничен отпуск без право на обезщетение е равно на неплатен отпуск.

А на какво е равно?

Само искам да допълня, че става въпрос за 6 месеца осигурителен, а не трудов стаж. Лицето може да е работило 6 месеца на 4 часов работен ден и тогава осигурителният му стаж е 3 месеца, което означава, че пак няма право на обещетение.
По време на болничния ще го водиш в неплатен отпуск и това е. Сега осигуровките ако не се лъжа бяха върху 110 лв. за неплатен отпуск.